Redziet, ka stikls ir puse pilna - pat ja tas varētu būt pusei tukšs. Tam nav nepieciešama maģija, tikai nedaudz stratēģija un viedokļa maiņa. Tiklīdz jūs to apgūsit, jūs varat pārvērst negatīvās īpašības un trūkumus pozitīvos, ja viņi nāk klajā ar darba interviju.
Samaziniet negatīvo
Jautājumi par jūsu negatīvajām īpašībām, negatīvajām pieredzēm un trūkumiem var novērst uzmanību intervijā - galu galā, intervija ir tāda, kur jums vajadzētu spīdēt. Lai izvairītos no neskaidrības, praksē izmantojiet šādus jautājumus. Darba devēji uzdod šos sarežģītos jautājumus, lai iegūtu dziļāku ieskatu par to, kas jūs esat kā cilvēks un darbinieks. Triks to risināšanai ir vienmēr atbildēt uz negatīviem jautājumiem ar pozitīvu atbildi. To var izdarīt jebkuram jautājumam, samazinot negatīvo informāciju un palielinot pozitīvo.
$config[code] not foundNegatīvo jautājumu veidi
Ir noderīgi zināt dažus no dažādiem negatīvajiem jautājumiem, kas jums varētu būt uzdoti. Intervētāji izmanto negatīvus sabalansētus jautājumus, lai pārvarētu pieņēmumu, ka jūs esat iespaidīgs visās jomās - tikai tāpēc, ka jūs vienā jomā izceļat, nenozīmē, ka jūs esat automātiski lieliski. Negatīvie apstiprinājuma jautājumi tiek uzdoti, kad intervētājs uzskata, ka viņa ir atradusi kaut ko, kas viņai nepatīk, un viņa tieši vēršas pie kvalitātes, lai pierādītu savu pieņēmumu. Intervētājs jautā par uzvedības jautājumiem, lai viņa varētu uzzināt par jūsu iepriekšējo rīcību, kas var palīdzēt viņai paredzēt savu nākotnes uzvedību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUzvedības intervija
Uzvedības intervijas jautājumi liek jums pastāstīt par laiku vai pieredzi, kurā jūs saskāries ar konkrētu situāciju, cīnījāties vai risinājāt konfliktu. Šie jautājumi var būt šokējoši negatīvi. Viņi var jautāt, kā jūs strādājāt ar kolēģi, kas jums nepatika, kā jūs risinājāt problēmu, kuru nevarēja atrisināt, vai kā jūs atrisinājāt nesaskaņas ar savu priekšnieku. Jūs varētu lūgt, lai tiktu atdots laiks, kad neizdevās. Šie jautājumi var būt neērti. Tomēr jums ir nepieciešams, lai saņemtu to pakārt. Vienmēr atbildiet ar piemēru vai īsu stāstu par situāciju. Tad pastāstiet, kā jūs pārvarējāt šķērsli vai problēmu, un beidziet ar pozitīvu rezultātu vai rezultātu.
Trūkumu novēršana
Apgalvojums, ka nav trūkumu, ir nepareiza atbilde - darba devējs zina, ka esat tikai cilvēks. Kad jums tiek lūgts sniegt vājumu, vienmēr izvēlieties to, kas ir vismazāk saistīts ar jūsu iesniegto darbu. Runājot par vājumu, runājiet arī par pozitīvajiem aspektiem, jo lielākā daļa īpašību var būt abas. Vēl viena pieeja būtu informēt darba devēju par vājumu, kas jums bija, bet kopš tā laika ir pārvarēts. Pašreizējo vājumu gadījumā dalieties tajā, kā jūs strādājat, lai pārvarētu vājumu. Tas parāda, ka esat pašapziņa, kas ir saistīta ar savu sniegumu un vienmēr uzlabojas.
