Pēc definīcijas brīvprātīgais ir kāds, kas sniedz pakalpojumu vai piedalās darījumā, vienlaikus neradot juridiskas bažas vai intereses. Brīvprātīgais darbs, kā to zina sabiedrība, ir labdarības darbs, ko organizācija vai grupa veic individuāli bez naudas samaksas vai kompensācijas. Baznīcā bieži vien brīvprātīgie ir biedri, kuri vēlas izmantot savus talantus vai fonu, lai palīdzētu baznīcai un izpildītu savas vajadzības ar darbu un darbībām, nevis naudu.
$config[code] not foundBaznīcas brīvprātīgā pienākumi
Brīvprātīgie darbojas kā ministrija, kas sadarbojas, lai iegūtu pakalpojumus tiem, kas vēlas paši sevi iztikt bez atlīdzības.
Baznīcā brīvprātīgo vispārējais jēdziens ir labprāt kalpot tādos spēkos, ko baznīca prasa, lai vislabāk kalpotu draudzei, bet kāda iemesla dēļ to nevar aizpildīt.
Brīvprātīgo pienākumi
Baznīcas brīvprātīgie var būt atbildīgi par daudziem pienākumiem. Parasti svētdienu skolotāji, baznīcas bērnudārzi, kora dalībnieki un baznīcas mūziķi ir brīvprātīgie.
Baznīcas līderi, piemēram, tie, kas vada dievkalpojumus, jaunatnes ministrija, pusaudžu grupas un bērnu koris, bieži vien ir brīvprātīgie, un dažreiz viņiem ir bērnu grupas. Citi iekšējie brīvprātīgie līderi var ietvert ievada, apsveikuma viesus un biedrus, organizējot stipendiju stundas vai pusdienas pēc pakalpojuma
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAdministratīvos pienākumus var uzņemties arī brīvprātīgie. Bieži vien tīmekļa vietnes, e-mārketinga un interneta problēmas risina brīvprātīgie, kas ir tehniski gudri. Programmas rakstīšanu un biļetenu vai skrejlapu veidošanu var veikt brīvprātīgo administratīvā atbalsta komanda.
Gan dievkalpojuma centra, gan baznīcas uzturēšanu var veikt brīvprātīgo komanda. Viņi var būt atbildīgi par kora drēbju vai spilvenu remontu, koka vai metāla pulēšanu ēkā, logu tīrīšanu vai interjera uzturēšanu, kā arī zālienu pļaušanu, koku un krūmu griešanu, sekojot sezonas dekorācijai un ārējam apgaismojumam.
Ieguvumi
Brīvprātīgie gūst labumu no elastīgām stundām, jo svētdiena ir galvenais laika ierobežojums, bet ir greznība, ka var brīvi dot savu laiku. Brīvprātīgie parasti strādā tādā jomā, kādā viņi bauda, un izmanto savu pieredzi un pieredzi, lai turpinātu baznīcu. Piemēram, bijušais mūzikas skolotājs tagad var vadīt bērnu kori, vai pensionārs grāmatvedis var palīdzēt baznīcas birojam ar finansēm nodokļu laikā. Vēl viens ieguvums būtu tas, ka nav brīvprātīgu darbinieku atlaišanas vai pārtraukšanas. Baznīcas vienmēr laipni aicina gan biedrus, gan viesus ziedot savu laiku un servisu.
Trūkumi
Brīvprātīgie cenšas panākt nelielu kompensāciju, izņemot iekšējo apmierinātību ar uzdevuma izpildi. Brīvprātīgais darbs var būt sekundāra atbildība, un to var ignorēt, ja galvenais darbs prasa virsstundas vai papildu stundas. Brīvprātīgo spēki paši var mainīt virsstundas, kad dalībnieki aug vai pārvietojas. Brīvprātīgo līderiem var būt grūti plānot brīvprātīgos noteiktā laika periodā, jo viņi labprātīgi atsakās no pieejamā laika, un citas situācijas var pieprasīt viņu apmeklēšanu vai uzmanību.
Maksājumu likme
Tā kā brīvprātīgie netiek maksāti monetāri, dažas baznīcas statistiski izmanto brīvprātīgo darba stundas. Ja pusaudži vai jaunieši ir brīvprātīgie, daudzi no viņiem var izmantot savas stundas skolas vajadzībām.
Dažiem brīvprātīgo ministrijas vadītājiem var saņemt algu vai stundas likmi, lai organizētu un deleģētu brīvprātīgo spēkus. Šo nostāju, ko dažreiz sauc par brīvprātīgo direktoru vai brīvprātīgo koordinatoru, var kompensēt ar papildu priekšrocībām, piemēram, apdrošināšanu vai nepārtrauktu izglītību brīvprātīgajā darbā.
Citas iespējas
Baznīca vienmēr meklē papildu brīvprātīgos. Citi pienākumi, kam jāpievērš uzmanība, var būt, piemēram, vecāku locekļu vai bez automašīnu pacelšana un nolaišana, izpildot informatīvās misijas, piemēram, pārtikas grozu piegādes vai lūgšanu grupas.
