Ir vairākas lietas, ko varat darīt, lai sagatavotos darba intervijai. Daži no tiem ietver uzņēmuma rīcībā esošās informācijas izpēti, analizētās amata vietas prasības analīzi un darba izpildei nepieciešamo prasmju saskaņošanu ar jūsu darbā iekļauto pieredzi. Vēl viena lieta, ko jūs varat darīt, ir praktizēt parastiem intervijas jautājumiem, lai jūs būtu skaidri formulētas atbildes.
$config[code] not foundDod man iemeslu
Parauga intervijas jautājums, kas varētu jums pauzēt, ir tas, ka intervētājs jautā, kāpēc jums būtu jāpērk jums. Kad jūs nolemjat, kā atbildēt uz šo jautājumu, apsveriet, kas padara jūs par labu kandidātu šim darbam. Padomājiet par to, kādi jūsu darba pieredzes un personības aspekti izceļas pozitīvā veidā. Jūs vēlaties atstāt intervētāju pārliecību, ka esat labākais kandidāts amatam.
Personīgie mērķi
Intervētājs var lūgt nosaukt personisku sasniegumu, par kuru esat ļoti lepns. Viņa var arī lūgt jums pateikt viņai, kā jūs sasniedzāt šo mērķi. Otrs šī jautājuma variants ir tas, ka intervētājs jums jautā par profesionālu mērķi. Atbildot uz jautājumu kādā no veidiem, sniedziet intervētājam mērķa kopsavilkumu, paskaidrojiet, kāpēc jūs to iestatījāt sev un izklāstiet pasākumus, kas veikti, lai to sasniegtu. Jūsu atbilde uz šo jautājumu sniedz priekšstatu par jūsu problēmu risināšanas iespējām un pamatojuma prasmēm.
Runāt par jums
Ja intervētājs lūdz jums pastāstīt viņam par sevi, jums vajadzētu kaut ko iesaistīt, lai pateiktu, ka tas attiecas uz jūsu spēju pildīt amata galvenos pienākumus, vienlaikus demonstrējot savu personību un darba ētiku. Netērējiet savu atbildi, sniedzot sausu priekšstatu par prasmju sarakstu vai pieminot nemateriālās īpašības, piemēram, „smags darbinieks”. Mēģiniet sniegt atbildē konkrētus argumentus un piemērus.
Prasmes pozīcijas specifikai
Ja jūs pētījāt pozīcijas prasības un savu atsākšanu, atbildot, kad intervētājs jautā, kādas prasmes jūs varat dot pozīcijai, vajadzētu būt vienkāršam procesam. Intervētājs vēlas uzzināt, ko jūs varētu darīt, ja jūs būtu pieņemts darbā. Ļaujiet intervētājam uzzināt, kā jūs esat kā darba ņēmējs, kā jūs vērsieties pie amata uzdevumiem un ko jūs varētu darīt, lai palīdzētu sasniegt uzņēmuma mērķus. Šis jautājums palīdz intervētājam spriest, cik labi jūs atbilstat esošajai uzņēmuma kultūrai un struktūrai.
