Ja ir ieplānota intervija, tas tuvina jums darba piedāvājuma nodrošināšanas perspektīvu, bet vienmēr pastāv iespēja, ka darba iespēja tiks aizturēta, pirms jūs solīsiet interviju. Kad jūsu intervija tiek atcelta, tas var nozīmēt vairākas lietas. Zinot, kā atbildēt uz atcelto interviju, palīdzēs nodrošināt, lai jūs turpinātu uzskatīt, ka nākotnē jums būs iespējas.
Iemesls
Darba devējs, kurš atceļ interviju, parasti sniegs iemeslu. Tas var būt vairākas lietas, tostarp atrast personu, kas aizpilda amatu, izmaiņas vadības lēmumā par pozīcijas atvēršanu vai vienkārši konfliktu plānošanā. Neļaujiet atcelšanai vilkt. Saglabājiet pozitīvu un profesionālu, tāpēc ir atvērta komunikācija. Ja darba devējs nesniedz iemeslu atcelšanai, lūdziet iemeslu, lai jūs zinātu, kā atbildēt. Piemēram, "Vai es varu jautāt, kāpēc intervija tiek atcelta?"
$config[code] not foundSaglabāt komunikāciju
Ja tas ir darba devējs un jums ir liela interese par to, meklējiet iespējas uzturēt saziņu, lai jūs turpinātu izskatīt, ja nākotnē kaut kas cits būtu atvērts. Kad jūsu intervija tiek atcelta, tas nenozīmē, ka darba devējs ar jums kaut ko nav pieļāvis, bet kāds cits varēja to uzvarēt. Atkarībā no atcelšanas iemesla informējiet savu kontaktpersonu, ka jūs cerat, ka viņi varēs glabāt jūsu informāciju failā, ja kaut kas līdzīgs tiks atvērts nākotnē.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPlānošana
Izvairieties no atceltas intervijas nākotnē, plānojot to pēc iespējas ātrāk, saskaņā ar ITWorld. Iegūstot pirmo vietu, jūs varat izvairīties no iespējamības, ka cits kandidāts jūs uzspiež uz labas iespaidu - pietiekami labs, lai darba devējs paplašinātu darba piedāvājumu. Pētījumi liecina arī par intervijām, kas ieplānotas agrāk šajā dienā, ir labākas izredzes uz taisnīgu novērtējumu, savukārt intervijas, kas tiek plānotas pēc citiem, var ietekmēt vērtējot iepriekšējo kandidātu sniegumu, saskaņā ar "Psiholoģija šodien".
Inside Look
Lai gan var būt leģitīms iemesls, kāpēc intervija tiek atcelta, kā tiek atcelts atsaukums un atcelšanas biežums var sniegt ieskatu par to, kā organizācija un indivīds darbojas. Pajautājiet sev, vai jums liekas, ka darba devējs jums ir atbildējis pieklājīgi par atcelšanu un respektē un novērtē savu laiku. Organizācija vai indivīds, kas nespēj pierādīt profesionālismu laikā, kādā tas tiek pārvaldīts, var izrādīties kāds, ko nevēlaties apgrūtināt.
