Atbrīvošana notiek labākajiem un sliktākajiem darbiniekiem, bet situācijas izskaidrošana ir viens no visgrūtākajiem izaicinājumiem jebkuram darba meklētājam. Lai gan tā ir sākotnējā pieeja, tā ir labākā politika, un jūsu atbilde arī nedrīkst pastiprināt darba devēja iespaidu par jums kā bojātām precēm. Tā vietā jūs, visticamāk, nāksiet uz priekšu, pieliekot faktus un uzņemoties atbildību par situāciju, saglabājot savu atbildi bez emocionālas bagāžas.
$config[code] not foundAnalizējiet savu situāciju
Izmantot šaušanu ir emocionāla, stresa pieredze, bet piekļaušanās šīm sajūtām nepalīdzēs jums izveidot atbilstošu atbildi. CBS Moneywatch kolektīvs Amy Levin-Epstein iesaka nodot savas domas uz papīra, pēc tam izdzēst jebkuru subjektīvo valodu, ko redzat. Noderīga ir arī ventilācija draugam. Neatkarīgi no izvēlētās pieejas jums vispirms ir jāanalizē situācija, lai jūs varētu vienkārši pieturēties pie jūsu atlaišanas faktiem.
Izstrādājiet savu atbildi
Ja vien neesat izdarījis kaut ko nelikumīgu vai neētisku, tiek atlaists tas, ka tas automātiski nenovērš jums lielāko trūkumu, atzīmē CareerCast kolēģis Taunee Besson. Piemēram, ja jūs atlaižaties uzņēmumu atlaišanas, apvienošanās vai citu izmaksu samazināšanas pasākumu dēļ, darba devējs to neuzturēs pret jums. Bet jums ir nepieciešama vairāk paskaidrojoša atbilde, ja jūs vismaz daļēji esat vainas dēļ, Levin-Epstein norāda. Vienkārši atzīstiet faktus, izskaidrojot, ko esat iemācījušies, lai situācija neatkārtotos.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSaņemiet atbildi uz leju
Kā jūs sniedzat savus paskaidrojumus tikpat daudz kā saturs. Praktizējiet savu atbildi skaļi, pirms dodaties uz interviju, lai jūs varētu sniegt mierīgu faktu uzskaiti. Apsveriet iespēju ierakstīt savus komentārus vai zvanīt savam draugam, lai noklausītos. Kaut arī pārāk spilgta atbilde nav laba ideja, jūs joprojām vēlaties novērst jebkādas rūgtuma padomus, kas atsvešina intervētāju.
Koncentrējieties uz nākotni
Koncentrējieties uz nākotni, ja jums ir jāpaskaidro jūsu atlaišana. Kā atzīmē Levins-Epšteins, vadītāju noma zina, ka darbinieki zaudē darbu dažādu iemeslu dēļ, kurus viņi ne vienmēr izjūt. Darba devēja vislielākās bažas rada tas, vai jūsu darbā pieņemšana dod labumu uzņēmumam, tāpēc dodiet viņam iemeslu justies ērti. Uzsveriet savu gatavību sniegt ieguldījumu, pamatojoties uz svaigo skatījumu, ko esat guvis, un mācībām, ko esat iemācījušies.
Saglabājiet to īsi
Papildus tam, ka tu esi dedzīgs, jums ir jābūt īsam. Lielākā daļa nomas vadītāju nav gaidījuši vairāk nekā pāris teikumus, tāpēc neatbildiet ar disertāciju. Labākajā gadījumā jūs izklausīsieties kā attaisnojumi - un sliktākajā gadījumā jūs uzvedīsiet jautājumus, kurus nevēlaties atbildēt, Levin-Epstein norāda. Karsēšana nav visatbilstošākā jūsu karjeras daļa, tāpēc neļaujiet tai arī intervijas centrā.
