Divi skolu skolas ieskauj darbinieku atalgojumu un atzīšanu. Atlīdzības, parasti materiālās un naudas dāvanas, ir stimuli, kas parāda, cik daudz darba devējs novērtē darbinieka prasmes, talantus un apņemšanos. Atzīšana dara to pašu, bet nemonetārā veidā. Termini "atlīdzība" un "atzīšana" bieži tiek izmantoti savstarpēji aizvietojami, lai gan cilvēkresursu runā tie atšķiras. Tāpat darba devēji izmanto gan atalgojumu, gan atzīšanu, gan abus, lai atzītu darbinieku pilnīgu apmeklējumu.
$config[code] not foundPerfekta apmeklējuma koncepcija
Daži cilvēkresursu speciālisti un departamentu vadītāji un vadītāji uzskata, ka pilnīga apmeklēšana ir cerība, nevis godalga, kas ir pelnījusi balvu. Netiešā vienošanās - vai sociālais līgums, ja jūs to darīsiet - starp darbinieku un darba devēju ir tāds, ka darbinieks apņemas sniegt savu talantu, prasmes un zināšanas organizācijai apmaiņā pret algu. Faktiski viens darba devējs, Hedrick Brothers Construction, kodificē savu sociālo līgumu, tostarp atbildību kā būtisku, lai nodrošinātu labas un produktīvas darba attiecības.
Apbalvojumi uz augšu
Ja jūsu budžets atļauj nodot Oprah-esque balvas par perfektu apmeklējumu, jūs varat apbalvot darbiniekus, kuri nekad nav bijuši klāt vai nokavējušies ar jaunu automašīnu, piemēram, United Airlines. Šāda atlīdzība, protams, motivēs darbiniekus, kuri nepalaida nevainojamu matu apmeklēšanu, censties panākt labāku apmeklējumu turpmākajos vērtēšanas periodos. Tomēr daudzi darba devēji nevar atļauties piešķirt jaunus automobiļus darbiniekiem, tāpēc ir daudzas citas, lētākas iespējas darbinieku atpazīšanai, kuri ierodas darbā katru dienu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAutostāvvietas privilēģijas
Dažām lielām organizācijām ir tik milzīgas universitātes, kurās darbiniekiem jābrauc uz tramvaju, lai nokļūtu no autostāvvietas uz ēku. Ciešāka autostāvvieta ir gandarījums un būtiska atlīdzība par perfektu apmeklēšanu, kas var skust vairākas minūtes no darbinieka pārvietošanās vai vienkārši padarīt universitātes braukšanu mazāk apgrūtinošu. Viena mēneša galvenā autostāvvieta ir piemērots apbalvojums par perfektu apmeklējumu kalendārajā ceturksnī vai varbūt divus līdz trīs mēnešus ilgas stāvvietas privilēģijas, lai pilnvērtīgi apmeklētu visu gadu.
Mini-brīvdienas
Kaut kur starp jauno automobiļu ekstravagantu apbalvojumu un tuvplāna autostāvvietu, saprātīgs apbalvojums par perfektu apmeklējumu varētu būt mini-brīvdienas. Divu vai pat aviobiļešu nedēļas nogale, kas samazinātu ģimenes atvaļinājuma izmaksas, ir lielisks veids, kā atpazīt darbiniekus, kas ir apzinīgi par apmeklēšanu un kuri demonstrē pareizu darba ētiku. Protams, jūsu uzņēmuma budžets noteiks, cik no šīm balvām jūs piešķirat, un par kādu laika periodu darbiniekam ir jāsaglabā pilnīga apmeklēšana.
Ar darbu saistītā atpazīšana
Darbinieku atzīšana, nemonetārs veids, kā pierādīt, ka jūsu uzņēmums novērtē savus darbiniekus, var būt ilgstošāks veids, kā apbalvot kādu par perfektu apmeklējumu. Vadības konsultants Frederiks Herzbergs nepiedāvāja veidus, kā piešķirt darbiniekiem perfektu apmeklējumu, bet viņa divu faktoru motivācijas un higiēnas teorija apgalvo, ka atzīšana ir atslēga darbinieku apmierinātībai, kas ir viens no mērķiem, piešķirot darbiniekiem, kuri uztur perfektu apmeklējumu. Piešķirot darbiniekam plūmju uzdevumu, liekot viņai atbildību par jauniem darbiniekiem vai deleģējot priekšsēdētāja pienākumus komiteju darbam, būtībā teikts: "Jūs esat uzticams un uzticams darbinieks, kuru es uzticu ar papildu atbildību."
Sabiedrības atzīšana
Papildus tam, vai ir pievienota atbildība vai atzinība par savu apņemšanos organizācijai un viņas darbam, ir publiski atzīts, ka balvu saņem darbinieki. Vēl viens efektīvs veids, kā pateikt "paldies", ir publicēt darbinieka vārdu uzņēmuma informatīvajā biļetenā vai augstākā līmeņa izpilddirektoram, kurš pieprasa darbiniekam piecelties un apsveikt. Darbinieki, kas saņem publisku atzīšanu, bieži vien lepojas ar saviem sasniegumiem ar saviem kolēģiem, kas ir ideja publiski atzīt darbinieka panākumus.
