Ja jūs uzskatāt, ka kolēģis jūs aizskar, jūs varat rīkoties ar sava darba devēja disciplinārās sistēmas palīdzību vai ar tiesas starpniecību. Tomēr neatkarīgi no tā, cik aizvainojoša vai acīmredzama rīcība ir, var būt grūti pierādīt, ka tā atbilst tiesiskajām prasībām par uzmākšanos. Tieši tāpēc jums ir jāapkopo tik daudz pierādījumu, cik jūs varat, pirms ziņojat par to.
Dokumenta viss
Saglabājiet pamatīgas un plašas piezīmes, kas apraksta uzmākšanos, atzīmējot datumus, laikus, uzvedības veidu un lieciniekus. Esiet precīzi par to, kas tika teikts vai izdarīts. Ja jūsu kolēģis jūs sauc par rasistisku vai seksuālu vārdu, iekļaujiet konkrēto terminu. Ja jūs veicat disciplinārus vai tiesiskus pasākumus, pierādīšanas pienākums ir jums, nevis jūsu kolēģim. Ja jūs nevarat sniegt pārliecinošus un ticamus pierādījumus, jūsu prasība, iespējams, netiks pārbaudīta. Tomēr, ja jūs varat atsaukties uz detalizētu dokumentāciju, jūsu darba devējs vai tiesnesis biežāk uztver jūs.
$config[code] not foundDemonstrējiet modeli
Lai pierādītu uzmākšanos, jums ir jāpierāda, ka uzvedība nebija atsevišķs gadījums vai pat gadījuma notikums, bet tas bija hronisks un izplatīts. Viens negadījums, neskatoties uz to, vai tas ir pazemojošs vai satraucošs, nevarētu juridiski radīt uzmākšanos. Tomēr, ja jūs varat pierādīt, ka uzvedība ir notikusi vairākus mēnešus vai gadus, vai ka tā ir bijusi konsekventa, jūs varētu pārliecināt savu priekšnieku vai tiesu, ka šīs darbības bija ārkārtējas un ka jums bija jārisina tās dienā dienu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRādīt kaitējumu
Papildus tam, lai pierādītu, ka šī rīcība turpinās, jums būs jāpierāda arī tas, kā tas jums nodarījis kaitējumu profesionāli vai personīgi. Piemēram, aprakstiet, kā tas traucēja jūsu spēju veikt savu darbu, ilustrējot, kā tas sabojāja jūsu reputāciju vai mazināja jūsu uzticamību vai autoritāti klientu, kolēģu vai nozares pārstāvju priekšā. Alternatīvi, pārrunājiet, kā tā radīja naidīgu vai draudošu vidi, kas neļāva jums koncentrēties uz saviem pienākumiem vai justies droši darbā. Jānorāda arī, vai lūdzāt savu kolēģi pārtraukt darbu. Jums būs spēcīgāka pretenzija, ja varēsiet pierādīt, ka viņš zināja, ka uzvedība traucē jums, bet turpināja.
Iesaistīt lieciniekus
Jūsu labākā stratēģija varētu būt kolēģu, klientu vai citu trešo personu pieņemšana, lai liecinātu jūsu vārdā. Šī metode ir īpaši efektīva, ja jūs varat atrast cilvēkus, kas ir objektīvi un ar kuriem jums nav ciešas personīgās draudzības. Palūdziet šiem lieciniekiem parakstīt paziņojumus, kas apraksta uzvedību. Saglabājiet tos savā failā, apkopojot papildu dokumentus, vai nekavējoties nogādājiet tos darba devējam, ja esat gatavs rīkoties pret savu kolēģi.
