Atriebība ir negatīva uzvedība pret darbinieku, kurš ziņoja vai bija iesaistīts diskriminācijas sūdzībā pret darba devēju. Saskaņā ar ASV Equal Employment Opportunity Commission teikto, pretpasākumi var būt dažādi un ietver demonēšanu, izbeigšanu un uzmākšanos. Federālie un valsts likumi aizliedz darba devējiem atriebties pret darba ņēmēju. Ja jums ir pretpasākumi, jums ir tiesības rīkoties pret savu darba devēju.
$config[code] not foundDokumentējiet darbības
Dokumentējiet pierādījumus, kas pamato jūsu prasību par atriebību pēc iespējas pilnīgāk. Saglabājiet rakstiskus ierakstus par notikumiem, tostarp par notikušo, kurš bija klāt, vietu, datumu un laiku. Pārskatot atriebības uzvedību, padomājiet par pagātnes notikumiem, kas varētu diskreditēt aktus un atrast visus pierādījumus. Piemēram, ja jūsu vadītājs jums kliedz par jūsu darbu pie projekta, bet jūs to slavēja pirms notikuma, kas izraisīja pretpasākumus, meklēt datētu pierādījumu par slavu, piemēram, piezīmi.
Runā skaļāk
Organizējiet tikšanos ar savu cilvēkresursu nodaļu vai priekšnieku, lai kāds būtu jums patīkamāks, lai apspriestu motivāciju, kas saistīta ar negatīvām darbībām. Pirms apmeklējat, izveidojiet sarakstu ar konkrētajiem aktiem un uzvedību, par ko jūs uztraucaties, lai jūs aptvertu visas savas bāzes. Uzdodiet tiešus jautājumus par darbībām vai uzvedību, kas jums traucē. Piemēram, ja esat pārvietots uz jaunu maiņu, lūdziet iemeslu izmaiņām. Ja jūs nevarat saņemt atbildes, ar kurām esat apmierināts, paskaidrojiet, ka jūs uzskatāt, ka jūs esat atbildēts pret to, un jums jāpārtrauc. Norādiet konkrētas izmaiņas ārstēšanā darbā un ņemiet vērā, ka tās notika pēc sūdzības notikuma.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIesniegt sūdzību
Jūs varat iesniegt sūdzību EEOC, ja jūsu darba devējs neapstājas pret jums. Komisija īsteno federālos pretdiskriminācijas likumus, kas ietver atriebību kā aizliegtu darbību. Jūs varat arī iesniegt sūdzību savas valsts godīgas nodarbinātības prakses aģentūrai, ja tā ir pieejama. Dažas valsts gadatirgus nodarbinātības aģentūras automātiski nosūta sūdzību EEOC, ja jautājums attiecas uz federālo likumu, un tās piedalās EEOC dalīšanas līgumā.
Apsvērumi
Iespējams, vēlēsities apsvērt cita darba meklēšanu, ja uzvedība rada lielu stresu un padarīs darba vietu naidīgu. Jūs joprojām varat vērsties pret atriebību un iesniegt prasību pret darba devēju pat tad, ja jūs atstāt darbu, bet jums ir jāpārliecinās, ka jums ir vajadzīgie pierādījumi, pirms iziet no uzņēmuma. Tā kā pretpasākumi biežāk tiek gaidīti tūlīt pēc notikuma paziņošanas, jums būs labākas izredzes, kas pierāda jūsu gadījumu, ja problēmas sākās tūlīt pēc notikuma, nevis pēc mēnešiem.
