Rakstisks darba apraksts apraksta uzņēmuma konkrētā amata mērķi, pienākumus un kvalifikāciju. Tā nodrošina pamatu darbinieku pieņemšanai darbā, apmācībai, novērtēšanai un veicināšanai. Plašs apraksts ir visaptverošs un aptver visus konkrētā darba specifiskos elementus. Tas ir izdevīgāk nekā vispārējs apraksts, kas varētu atbilst līdzīga amata nosaukumam jebkurā uzņēmumā.
Izīrē Fit
Plašs apraksts aptver visas galvenās īpašības, kas nepieciešamas darbiniekam konkrētā darbā. Tas ir īpaši noderīgi, norīkojot darbu vai pārbaudot kandidātus. Jūsu darbinieki un uzņēmuma kultūra ir konkurences priekšrocības. Uzrakstiet darba aprakstu, kas kopumā aptver to, kas nepieciešams konkrētai pozīcijai. Vispārējs apraksts nav paredzēts, lai atšķirtos cilvēkus, kurus esat nomājis, no tiem, kurus nomā jūsu konkurenti.
$config[code] not foundKandidātu novērtēšana
Plašs apraksts sniedz labākus norādījumus lietojumprogrammas skrīninga un interviju noteikšanas laikā. Konkrētu un plašu kandidāta īpašību aprakstu iegūšana ļauj vieglāk sašaurināt izvēli. Vispārējs apraksts apgrūtina darbinieku novērtēšanu tādā veidā, kas rada atdalīšanu skrīninga laikā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApmācības priekšrocības
Darba apraksti tiek izmantoti, lai izstrādātu apmācību procesus. Izmantojot plašu aprakstu, uzņēmums spēj precīzi izklāstīt ar konkrēto amatu saistītos mācību posmus. Tas palīdz apmācības vadītājiem nodrošināt jaunam darbiniekam labāku virzību uz sistēmā izmantotajām sistēmām, procesiem, rīkiem un metodēm. Vispārējs apraksts piedāvā mazāku virzienu, kā apmācīt kādu.
Novērtēšana un veicināšana Priekšrocības
Organizācijas arī izmanto darba aprakstus, lai novērtētu sniegumu. Efektīvi vērtēšanas instrumenti ir izstrādāti, pamatojoties uz kopējām cerībām un mērķiem, kas izriet no darba apraksta. Plašs darba apraksts ļauj organizācijai precīzi novērtēt darbinieka sniegumu, jo tas attiecas uz viņa lomu. Vispārējs darba apraksts nedrīkst pietiekami cieši saistīt ar konkrēta uzņēmuma pozīcijas standartiem un kritērijiem.
