Kādi ir jūsu pensijas plāni? Vai jūs sagaida pārdot savu uzņēmumu un aiziet pensijā? Vai jūs sapņojat par savu uzņēmumu nodošanu saviem bērniem?
Jauns globālais pētījums par mazo uzņēmumu īpašnieku pēctecības plāniem pēc pārdošanas efektivitātes rādītāja atklāja, ka ir mainījušās mazo uzņēmumu īpašnieku cerības par pensionēšanos. Kopš 2008. gada gandrīz puse uzņēmumu, kas ir vecāki par 50 gadiem, ir aizkavējuši pensionēšanos ekonomisko apstākļu dēļ.
$config[code] not found
Saka pētījuma vadošo autoru un Pārdošanas rādītāju dibinātāju John Warrillow, kurš arī rakstīja grāmatu Veidots, lai pārdotu:
“Lejupslīde ir būtiski ietekmējusi mazo uzņēmumu īpašniekus visā ASV. Vecāki uzņēmumu īpašnieki aizkavē viņu pensionēšanos, cerot, ka viņi cer uz labākiem tirgus apstākļiem.”
Neskatoties uz aizkavēšanos pensijā, viss nav liktenis un drūms. Aptuveni trīs ceturtdaļas aptaujāto uzņēmumu īpašnieku saka, ka nākamo 10 gadu laikā viņi pārtrauks savu uzņēmumu, un 40 procenti sagaida, ka tie nākamo piecu gadu laikā iziet. Vairāk nekā puse uzņēmumu īpašnieku jau piederēja savus uzņēmumus vismaz astoņus gadus.
Ko mazo uzņēmumu īpašnieki sagaida ar saviem uzņēmumiem, kad viņi pamet?
Mazāk populārs kļūst no vienas paaudzes uz nākamo uzņēmumu; tikai 1 no 10 aptaujātajiem saka, ka viņi sagaida savu biznesu saviem bērniem. Salīdzinājumam - 61% sagaida, ka to pārdos ārējam pircējam, bet 10% sagaida, ka uzņēmums pārdos uzņēmumu partnerim vai galvenajam darbiniekam.
Tikmēr 14,5 procenti plāno būtībā strādāt līdz brīdim, kad tie samazināsies, un 8 procenti plāno tikai slēgt uzņēmumu pilnībā, kad viņi aiziet pensijā.
Kad viņi pamet savu biznesu, viena trešdaļa respondentu sagaida, ka viņu uzņēmumu pārdošana finansēs vismaz pusi no viņu pensijas. Tomēr šie sapņi var izrādīties cauruļu sapņi, ņemot vērā, ka 90% uzņēmumu īpašnieku nav izveidojuši oficiālu izejas plānu.
Aptaujas rezultāti arī liecina, ka mazo uzņēmumu īpašnieki var nepietiekami novērtēt uzņēmuma pārdošanas sarežģītību. Tikai viena trešdaļa apgalvo, ka sagaida, ka viņu bizness būs grūti pārdot. Tomēr lielākā daļa uzņēmumu pētījumā bija pakalpojumu nozarēs, kuras bieži vien ir grūtāk pārdot, jo šie uzņēmumi, visticamāk, būs atkarīgi no īpašnieka personīgajiem centieniem izkraut un saglabāt jaunu uzņēmējdarbību.
Ja man jautājat, ir pienācis laiks pārbaudīt realitāti. Pirmkārt, vai jūs plānojat doties pensijā tuvākajos gados, mantojuma plāns ir svarīgs katram mazajam uzņēmumam. Tas ne tikai padarīs jūsu uzņēmuma pārdošanu vieglāku, kad būs pienācis laiks, tā var arī aizsargāt jūsu biznesu, ja kaut kas notiks ar jums negaidīti.
Otrkārt, ja jūs cerat, ka jūsu uzņēmuma pārdošana būs vienkārša, jūs, iespējams, atradīsiet rupju atmodu. Ja jūs to vēl neesat izdarījuši, sāciet strādāt kopā ar savu advokātu un grāmatvežu un saņemt padomus par to, kā veidot vērtību savā biznesā.
Tādā veidā jūs būsiet labāk pozicionēti veiksmīgai un rentablai pārdošanai, kas jūs redzēs laimīgā pensijā (vai pilnīgi jaunā uzņēmumā, ja jūs to darīsiet).
Vai jums ir jūsu mazo uzņēmumu pēctecības plāns?
Biznesa pārdošana Foto caur Shutterstock
4 Piezīmes ▼
