Darbs ir grūti sasniedzams lēnā ekonomikā, tāpēc jums var rasties kārdinājums to izlaist pat tad, ja jūs esat nelaimīgs darbā. Jūs neesat vienīgais šajā dilemmā. 2012. gada maijā publicētajā Forbes rakstā Right Management aptauja liecina, ka lielākā daļa darba ņēmēju ir neapmierināti ar viņu darbu. Kaut arī jūs, iespējams, neesat pārliecināts par darba pārtraukšanu, ir zināms, ka ir pienācis laiks meklēt jaunu darbu.
$config[code] not foundPārvaldības problēmas
Ja cilvēkiem, kas atrodas uzņēmuma augšpusē, trūkst atbilstošas vadības prasmes, viņu negatīvās iezīmes galu galā ietekmē viņu padotniekus. Vadība diktē, ar ko jūs strādājat, vai jūs saņemat paaugstinājumu un vai jums ir nākotne ar uzņēmumu. Slikta pārvaldība noved pie nestabilas un pretrunīgas darba vides, kas būtu jāizvairās.
Samazinās uzņēmums
Pat lojālākajam darbiniekam jāzina, kad jāatsakās no grimstoša kuģa. Ja darba devējam ir finansiālas problēmas, rūpīgi apsveriet, vai ir vērts atrasties. Ņemiet vērā arī to, ka vairumā gadījumu darba devējiem nav jāpaziņo par atlaišanu. Daudzi darba devēji mēdz gaidīt līdz pēdējā brīdim, lai izbeigtu darbiniekus. Pievērsiet uzmanību rakstīšanai uz sienas un sagatavojiet izejas stratēģiju, ja uzskatāt, ka jums ir atlaišanas risks.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKarjeras stagnācija
Darbam vajadzētu kalpot kā līdzeklis, lai iegūtu zināšanas, prasmes, pieredzi un apmācību, lai uzlabotu savu karjeru. Ja jums ir tikai nauda, ir pienācis laiks turpināt darbu. Jūs esat garlaicīgi ar darbu un atrast to paredzamu nozīmē, ka jūs to vēršat bez kaislības. Ja jūsu darbs nesniedz izaugsmes vai attīstības iespējas, sāciet meklēt iespējas, kas ļaus jums profesionāli attīstīties.
Veselības problēmas
Ja jūsu darbs izraisa fiziskās vai garīgās veselības samazināšanos, tas var rasties vairāku iemeslu dēļ. Jums var rasties trauksme un stress, jo jūs esat pārpildīts, nepietiekami apmaksāts, slikti izturējies pret sevi vai tiek ignorēts par akcijām. Ja jūsu vadītājs vai cilvēkresursu departaments nespēj efektīvi rīkoties, sāciet meklēt darbu citur. Neviens darbs nav vērts uz jūsu veselības pasliktināšanos.
Maksā pārāk maz
Darba, kas jums patiešām patīk, būtiska nozīme ir jūsu profesionālajai attīstībai, bet tā tiek maksāta par to, kas jums ir vērts. Ja esat nepietiekami apmaksāts, varētu būt laiks meklēt dāsnāku vai finansiāli izdevīgāku darba devēju. Jūsu pašreizējais darba devējs var zināt, ka esat pelnījuši vairāk naudas, bet vienkārši nevar atļauties maksāt vairāk. Viņš to pat var atzīt jums un apsolīt jums atalgojumu nākotnē. Ja tas ir finansiāli izdevīgs, jūs varat dot savam uzņēmumam iespēju izpildīt savu solījumu, pirms beidzot meklējat citas iespējas.
Konsekventa negativitāte
Ja jums ir noturīgas, negatīvas domas par savu darbu, var būt laiks sākt meklēt jaunu darbu. Pazīmes, ka jūsu darbs izraisa negativitāti, ietver sevī rūgtumu pret kolēģiem, katru reizi, kad kaut kas nav jūsu ceļā, vai pat biežiem murgiem par savu darbu. Vienkārši var teikt, ka jūtat savas vērtības un uzņēmuma vīzijas ir pārāk atšķirīgas. Ja jūs nevarat atrast kaut ko labu, ko teikt par savu darbu, vai kāpēc jums vajadzētu turpināt strādāt ar uzņēmumu, sāciet meklēt citur.
