Headhunters (pazīstams arī kā izpildvaras darbinieki) tiek saglabāti profesionālu uzņēmumu (piemēram, grāmatvedības un advokātu biroju), korporāciju un valsts iestāžu starpā, lai atrastu augsti kvalificētus un izglītotus cilvēkus dažādām darba vietām vai amatiem. Izpildvaras darbinieki izmanto dažādus paņēmienus, lai nodrošinātu klientus un atrast kvalificētus kandidātus piešķirtajai meklēšanai.
Headhunting / Executive Recruiting Firms
Galvenie mednieki parasti strādā kopā ar to, ko sauc par izpildvaras pieņemšanu darbā vai izpilddirektoru meklēšanā. Šie uzņēmumi var būt speciālisti (kas strādā ar vienu profesiju, piemēram, aktuāri, medicīnas māsas vai inženieri) vai vispārējie speciālisti (strādā ar dažādām profesijām). Ģenerālistu firmas var pieņemt darbā darbiniekus, kas pievērš uzmanību vienai jomai vai profesijai, balstoties uz savu darba pieredzi un pieredzi. Piemēram, bijušais baņķieris var tikt piesaistīts kā darbā pieņēmējs grāmatvedības, finanšu un banku jomā.
$config[code] not foundKlientu nodrošināšana
Līdzīgi kā citiem profesionāliem uzņēmumiem, galvenajiem medniekiem ir jāatrod klienti, lai tos apkalpotu. Headhunters klienti atšķiras atkarībā no firmas specialitātes. Tie var būt slimnīcas, advokāti, finanšu iestādes, skolu rajoni vai bezpeļņas organizācijas. Headhunters izmanto dažādus paņēmienus, lai nodrošinātu klientus. Tas ietver tīklu veidošanu ar profesionālām organizācijām, auksto zvanu, sociālo tīklu veidošanu un reklāmu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSaglabātājs vai ārkārtas stāvoklis
Galvenie mednieki tiek pieņemti darbā, pamatojoties uz rezerves vai neparedzētiem gadījumiem. Ar fiksatoru galvassargs ir ekskluzīvs darbinieks šim amatam vai organizācijai. Viņam bieži tiek samaksāts aizturētājs (vai iemaksa) pēc līguma noslēgšanas un pēc tam atlikums, kad darba meklēšana ir pabeigta. Ar ārkārtas vienošanos vadītājs var būt vai nevar būt vienīgais šī uzņēmuma vai amata darbinieks. Ārkārtas līgumā galvinieku vai firmu maksā tikai tad, ja kandidāts ir atrasts un iznomāts.
Kandidātu atrašana
Kad vadītājs ir saglabājies, lai aizpildītu amatu, viņai ir jāsāk atbilstošā kandidāta meklēšana. Lai atrastu kandidātu, galvenie mednieki izmanto vairākus avotus. Daži var publicēt reklāmas dažādās interneta vietnēs vai publicēt paziņojumus profesionālos žurnālos vai publikācijās. Zvanus var iesniegt arī asociētajiem vai citiem, lai lūgtu iespējamos ieteikumus.
Skrīnings / kandidātu prezentēšana
Potenciālos kandidātus skrējējs pārbauda, pirms tie tiek iesniegti klientam. Visbiežāk tas tiek darīts, atsākot pārskatīšanu kopā ar telefona interviju. Pirms kandidāta iesniegšanas klientam var būt vairāk nekā viena telefona sanāksme.
Pēc vairāku spēcīgu kandidātu noskaidrošanas vadītājs pēc tam nosūtīs kandidāta pilnvaras klientam. Pēc klienta pieprasījuma štāba vadītājs ieplānos pirmo interviju. Bieži vien tas ir telefona intervija, un, ja klients ir ieinteresēts, tiks plānota tieša tikšanās.
Darījuma turpināšana / slēgšana
Visbeidzot, vadītājs darbosies kā saikne starp potenciālo darbinieku un darba devēju. Bieži vien, iespējams, galviniekam ir jāpārvar iebildumi no vienas vai abām pusēm. Tas varētu ietvert sadarbību ar abiem, lai panāktu vienošanos par tādiem jautājumiem kā alga vai pabalsti.
Darba prasības / darba vide
Galvenie mednieki visbiežāk strādā birojā. Tomēr, tā kā liela daļa viņu darbu tiek veikti, izmantojot internetu un tālruni, daži var darboties telekomunikācijās (vai strādāt no mājām).
Darbinieku pieņemšana darbā ir ārkārtīgi konkurētspējīga. Bieži vien ir daudz vadītāju, kuri vīzē par to pašu līgumu vai to pašu kandidātu. Līdz ar to tiem, kas interesējas par šo jomu, ir jābūt strādīgiem, izejošiem, uz pārdošanu orientētiem un vērienīgiem. Pieredze specialitātē, kurā viņi vēlas pieņemt darbā, ir izdevīga, bet nav nepieciešama. Noderīga ir arī cilvēkresursu, pārdošanas, sabiedrisko attiecību, izglītības vai līdzīga joma.
