Kā pārvaldīt pārejas strādniekus labākiem rezultātiem

Vai jūsu uzņēmumā ir maiņas darbinieki? Tā kā mūsu sabiedrība arvien vairāk vēlas “tagad”, arvien biežāk ir kļuvuši 24/7 biznesa grafiki. No būvniecības un transporta nozarēm līdz veselības aprūpei un viesmīlībai arvien vairāk uzņēmumu strādā darbinieki, kas parasti tiek definēti kā „maiņu darbi”, proti, strādāt ārpus darba laika no plkst.

Darba maiņa var notikt vakarā, agri no rīta vai nakts vidū. Pārmaiņu darbu uzskata arī par virsstundām vai īpaši garām darba dienām.

$config[code] not found

Shift strādnieku grafiki parasti “pagriežas” visu diennakti. Citiem vārdiem sakot, viņi var strādāt no plkst. līdz 2 stundām nedēļā, pārejiet uz pusnakti līdz 8:00, lai pārietu uz nākamo nedēļu, un pēc tam uz kārtējo dienu maiņu trešajā nedēļā.

Darba maiņas draudi

Lai gan plānošana darbiniekiem maiņās var palīdzēt jūsu uzņēmumam būt konkurētspējīgākai, tā var arī aizkavēt gan jūsu uzņēmumu, gan jūsu darbiniekus. Saskaņā ar Nacionālās drošības padomes datiem lielākā daļa nakts maiņstrāvas darbinieku (62%) saņem nepietiekamu miegu, jo viņiem ir grūti aizmigt vai palikt aizmigt.

Saskaņā ar. T, ir pat atzīta slimība, ko sauc par maiņu darba traucējumiem. T Nacionālais miega fonds, kas skar ne vairāk kā 10% no ASV maiņstrāvas darbiniekiem. Simptomi var būt miegainība, bezmiegs, galvassāpes, depresija, aizkaitināmība un grūtības koncentrēties. Ilgtermiņā maiņu darbs var veicināt hroniskas veselības problēmas, piemēram, sirds slimības, diabētu, aptaukošanos un nemieru.

Jūsu uzņēmumam ir arī risks, kad darbinieki strādā maiņās. Saskaņā ar OSHA:

• Darba ņēmēju negadījumu un traumu skaits vakara maiņu laikā ir 18% lielāks un nakts maiņu laikā par 30% lielāks nekā dienas maiņu laikā.
• Darbs 12 stundas dienā ir saistīts ar 37% palielinātu traumu risku.
• Zaudēts produktivitātes līmenis, kas saistīts ar noguruma izmaksām, darba devējiem vairāk nekā 136 miljardi dolāru gadā produktīvā darba laikā.

Pārmaiņu darbinieku droša pārvaldība

Diemžēl dažkārt maiņu darbs ir neizbēgams. Kā jūs varat padarīt to drošāku gan saviem darbiniekiem, gan uzņēmumam? Šeit ir daži padomi.

• Saglabājiet ilgu darba maiņu un virsstundas līdz minimumam.
• Saglabājiet secīgu nakts maiņu līdz minimumam.
• Neizmainiet pārnesumus pārāk ātri. Dodiet darbiniekiem vismaz 48 stundas starp maiņām.
• Izvairieties no vairāku dienu darba maiņas ar vairākām dienām.
• Rotējošās nobīdes pulksteņrādītāja virzienā dod darbiniekiem vairāk laika, lai pierastu pie jauniem grafikiem. Citiem vārdiem sakot, pagrieziet no dienas maiņas uz pēcpusdienas maiņu uz nakts maiņu un atpakaļ uz dienu, nevis rotējot no dienas maiņas uz nakts maiņu uz pēcpusdienas maiņu uz nakts maiņu utt.
• Mēģiniet nedēļu nedēļas nogalēs atlaist strādniekus, lai viņi varētu pavadīt laiku kopā ar draugiem un ģimeni parastā grafikā.
• Saglabājiet pārejas grafiku paredzamību, lai darbinieki varētu plānot uz priekšu. Nedariet pēkšņas, pārsteiguma izmaiņas maiņās. Mudiniet darbiniekus nemainīt maiņu.
• Pielāgojiet maiņas garumu līdz darba slodzei. Piemēram, īsāku maiņu laikā var izdarīt smagu fizisku darbu, monotonu darbu vai intensīvu garīgo darbu.
• Vides saglabāšana vēsā un spilgti izgaismotā palīdz darba ņēmējiem nomodā maiņas darba laikā.
• Monotonu skaņas (piemēram, mašīnas) vai pilnīgu klusumu var novirzīt pārejas darbiniekus. Spēlējiet optimistisku mūziku, lai saglabātu to modrību.
• Nodrošiniet daudz pārtraukumu. Ja darbinieki veic atkārtotu fizisku darbu vai smagu pacelšanu, īsas atpūtas stundas var palīdzēt muskuļiem atjaunoties. Citi maiņstrāvas darbinieki var gūt labumu no pietiekami daudz laika, lai ātri aiziet ārpusē vai veiktu dažus posmus vai kārtiņas.
• Padarīt maiņu darbu brīvprātīgu. Lielākā daļa maiņstrāvas darbinieku nekad neatrodas nakts maiņās, jo brīvdienās viņi atgriežas dienas laikā. Jūs varat piesaistīt darbiniekus brīvprātīgajiem nakts maiņās, maksājot piemaksu par šīm stundām.
• Noskatieties, vai maiņstrāvas strādniekiem ir miega trūkuma pazīmes, jo tās parasti neatzīst pašas zīmes. Brīdinājuma zīmes var ietvert:
  • Kairināmība vai garastāvokļa izmaiņas
  • Slikta personīgā higiēna
  • Vairāk kļūdu
  • Izbeidzas spriedumā
  • Dozēšana

Ja darbinieks vienkārši nespēj pielāgoties maiņas darbam, nepiespiediet to. Pretējā gadījumā jūs varētu apdraudēt gan savu darbinieku, gan uzņēmumu.

Foto ar Shutterstock

3 Piezīmes ▼