Agrīnie amerikāņi, ņemot vērā Neatkarības deklarācijā iekļauto „laimes veikšanu”, varēja ņemt vērā gandarījumu par darbu. Tomēr pat mūsdienās tikai 38 procenti ir „ļoti apmierināti” ar savām darbavietām - un 19 procenti ir vismaz „nedaudz neapmierināti” ar viņiem - saskaņā ar 2012. gada Cilvēkresursu vadības biedrības aptauju. Noteiktas īpašības palīdz nodrošināt darbinieku apmierinātību ar darbu, un jo vairāk jums ir savs darbs, jo laimīgāki jums būs ar to.
$config[code] not foundBaudījums
Atrodiet darbu, kas jums patīk, ja vēlaties būt ļoti apmierināts ar to. Jums var būt dominējošs boss vai dažiem kaitinošiem kolēģiem, bet jums vismaz patīk jūsu darbs. Karjeras treneris Kathy Caprino iesaka pārskatīt savus tīņus, lai noteiktu, ko jūs patiešām patīk darīt, saskaņā ar viņas rakstu "Forbes", "5 galvenie soļi, lai apmierinātu karjeru 2012. gadā". Ja jūs mīlēja savākt beisbola piemiņlietas vidusskolā, jūs varat izbaudīt šo priekšmetu pārdošanu vai atvērt beisbola piemiņas veikalu. Līdzīgi, agrīnās vēlēšanās par matemātiku vai problēmu risināšanu varētu norādīt, ka būtu vairāk apmierināts, strādājot kā matemātikas skolotājs vai grāmatvedis, nekā tas, ko jūs pašlaik veicat.
Darba piemērs
Pārliecinieties, ka jūsu darbs atbilst jūsu galvenajai prasmei. Jūs, visticamāk, esat apmierināti ar darbu, ja jūsu prasmes ir cieši saistītas ar darba aprakstu. Piemēram, ja esat mārketinga konsultants, jūsu darbs, iespējams, prasa analītiskas, organizatoriskas un problēmu risināšanas prasmes. Ja jums ir zināšanas par šīm pamatprasmēm, jums ir labākas izredzes apmierināt darbu. Pārkvalificēts darbs var novest pie garlaicības. Ja jūs esat nepietiekami kvalificēts, jums var būt pārāk daudz stresa, lai pienācīgi veiktu savu darbu. Tas vien var radīt neapmierinātību ar darbu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSasniegums
Meklējiet darbu, kas ļauj nepārtraukti sasniegt mērķus. Neatkarīgi no tā, vai viņi ir inženieri vai finanšu vadītāji, vairumam profesionāļu ir vajadzība pēc sasniegumiem. Vajadzību pēc sasniegumiem vislabāk ilustrē Abraham Maslow vajadzību hierarhija, saskaņā ar NetMBA.com, kurā pašrealizācija ir augstāka par cieņu, sociālajām, drošības un fizioloģiskajām vajadzībām. Pašrealizācija attiecas uz jūsu spēju pilnībā apmierināt jūsu potenciālu. Ja jums ir vajadzīgais darbs, varat labāk nodrošināt apmierinātību ar darbu, ja jūs arī izpildāt sev izvirzītos mērķus.
Kompensācija un atlīdzība
Turpināt darbu, kas gan kompensē, gan godina jūs. Pētījuma algu diapazoni jūsu darba nosaukumam. ASV Darba statistikas birojs uzskaita algas lielākajā daļā darba vietu. Jūs varat arī veikt algu meklēšanu darba vietnēs, piemēram, patiešām un vienkārši darbā. Nosakiet sava amata nosaukuma vidējo algu diapazonu un pēc tam atlasiet darbu, kas ietilpst šajā diapazonā. Turklāt jautājiet par dažiem atalgojumiem, ja intervējat par jaunu darbu, un pārliecinieties, vai tie ir atbilstoši nozares standartiem. Piemēram, ja jūsu laukā, kad uzņēmums atbilst saviem peļņas mērķiem, ir standarta procenti, 15%, veiciet darbu minimāli. Nauda ne vienmēr ir galvenais karjeras motivētājs, bet, ja neesat darījis to, ko tu esi vērts, tas var radīt neapmierinātību ar darbu.
