Jaunākajās Star Trek filmās rakstzīmes kapteiņa Džeimsa Kirkas brāznība tiek apšaubīta kā rakstzīmes loka daļa. Kirk lēkt darbībā, reizēm ir saprātīgi saprotams, citreiz apšaubot ilgi izveidotos protokolus.
$config[code] not foundAttiecībā uz raksturu, kas tika izgudrots 60. gados, Kirkas raksturs, īpaši “jaunajā tūkstošgades” formā, varēja ļoti viegli pārstāvēt pēc 1980. gada dzimušo amerikāņu iedzīvotāju personību, ko sauc par Y paaudzi vai Millennials. Šī paaudze ir piedzīvojusi nepieredzētu sociālo un ekonomisko ietekmi.
Kaut arī "Lielākā paaudze" ir cinkota pasaules karā, tūkstošgades vecums kļūst par datoru savvy. Viņi ir pieredzējuši, ka valdībā un organizācijās ir konstatētas neveiksmes, un viņiem ir vairāk iespēju dalīties ar savu viedokli pasaulē.
Šis viedoklis - 75 miljoni piemēru, aptuveni trešdaļa ASV iedzīvotāju - bija pietiekams, lai ietekmētu prezidenta vēlēšanas. Kā Rieva Lesonsky rakstīja “Dažādu paaudžu vadīšana darbavietā”, tas ir vairāk nekā pietiekami, lai ietekmētu jūsu biznesu.
Es piekrītu šiem novērojumiem, lai izveidotu mērķi, kas ir aiz grāmata, The Gen Y Handbook: Attiecības vadīšanas piemērošana, lai Diane E. Spiegel iesaistītu Millennials.
Spiegel ir 25 gadus ilgs korporatīvās apmācības veterāns, kurš ir partneris, kas ir gala rezultāts. Es ieguvu recenzijas kopiju no izdevēja un pēc tam, kad to izlasīju, es jutos vairāk pilnvaru savā darba stilā, it īpaši, ja es strādāju ar pieaugušajiem, kas ir mazliet jaunāki par mani. Tagad es jutu, ka es tos labāk saprotu.
Talkin '' Bout My Generation (un atšķirībā no citiem, paaudzēm, pārāk)
Spiegels izskaidro, kā ietekmju saplūšana ir radījusi dažus nepareizus priekšstatus - piemēram, Millennials ir “tiesības”. Šo nepareizu priekšstatu saglabāšana var ignorēt iespējas pieslēgties un pārprot, kāpēc tūkstošgades „ierodas darbavietā ar dažādām idejām.” Viņa raksta: „Katra paaudze apvieno savas kolektīvās pieredzes, sarežģītības un cerības uz darba vietu.”
Nekavējoties Siegel pārceļas uz ierasto ierakstu režīmu no savas pieredzes:
“Semināru laikā es dzirdu no daudziem dalībniekiem, kuri, lai gan viņi piekrīt, ka Millennials ir gudri, domā, ka viņiem trūkst veselā saprāta un dažreiz ir nepieciešama palīdzība, kas savieno punktus. Daļa no šī izaicinājuma ir tā, ka viņi ir izglītoti sadarboties un strādāt komandās - labs atribūts, bet izaicinājums, ja viņiem tiek prasīts strādāt patstāvīgi. Nozīmīgi mainot vērtības, tās arī nesaskata jēdzienu, ka jums vispirms ir jāmaksā savas nodevas, pirms varat sākt darbu, un tas var izraisīt konfliktu ar viņu Baby Boomer un X paaudzes vadītāju vērtībām. ”
Grāmatā iekļauti konkrēti gadījumi, kuros tūkstošgades vērtības var ietekmēt darba vietu. Tūkstošgades ir etniski daudzveidīgas, mazāk ticamas reliģiskajai piederībai un uzņēmējdarbības centieniem, jo globālās lejupslīdes laikā viņi ir meklējuši agrīnu karjeru.
Uzziniet, kā sociālie mediji ir ietekmējuši to, kā mēs sazināmies
Rakstīšanas stils ir vienkāršs. Man patiešām patīk metaforas, kas atdzīvināja ziņas. „Helikopteru vecāki” ir tūkstošgadu aizbildņi, kas lido zemā līmenī un pārvietojas virs saviem bērniem, bet “Trophy Kids” izraisa lepnumu par sasniegumiem. Bet termini, tāpat kā ierosinājumi, nav domāti, lai tie būtu pejoratīvi. Viņi precizē Y paaudzes sarežģītību, respektējot ieteikumus un papildinot to skaidrību.
Piemēram, Millennials vērtē uzticību. Tas nav jauns Spiegel skatījumā. Izmantojot sociālos medijus, viņi paļaujas uz pārredzamību, lai izlemtu viņu izteiksmes un komunikācijas stilu. Spiegel iesaka, kā izveidot uzticību:
„Kad daudzi Baby Boomers sāka savu karjeru, jēdziens bija tāds, ka jums ir„ nulle ”, līdz jūs demonstrējat to, ko jūs varat darīt, kādas prasmes jums ir, un jūs sākat uzkrāt iemaksas. viņi ir gudri, kompetenti un var iegūt rezultātus. Uzsākot jaunu attiecību, centieties panākt “A”, 100 procentus vai perfektu rezultātu. Tas nosūta vēstījumu, ko es ticu jums, jūsu prasmes un to, ko tu sniedz darbam vai komandai. Šī nodoma koplietošana ar citiem, īpaši jūsu tūkstošgades talantu, sniegs jums pieeju, kas atbilst šīs paaudzes paradigmai.
$config[code] not foundŠī pieeja var palīdzēt apspriest pretrunīgas personiskās izvēles, piemēram, Tūkstošgades tetovējumus. Tēma var izrādīties pārāk esoteriska, taču Spiegel to izmanto un citus, lai izskaidrotu saiknes ar biznesa apsvērumiem.
Pētījumā tika atzīmēts, ka vēlme aizkavēt pieaugušo rituālus, piemēram, laulības un mājas pirkumus, tiek saprastas pret tādām idejām kā iepriekš minētais tiešais ieguldījums. Tūkstošgades protokoli katrā nodaļā sniedz domu provokāciju, atgādinājumi par to, kas var palīdzēt jūsu uzņēmumam.
Galu galā teksts ir Gen Y rokasgrāmata uzsāk vērtīgu diskusiju par paaudžu darba vietu vērtībām un pārmaiņām, kas ir nozīmīgas apakšējā rindā. Es varu iedomāties, ka grāmata palīdz jaunajiem cilvēkresursiem palaišanas laikā ar dažiem gadiem zem tās jostas. Tas ir noderīgs arī mazo uzņēmumu īpašniekiem, kuriem ir jauni darbinieki vai stažieri.
Lai iegūtu vislabāko kombināciju komandu veidošanā, pievienojiet šo grāmatu savai resursu bibliotēkai, lai izmainītu cilvēkus, kas ir visnozīmīgākie jūsu uzņēmumā.
