Likums par bezdarba pabalstu Pensilvānijā nosaka bezdarbnieku un daļēji bezdarbnieku, kas iesniedz bezdarbnieka pabalstu, atbilstības prasības. Sadraudzības likums par bezdarbu paredz, ka darba ņēmējiem jābūt bezdarbniekiem vai daļēji bezdarbniekiem bez savas vainas. Darba un rūpniecības departaments pārvalda bezdarba kompensācijas likumu un ierobežo tiesības saņemt darbiniekus, kuri ir bezdarbnieki pēc naudas norēķinu piedāvājumu pieņemšanas apmaiņā pret viņu brīvprātīgo atkāpšanos.
$config[code] not foundBezdarba kompensācijas pārskats
Sadraudzības likums par bezdarbu prasa, lai lielākā daļa darba devēju maksā bezdarba nodokļus saviem darbiniekiem. Atbilstīgie prasītāji var saņemt pabalstus līdz 26 nedēļām, un tie var pretendēt uz papildu pagarinājumiem, kad viņi iztērē regulāros ieguvumus. Lai pretendētu, pretendentiem ir jābūt bezdarbniekiem vai nepietiekamiem bezdarbniekiem bez vainas un par darba devēju trūkstošo darbu. Turklāt viņiem ir jābūt pietiekamam darba ienākumu apjomam, jāmeklē citi darbi un jāpaliek fiziski un garīgi pieejamiem darbam.
Atdalīšanas līgumi
Darba devēji parasti izmanto darba devēju atdalīšanas līgumus vai “izpirkšanu”, un, lai gan Pensilvānija ir bezdarba valsts, kurā darba devēji var izbeigt savus darbiniekus bez iepriekšēja brīdinājuma vai iemesla, viņi bieži vien piedāvā šos līgumus darbiniekiem ar darba līgumiem vai koplīgumiem nolīgumiem. Bezdarbnieku aģentūras bieži uzskata, ka šie darbinieki ir brīvprātīgi atkāpušies bez pamatota iemesla un var liegt viņiem bezdarbnieka pabalstus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPensilvānijas likums
Kad darbinieki brīvprātīgi atkāpjas no amata, Pensilvānijas likums to uzskata par iemeslu, lai liegtu viņiem bezdarbnieka pabalstus, ja vien viņi nevar pierādīt, ka viņiem ir labs iemesls vai pamatots iemesls brīvprātīgi atkāpties no amata. Darba ņēmējs, kurš neparaksta atdalīšanas līgumu, bet saņem atlaišanas pabalstus, ir tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu, un departaments nemazina bezdarbnieka pabalstu. Saskaņā ar Pensilvānijas likumu atlaišanas pabalsts nav atalgojums par pagātnes vai nākotnes pakalpojumiem, un tāpēc netiek uzskatīts par “darbu”. Tomēr pensijas maksājums, atvaļinājuma maksājums un citi maksājumi var samazināt prasītāja bezdarbnieka pabalstus.
Izpirkšanas pārskats
Darbinieks, kas pieņem brīvprātīgas atdalīšanas līgumu vai izpirkšanu, ir pakļauts faktam, kas ir atkarīgs no apstākļiem, kas saistīti ar viņa atdalīšanas vai izpirkšanas līgumu. Pēc tam, kad tā vispirms ir noteikusi, ka viņš ir guvis labumu no pabalstiem, departaments veic analīzi par viņa izpirkuma piedāvājumu. Ja darbinieks varēja izvēlēties turpināt darbu, ja viņš piekrīt izpirkšanai, sadraudzība to uzskata par brīvprātīgu. Tomēr, ja viņam nebūtu dzīvotspējīgas iespējas turpināt darbu, un viņa lietas fakti norāda, ka viņa darba devējs būtu atbrīvojis viņu no darba trūkuma, tad viņš parasti ir tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu.
Apsvērumi
Tā kā valsts likumi bieži var mainīties, neizmantojiet šo informāciju kā juridisko konsultāciju aizstājēju. Meklējiet padomu, izmantojot advokātu, kas ir licencēts praktizēt jūsu valstī.
