Jūs veicāt pētījumu, izkraujāt prakses vietu un braucat kopā ar uzņēmumu, kas jums patiešām patīk. Ko tagad? Ja vēlaties palielināt savas iespējas pārvērst pagaidu amatu par pilna laika darbu, ņemiet vērā to, ko karjeras eksperti un vadītāji meklē (un ko viņi nav), lai pārliecinātos, ka jūs veicat vislabāko virzību uz priekšu stažēšanās. Šeit ir labākie veidi, kā demonstrēt savas prasmes, vienlaikus norādot uz vēlmi ieņemt nākamos soļus, lai sasniegtu ilgtermiņa pozīciju, kad beidzas jūsu prakse.
$config[code] not foundDariet lielisku darbu
Jebkuras prakses mērķis ir uzzināt vairāk par nozari un iegūt pirmo profesionālo pieredzi, daudzkārt tas ir arī paplašināta darba intervija. Tātad, ja karjeras eksperti saka, ka jums jāizmanto sava prakse, šeit ir tas, ko viņi nozīmē. Lai gan tā ir mācīšanās pieredze, jūs joprojām varat izcelties kā lielisks izpildītājs. Vai galvenās lietas, piemēram, parādās savlaicīgi, pievērsiet uzmanību detaļām, pārbaudiet visu savu darbu, pirms nododat to pārvaldniekam, un veiciet proaktīvu jautājumu par to, vai jūs pilnībā nesaprotat uzdevumu. Tas viss pierāda, ka jūs to uztverat nopietni un jums ir potenciāls būt par superzvaigzni.
Uzdot jautājumus
Tas var šķist pretrunīgs, jo jūs noteikti nevēlaties doties apkārt, uzdodot vienkāršus jautājumus, uz kuriem var atbildēt ātri, izmantojot Google meklēšanu, bet šeit ir tas, ka vēlaties parādīt, ka mēģināt saprast darbu un uzņēmumu. sīkāk. Piemēram, ja jums ir uzdevums veidot izklājlapu, un jūs zināt dažus īsceļus, kas varētu radīt labākus rezultātus ar vienkāršotu dokumenta versiju, jautājiet savam vadītājam, vai ir kāds iemesls, kādēļ viņai tas ir nepieciešams konkrētā formātā. Iespējams, ka bijušais darbinieks to darīja, un neviens nekad nav domājis par šo metodi. Vai arī varat uzdot lielākus jautājumus par darba funkcijām un to, kā departamenti strādā kopā, ja jūs saskatāt pastāvīgu lomu. Tas parāda, ka jūs interesē, kā uzņēmums darbojas daudz plašākā mērogā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingEsiet profesionāli
Tas ir vieglākais, ko apgūt, bet bieži vien visvairāk aizmirst. Ja runa ir par profesionālu darbību biroja vidē, daudz kas nozīmē pievērst uzmanību pārējiem darbiniekiem ap jums un sekot līdzi viņu vadībai. Neraugoties uz laiku, pārliecinieties, ka pievērsiet uzmanību labākajai praksei par to, kas jums ir jāzvana, vai teksts, ja jūs nevarat strādāt vai būs vēlu. Arī kāds ir biroja apģērba kods? Daudzi profesionālie iestatījumi šodien neprasa uzvalku un kaklasaiti, bet neiet uz otru galēju un parādās apģērbā, kas ir labāk piemērots atpūtai mājās. Ņemiet norādes no sava priekšnieka un citiem jūsu nodaļas darbiniekiem, lai saprastu, vai džinsi ir labi, vai, ja jums ir nepieciešams, lai tērptu biznesa gadījumus. Vēl viens veids, kā parādīt, ka esat gatavs būt pilna laika darbiniekam, ir saprast komandas vai klientu tikšanās dinamiku. Ja esat uzaicināts uz šīm tikšanās reizēm, vai jūs esat tas, kurš, domājams, uzņemsies piezīmes? Vai jūs runājat, vai jūsu loma ir klusa? Ja neesat pārliecināts, vienmēr jautājiet. Ticiet vai nē, jūsu vadītājs būs sajūsmā par to, ka jūs domājat par priekšu.
Tīkls iekšā un ārpus biroja
Vienmēr ir patīkami sazināties ar citiem prakses darbiniekiem birojā, bet kas vēl var palīdzēt jūsu karjerai ilgstoši un īstermiņā? Vai jūs varat izveidot pusdienas vai kafijas tikšanās ar citiem departamenta darbiniekiem papildus tīklam ar jūsu komandas darbiniekiem? Vai ir citi vadītāji vai nodaļas vadītāji, kas var sniegt padomus vai karjeras padomus? Noteikti jautājiet par nozares organizācijām, kuras var pievienoties, vai par kādām organizācijām, kas atrodas jūsu birojā. Tas ir lielisks veids, kā satikt citus nozares pārstāvjus un attīstīt plašu kontaktu tīklu. Un visbeidzot, domājiet par to kā ilgtermiņa karjeras virzību, nevis īstermiņa centieniem izkraut darbu. Pat ja uzņēmumam, kurā strādājat, nav atvērtu pozīciju, regulāri sazinieties ar savu pārvaldnieku. Darbavietas pamazām mainās, un bieži vien vadītāji atvaļina un pievienojas jauniem uzņēmumiem, kuru uzdevums ir pieņemt jaunus talantus. Ja tu būtu zvaigzne intern, viņi atcerēsies.
Jautājiet par pilna laika iespējām
Lūk, patiesība par vadītāju pieņemšanu darbā: viņi automātiski neuzskata, ka pēc prakses beigām vēlaties iegūt pilna laika darbu. Jo īpaši, ja viņi atrodas departamentā, kur praktikanti ir ierasts, viņi ir redzējuši, ka to cilvēku īpatsvars nāk semestrī vai vasarā, uzņemas pieredzi un pēc tam nolemj, ka viņi tiešām nevēlas strādāt šajā nozarē, izvēlēties tā vietā skolu skola vai citādi iemesli, kāpēc viņi nevēlas apiet. Tāpēc esiet tiešs, lai gan profesionāls, un paziņojiet par savu vēlmi pāriet uz pilna laika darbu. Arī runājiet ar citiem, piemēram, cilvēkresursiem un citiem darbiniekiem, kas pieņem darbā, lai uzzinātu, ka jums patīk uzņēmums, un jūs vēlaties būt daļa no komandas ilgtermiņā.
Visbeidzot, būsiet lielisks cilvēks. Vadītāji saprot, ka jūs mācāties virves un jums nav visu atbilžu. Bieži vien tiem, kas viņiem patiešām ir vajadzīgi sākuma līmeņa amatiem, ir cilvēki, kurus viņi uzticas un zina, ka viņi var apmācīt. Dažiem konkrētiem uzdevumiem ir viegli apmācīt, bet ne vienmēr ir viegli atrast uzticamus komandas locekļus.
