Peldēšanas trenera amats ir daudzveidīgs, izaicinošs un galu galā atalgojošs darbs. Tajā ir prasmes daudzās dažādās jomās, piemēram, sportistu sagatavošana sacensībām, stratēģiju un mērķu paziņošana komandas locekļiem un darbiniekiem, kā arī daudzu atšķirīgu amatu vadība, kas ietilpst trenera uzraudzībā. Intervijas process skolai vai klubam, kas pieņem jaunu autobusu, bieži vien sastāv no intervijas, kurā kandidāts tiks lūgts par viņu domām un spējām attiecībā uz komandas veidošanu un peldēšanas stratēģijas īstenošanu. Kandidātam tiks uzdots arī jautājums par viņa vai viņas coaching filozofiju, pieredzi un kvalifikāciju.
$config[code] not foundJautājumi par komandas veidošanu
Intervijas laikā pretendentiem var uzdot jautājumus par komandas veidošanu. Šiem jautājumiem jākoncentrējas uz kandidāta spēju vadīt peldētāju un personāla grupu un radīt komandas atmosfēru, kas veicina pozitīvu un, cerams, uzvarētāju vidi. Kandidātam ir jābūt gatavam atbildēt uz šādiem jautājumiem: Kāda ir svarīgākā peldēšanas trenera loma komandā? Kas galu galā ir atbildīgs par peldēšanas komandas kultūru? Kā Jūs rīkotos ar komandas locekļiem, kas traucē komandas un programmas vispārējiem mērķiem? Kandidātam, atbildot uz šiem jautājumiem, jāuzsver savas līderības spējas un jāuzsver, ka treneris ir komandas vadītājs, kurš galu galā ir atbildīgs par visiem komandas aspektiem.
Jautājumi par peldēšanas stratēģiju un filozofiju
Peldēšanas treneris nav pieņemts darbā, lai izveidotu jautru un patīkamu komandu. Lielākā daļa peldbaseinu tiek pieņemti darbā, jo viņi var konkurēt ar komandu un programmu jauniem augstumiem. Kandidātam ir jābūt gatavam atbildēt uz jautājumiem par stratēģiju tikšanās laikā, kā arī viņu filozofiju par sportistu sagatavošanu sacensībām. Jautājumi, piemēram: Kā jūs sakārtotu savu sastāvu? Kādus veidus plānojat, lai sagatavotu komandu tikties? Cik svarīgi jūs uzvarēt kā treneris, un cik svarīgi, Jūsuprāt, tam vajadzētu būt mūsu skolai (vai klubam)? Ja jūs strādājat ar ārkārtīgi talantīgu peldētāju, kā jūs līdzsvarojat savu personīgo veiksmi ar komandas mērķiem? Kandidātam jābūt tiešam un pārliecinātam par savām atbildēm uz šiem jautājumiem. Ir svarīgi saprast, ka ne visiem būs tādas pašas filozofijas un stratēģijas; tāpēc vislabāk ir atbildēt uz šiem jautājumiem pēc iespējas godīgāk un palikt uzticīgi saviem uzskatiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautājumi par kvalifikāciju un fonu
Peldēšana ir sports, kas prasa treneru un treneru zināšanas. Metodes un apmācības modeļi tiek pastāvīgi apgūti un pielāgoti, lai sasniegtu labākus konkurences rādītājus. Šā iemesla dēļ vairums kandidātu uz coaching pozīcijām tiks uzdoti par viņu personīgo kvalifikāciju un pieredzi sportā. Jautājumi, piemēram: Vai jūs varat pastāstīt vairāk par savu karjeru kā peldētāju? Kādas ir citas pozīcijas peldēšanā? Vai jūs varat paskaidrot, ko esat iemācījušies, strādājot konkrētā peldēšanas komandā? Kādas citas pozīcijas jums ir bijušas, lai jūs kvalificētu mācīšanai, vadīšanai un komandas trenēšanai? Pretendentiem šajos jautājumos jāsagatavo, pārceļoties uz viņu atsākšanu un veidojot garīgās piezīmes par katru pieredzi - ko viņiem patika, ko viņi uzzināja un ko viņi cer izmantot no šīs pieredzes, ja viņiem tiek piedāvāts darbs, par kuru viņi pieteikušies.
