2013. gadā jaunumi bija dominējoši valdības slēgšanas un Obamacare izvēršanas pārtraukuma dēļ, kuriem abiem ir nozīmīga ietekme uz nodokļiem. Nākotnē daži nodokļu jautājumi ir noteikti, bet citi nav.
Zemāk ir redzams nākamais gads.
2014. gada nodokļu tendences
1. Nenoteiktība par nodokļu reformu
Amerikas nodokļu maksātāju atvieglojumu likuma rezultātā, kas 2013. gada sākumā kļuva par likumu, 2013. gada nodokļu noteikumi bija noteikti un noteikti. To pašu nevar teikt par 2014. gadu.
$config[code] not foundKopš jaunā Nodokļu kodeksa ir bijuši 27 gadi, un 2013. gadā tika veikti solījumi par lielu nodokļu reformu. Piemēram, senators Baucus izplatīja nodokļu reformas priekšlikumu. Iespējams, ka sarunas nākamajos gados pieaugs.
Dažas no ierosinātajām izmaiņām ir šādas:
- Pastāvība sek. 179 atskaitījums.
- Palielināts sākotnējo izmaksu norakstījums, bet ar ilgāku amortizācijas periodu pārmērīgām izmaksām.
- Beigt LIFO inventāra pārskatu.
2. Mazāk IRS pakalpojums
Termini “IRS” un “pakalpojums” parasti netiek izmantoti vienā teikumā. Tomēr sagaidām, ka lietas pasliktināsies.
Papildus tradicionālajai nodokļu iekasētāja funkcijai, IRS ir atbildīga par Obamacare, no soda, ko 2014. gadā sedz personas, kurām nav minimāla būtiska nodrošinājuma, iekasēšana un citi ar veselības aprūpi saistīti nodokļu noteikumi.
Nacionālā nodokļu maksātāja advokāta 2012. gada ziņojums Kongresam:
„… Būtisks un pastāvīgs nepietiekams IRS finansējums kā # 3 visnopietnākā problēma, ar ko saskaras nodokļu maksātāji.”
Pēc nodokļu sarežģītības, # 1, tas nebija fiksēts un alternatīvais minimālais nodoklis Nr. 2, kas tika noteikts. Iespējams, ka nepietiekams finansējums turpināsies, ņemot vērā budžeta problēmas.
3. Identitātes zādzība turpina izvērsties
Identitātes zādzība noved pie IRS krāpšanas saraksta 2013. gadā. Iespējams, ka tas būs tāds pats 2014. gadā, jo identitātes zagļi turpina atrast vieglu izvēli no IRS. To varētu saasināt ar drošības noplūdēm veselības aprūpes apmaiņā.
$config[code] not foundUzņēmuma īpašniekiem būtu rūpīgāk jāsargā sava personīgā un biznesa informācija. Palīdziet drošības speciālistiem.
Neatkarīgi līgumslēdzēji var vēlēties izmantot darba devēja identifikācijas numuru, nevis savu sociālā nodrošinājuma numuru, aizpildot W-9 veidlapas savam projektam vai darbam.
4. Augstākā tiesa izšķir jautājumu par FICA un Severance Pay
Kad uzņēmumi atlaiž darbiniekus, viņi var piedāvāt atlaižu paketi skaidras naudas maksājumiem, nepārtrauktu veselības segumu un citus pabalstus. Tiesas ir sadalītas attiecībā uz to, vai FICA nodokļi ir jāmaksā par ar nodokli apliekamiem pabalstiem.
Augstākā tiesa līdz 2014. gada jūnijam izlems, vai FICA nodokļi ir piemērojami noteiktu atlaišanas pabalstu maksājumiem.
5. Dažas lietas nekad nemainās
IRS turpina uzmanīgi turpināt noteiktus nodokļu jautājumus, tostarp:
- Darbinieku klasifikācija (vai darba ņēmējs ir darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs).
- C kategorijas filiāļu ienākumu pārskats (pārliecinoties, ka šie filiāļi neņem vērā ienākumus, pārspīlēts atskaitījums vai nesniedz ziņojumus par pašnodarbinātības nodokli).
- Kļūdas kvalificētā pensiju plāna administrēšanā (nespēja savlaicīgi iemaksāt darbinieku iemaksas 401 (k) plānos un veikt savlaicīgas darba devēja iemaksas.)
- Diskriminācija pret ierindas darbiniekiem saistībā ar iemaksām un pabalstiem saskaņā ar plānu un ikgadējās informācijas nesniegšana darba departamentā.
Iespējamā šo jautājumu pārbaude turpināsies 2014. gadā. Paredzētais brīdinājums ir sagatavots. Uzņēmumi var strādāt ar nodokļu konsultantiem, lai pārliecinātos, ka tie atbilst nodokļu noteikumiem.
Secinājums
IRS joprojām ir vajadzīgs komisārs. John Koskinen ir nominēts un gaida apstiprinājumu. Kad viņš kļūst par jauno komisāru, kas zina, kādā virzienā aģentūra veiks?
Pēc tam novembrī notiks vidusposma vēlēšanas, kas varētu pārveidot kongresu 2015. gadam. Apvienojiet šos divus faktorus ar nenoteiktību par ekonomiku un iespējamo nodokļu reformu, un ir recepti par būtiskiem nodokļu pārrāvumiem 2014. gadā.
Valsts kases departaments Foto caur Shutterstock
Vairāk: 2014. gada tendences 8 Komentāri ▼
