Jūsu izredzes iegūt darbu varētu būt atkarīgas no tā, kurš raksta jūsu ieteikuma vēstules. Bet realitāte ir tāda, ka vadītāju noma pieņem darbā kandidātus, kuru prasmes, kvalifikācija un zināšanas dod labumu organizācijai - ja jums ir šie atribūti, tad jūsu ieteikuma vēstule ir apledojums uz kūka. Ieteikuma vēstule papildina jūsu kvalifikāciju darbam - tā nav garantija, ka jūs saņemsiet darbu.
$config[code] not foundTipiskas atsauces
Kad jūs lūdzat pagātnes uzraugus, vadītājus vai kolēģus uzrakstīt ieteikuma vēstuli, tas ir tāpat kā prasība kādam būt par vienu no jūsu profesionālajām atsaucēm. Protams, viņi nepiedalīsies ar potenciālo darba devēju negatīvu informāciju par jums. Bet darbinieki, kas pieņem darbā darbā, un vadītāji, kas sazinās ar jūsu atsauksmēm, zina, kā uzdot jautājumus, kas rada objektīvākas atbildes. Piemēram, tā vietā, lai vienkārši apstiprinātu, ka esat darbinieks, kurš rūpīgi veica jūsu darba pienākumus, potenciālais darba devējs varētu jautāt: "Kā Susan rīkojās konfliktā, kamēr viņa strādāja jums?" Ieteikuma vēstule parāda jūsu talantu, bet vervētāji bieži vien izskata līdzsvarotāku informāciju, runājot ar jūsu atsaucēm.
Kas tiešām iegūst darba piedāvājumus
Ieteikumu vēstules pašas par sevi nevar aizstāt kvalifikāciju, ja darba devējs nosaka, vai esat piemērots kandidāts. Pilnīgs pieteikuma komplekts - pavadvēstule, atsākšana un darba pieteikums daudzos gadījumos - kā arī spēja formulēt savas prasmes un kvalifikāciju katrā intervijā ir tas, kas galu galā jums palīdzēs. Arī tas, kā jūs atbilstat organizatoriskajai kultūrai, ir svarīgs daudziem iznomāšanas vadītājiem, saka Ellen Mehling savā rakstā par Ņujorkas Metropolitārās bibliotēkas padomi ar nosaukumu "Noma: darba kultūras nozīme un piemērotība". Mehling atzīst darba vietas kultūras nozīmi un to, kā tas ietekmē lēmumu pieņemšanu darbā. Ja jums ir visas darbam nepieciešamās kvalifikācijas un tas atbilst kompānijas meklējumiem, pamatojoties uz to, cik labi jūs strādājat ar citiem, vai jūsu izturēšanās atbilst darbiniekiem, kuri kļūtu par jūsu kolēģiem un biznesa filozofiju un vērtībām atspoguļo darba devēja, ir laba iespēja, ka jūs varētu tikt pieņemts darbā.
Jums ir jāpievieno vērtība
Ja vēstule ir no uzņēmuma prezidenta, kam ir absolūta kontrole pār lēmumiem par pieņemšanu darbā, tad jums varētu būt labākas izredzes iegūt darbu. Bet šajā gadījumā, pieņemot darbā šo darbu, uzņēmums balstītos tikai uz uzņēmuma rēķina. Maz ticams, ka uzņēmuma prezidents - kas vēlas, lai uzņēmums pelnītu naudu - liks darba devējam pieņemt darbā darba piedāvājumu, ja viss, kas jums ir, ir tas, ka jūs zināt uzņēmuma prezidentu. Atcerieties, ka jūsu prasmes un kvalifikācija ir organizācijas pievienotā vērtība; tas ne vienmēr ir tas, ko jūs zināt, neskatoties uz paziņojumu: "Tas nav tas, ko jūs zināt, tas ir tas, kas jūs zināt."
Ieteikumi burtiem
Izvēloties cilvēkus, kurus vēlaties uzrakstīt ieteikumu vēstules, padomājiet par to, ko jūs varētu palīdzēt organizācijai. Pastāstiet savas atsauksmes par darbu un sniedziet viņiem sīkāku informāciju par jūsu pienākumiem. Mudiniet viņus pielāgot savus komentārus, lai vēstule atbalstītu jūsu kvalifikāciju. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam kā klientu apkalpošanas aģents un jums ir finansējuma pakāpe, nelūdziet savu atsauci rakstīt vēstuli, kas vērsta tikai uz jūsu finanšu zināšanām. Pieprasiet vēstuli, kas izskaidro jūsu apņemšanos nodrošināt kvalitatīvu klientu apkalpošanu un spēju atrisināt konfliktus - nevis tādu, kas sniedz informāciju par to, cik labi jūs veicāt savu akadēmisko darbu.
