Darbs ir daudz patīkamāks uzņēmumā, kas respektē un novērtē savus darbiniekus. Cienījamā darbavietā darbinieki cienīgi izturas pret cieņu neatkarīgi no amata vai personīgā pārliecība. Vairāku faktoru, kas var ietekmēt cieņu, identificēšana palīdzēs nodrošināt atbilstošu attieksmi pret kolēģiem.
Manners Matter
Aizņemts birojs ir grūti neievērot uzmanību. Tālruņa zvana un termiņu stelles, kas var apgrūtināt jūsu kolēģim uzmanību, ko viņa ir pelnījusi, kad nāk pie jums ar jautājumu vai problēmu. Ļaujiet balss pastam rūpēties par jūsu ziņām un pilnībā pievērst uzmanību savam kolēģim. Neuzņemieties, ka jūs zināt, ko viņa teiks, un nogrieziet viņu. Izvairieties no seju veidošanās vai acu ritināšanas, kad viņa runā, pat ja jūs nepiekrītat viņas vērtējumam vai jūtat, ka jautājums ir nenozīmīgs. ASV. Tīmekļa vietne „Jaunumi un pasaule ziņo par naudu” iesaka, ka jūsu kolēģi varētu iedvesmot runāt ar jums godprātīgi un pozitīvi, izturoties pret viņiem vienādi.
$config[code] not foundSaglabājiet savas lūpas
Tenkas var ātri sagraut darba attiecības. Neaizplatiet vai nesāciet tenkas, pat ja esat redzējis vai dzirdējis īpaši sulīgu informāciju. Iespējams, jūs nesaprotat sarunas situāciju vai kontekstu un var sabojāt personas reputāciju, atkārtojot to, ko redzējāt vai dzirdējāt. Kad citi dzirdēs tenkas, viņi var apgrūtināt vai izjaukt cilvēku. Izvairieties no visa veida tenkas - gan darba vietas, gan personīgās. Birojā ir grūti iegūt privātumu, īpaši, ja strādājat kabīnē vai atklātā birojā. Ja uzzināsiet, ka nākamā kabīnes darbiniekam ir finansiālas vai ģimenes problēmas, vislabāk ir saglabāt šo informāciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApskati dažādību
Jūs, iespējams, satiksiet cilvēkus darbā no dažādām sacīkstēm, dzimumiem, vecumiem, etniskajām grupām un reliģijām. Lai gan šie cilvēki nav tieši tādi paši kā jūs, iespējams, ka viņiem ir vērtīga pieredze un ieskats, ja jūs veltāt laiku, lai iepazītos ar tiem. Tas varētu aizņemt nedaudz papildu pūļu, lai iekļautu visus. Dažos gadījumos jums, iespējams, būs jāizvelk atturīgs darbinieks, jo īpaši, ja citi darbinieki iepriekš ir ignorējuši vai apvainojuši.
Svins ar cieņu
Īpaši svarīgi ir ārstēt cilvēkus ar cieņu, ja esat vadītājs. Jūsu vārdiem un darbībām ir milzīga ietekme uz to, kā jūsu darbinieki jūtas par sevi un savu vērtību jūsu nodaļai. Ja jums ir jālabo vai jācīnās pret darbinieku, dariet to aiz slēgtām durvīm un neapspriediet šo jautājumu ar citiem. Noteikti norādiet pozitīvus un uzrādīt darbiniekiem atzinību par labu darbu. Neuzstādiet krasas izmaiņas bez darbinieku ieguldījuma un diskusijas. Lai gan varētu būt nepieciešams veikt izmaiņas, piemēram, mainot darba stundas, darbinieki, visticamāk, pielāgosies jaunajam grafikam, ja jūs iesaistīsiet tos procesā un uzklausīs viņu ierosinājumus un bažas.
