Ko sievietes tiešām vēlas?
Sigmunds Freids nevarēja to izdomāt, bet LinkedIn savā nesenajā aptaujā "Ko sievietes vēlas @Work" mēģināja. Lūk, ko aptaujāja vairāk nekā 400 strādājošu sieviešu vecumā no 18 līdz 65 gadiem.
$config[code] not foundSievietes darbā: ko viņi patiešām vēlas?
Sievietes novērtē darba un dzīves līdzsvaru
Faktiski tas ir viens no galvenajiem faktoriem, vai sievietes darbā ir veiksmīgas vai nē. Sešdesmit procenti aptaujāto strādājošo sieviešu “karjeras panākumus” definē kā darba un privātās dzīves līdzsvaru. (Kas ir interesanti, jo es domāju, ka tas ir nesasniedzams mērķis).
Tas ir gandrīz divreiz lielāks par procentiem, kas pirms pieciem līdz desmit gadiem noteica panākumus.
Sievietes uzskata, ka viņi var sasniegt darba un privātās dzīves līdzsvaru
Gandrīz 80 procenti no aptaujātajām sievietēm ir pārliecināti par spēju to „pilnībā izmantot”, tostarp ar karjeru, attiecībām un bērniem. Vairāk nekā divas trešdaļas (69 procenti) sieviešu, kurām nav bērnu, neuzskata, ka ģimenes uzsākšana kavētu viņu karjeru vai palēninātu viņu attīstību.
Protams, to ir viegli pateikt, kad jums nav bērnu. Kopumā 39 procenti atzīst, ka darbs un ģimene ir karjeras izaicinājums. (Varbūt tās ir sievietes, kurām ir bērni.)
Lai palīdzētu šai problēmai, sievietes vēlētos panākt lielāku darba elastību.
Divas trešdaļas gribētu lielāku elastību darbā
Faktiski, elastīgāks darba režīms, visticamāk, tika minēts kā labas darba devēja atribūts, nevis „labs atalgojums / atalgojums”. Arī sievietes darbā apgalvo, ka elastīga darba vide būs vienīgais vissvarīgākais faktors, kas nosaka nākamās paaudzes panākumus. sievietēm.
Salīdzinot ar elastīgumu un darba un privātās dzīves līdzsvaru, algas ir mazākas. Tikai 44 procenti sieviešu saka, ka alga ir vissvarīgākais profesionālo panākumu rādītājs, salīdzinot ar 62 procentiem, kuri apgalvoja, ka tas bija vissvarīgākais kritērijs pirms pieciem līdz desmit gadiem.
Ko šie rezultāti nozīmē jūsu uzņēmumam?
Lai gan elastīgs darbs un darba un privātās dzīves līdzsvars sievietēm skaidri nozīmē, plašs pētījumu klāsts ir parādījis, cik daudz visu veidu darbinieku novērtē šīs iespējas. Vai jūsu darbaspēks lielākoties ir jauni vīrieši, pusmūža moms vai visu vecumu un dzīvesveidu kombinācija, jūs tiešām nevarat nepareizi, piedāvājot vairāk izvēles. Tas varētu ietvert:
- Attālais darbs
- Virtuālais darbs
- Elastīga plānošana
- Vispārējais apmaksātais laiks, salīdzinot ar skaidri definētu atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu
- Darba dalīšana
- Darbs uz pusslodzi
- Pagaidu darbs
Viena lieta, ko nevajadzētu uzskatīt par šo pētījumu, tomēr ir attaisnojums, lai samaksātu sievietēm mazāk par elastīgu darbu. Lai gan jūs, iespējams, varēsiet maksāt mazāk par darbiem, kas piedāvā elastīgus grafikus, jūs noteikti nevarat veikt atalgojumu atkarībā no kāda dzimuma, laulības vai vecāku statusa.
Faktiski 58% no aptaujātajām sievietēm uzskata, ka „nevienlīdzīga darba samaksa” joprojām ir svarīgs šķērslis sievietēm darba vietā.
4 Piezīmes ▼
