Uztvere pret realitāti darba vietā

Ādams ir biroja jesteris. Viņš ir visu partiju un pikniku dzīve, kas nav vienāda bez viņa. Bet jautājiet saviem vadītājiem par viņa sniegumu, un viņiem var nebūt daudz ko teikt. Tas nenozīmē, ka Ādams nav labs izpildītājs. Tas ir tikai šis tēls vai uztvere, kas radusies viņa kolēģu prātos. Tātad tas var nebūt pārsteigums daudziem, kad Ādams tiek ignorēts par veicināšanu. Patīk vai nē, uztvere tiek ņemta vērā darbavietā, tāpēc dariet to par labu.

$config[code] not found

Uztveršanas jautājumi

Atziņas tiek veidotas kombinācijā ar citiem novērojumiem. Tie bieži vien ietver daudzveidīgu cilvēku viedokļus, kuriem var būt dažāda līmeņa informācija par situāciju vai personu. Kaut arī ir mierīgi uzskatīt, ka uztvere nav tik svarīga kā darbs, ko jūs darāt, ir grūti saprast, ka uztvere ir svarīga. Lai gan neviens nevar novērst cilvēku viedokļus, kas noved pie uztveres, tas ir gudrs, lai pārvaldītu mūsu darba tēlu, lai nodrošinātu, ka realitāte un uztvere ir pēc iespējas ciešāk saistīti.

Pārvaldiet savu attēlu

Jūsu attēla pārvaldība darbā var palīdzēt jums izveidot tādu uztveri, kas precīzi atbilst realitātei. Izmēģiniet šīs stratēģijas: rūpīgi izvēlieties savus vārdus. Ir svarīgi izvēlēties vārdus un frāzes, kas dod iespēju tiem apkārt; tas arī palīdz nodrošināt pareizu kombināciju ar asprātību, humoru, skaidrību un pārliecību, lai efektīvi sadarbotos ar citiem. Ievērojiet saistības un termiņus. Viena aizkavēta piegāde var veidot tardy un bezatbildīgas personas tēlu. Apģērbs par vēlamo darbu - tas vienmēr ir labāk, nekā overdress. Visbeidzot, izturieties pret citiem ar cieņu. Cilvēki ir jutīgas sugas. Apstrādājiet kādu labi un viņi dosies tālāk. Bet, ja cilvēks jūt, ka viņš tiek vājināts un neziņots, viņš nepiedos viegli, un tas var novest pie jūsu darba attiecību sabojāšanas uz visiem laikiem.

Dienas video

Atnācis jums ar Sapling

Izstaigājiet sarunu

Vadītāji, vienaudži un jūsu komanda neuzņems jūs nopietni, ja netiksat praktizēt to, ko sludināt. Kolēģi ir pietiekami gudri, lai izjustu liekulīgu uzvedību un nelietotu to ļoti laipni. Līdz ar to pamattiesību iegūšana ir svarīga - godīgums, taisnīgums, attieksme pret citiem ir pamatprincipi, kas rada atšķirības.

Secinājums

Nav šaubu, ka tas prasa pūles, lai nodrošinātu, ka kolēģi zina patieso jūs, bet tas ir tā vērts. Lūdzot kolēģus atgriezties, var pavērt iespējas, izpētot plaisu starp uztveri un realitāti, kas atrodas darba vietā. Centieties būt par paraugu: tas ir labākais veids, kā nodrošināt, lai cilvēku uztvere no jums atbilstu realitātei.