Ja potenciālais darba devējs uzdod jautājumus par darba interviju par problēmām, viņš cenšas noskaidrot, kādas profesionālās jomas jums rada potenciālas problēmas un kā jūs tos risināt. Neatbildiet uz šo aptaujas rindu, apgalvojot, ka nekas neatrisina jums, jo jūs sastapsieties kā nepacietīgs. Tā vietā izmantojiet iespēju, lai parādītu savas problēmu risināšanas iespējas.
Uzvedības intervēšana
Paredziet iznomāšanas vadītāju, kurš uzdod jums uzvedības jautājumus par izaicinājumiem. Viņš varētu jautāt, kas ir bijis jūsu lielākais profesionālais izaicinājums. Intervētājs vēlas uzzināt par laiku, kad jūs saskāries ar sarežģītiem apstākļiem un spēja apmierinoši risināt vai atrisināt problēmu. Izvēlieties piemēru, kas parāda jūsu radošumu, profesionalitāti un pacietību. Piemēram, jūs varētu piedāvāt tādu piemēru kā: „Man reiz bija augsta līmeņa klients, kurš draudēja atcelt savu līgumu ar manu uzņēmumu, jo vēlu pasūtījums maksāja viņas ievērojamus ieņēmumus. Vairāku personisku sanāksmju laikā es atguvu savu uzticību, nodrošinot viņai, ka problēma nekad vairs neatkārtosies, ievērojami samazinās ar viņas līgumu saistītās maksas un personīgi atvainojās viņas valdes locekļiem un pieņēma atbildību par kavēšanos. "
$config[code] not foundKolēģa izaicinājumi
Jums var tikt uzdoti konkrēti interviju jautājumi par kolēģiem. Intervētājs novērtē, cik labi jūs kopā ar citiem un kā jūs atrisināt iekšējo konfliktu, kad tas rodas. Nekad nesakiet neko sliktu par kolēģi, kas var likt jums izskatīties neprofesionāli. Tā vietā jākoncentrējas uz pozitīvajiem veidiem, kā jūs kompromisos un cieņu pārvaldāt atšķirības darba vietā. Piemēram, „es reiz kopīgi izmantoju biroja telpas ar ļoti nesakārtotu kolēģi, un viņas papīra darbi bieži pārgāja manā apgabalā, kas bija ļoti nomākts. Nevis dusmoties, es piedāvāju palīdzēt viņai izveidot organizatorisku sistēmu, kas faktiski padarīja mūs abus efektīvākus un atrisināja spriedzi birojā. "
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārvaldības konflikts
Nomas vadītājs var jums jautāt par laiku, kad jūs strādājāt ar sarežģītu priekšnieku. Atkal, nerunājiet slikti par bijušajiem vadītājiem, bet izmantojiet iespēju, lai parādītu, kā jūs esat efektīvi savā darbā, pat ja jūs ne vienmēr piekrītat savam priekšniekam. Jūs varētu atbildēt uz kaut ko līdzīgu: „Man patīk dokumentēt sarunu apmaiņu par kritiskiem projektiem, un tas var būt izaicinājums man, kad mans tiešais vadītājs nejūtas nepieciešamība. Lai cīnītos ar šo jautājumu, pēc personiskās tikšanās es vienmēr sekoju līdzi e-pastam, kurā izklāstīts, kas tika apspriests, lai pārliecinātos, ka esmu vienā lapā ar manu priekšnieku un saprastu, ko viņš grib, lai es darītu. Ja ir kāda atšķirība pa ceļu, man ir mans e-pasts, tāpēc es varu teikt, ka nekonfigurējošā veidā es uzskatu, ka „šajā datumā mēs piekrītam šim procesam.” ”
Profesionālās problēmas
Kamēr jūs nevēlaties kaut ko teikt intervijā, kas varētu likt jums slikti iznomāt vadītājam, tā kā godīgums pret personīgām un profesionālām problēmām var likt jums uz intervētāju. Tas īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūs izskaidrojat, kā pārvarēt vai risināt problēmas. Godīga atbilde, piemēram, “Kamēr man ir iespēja strādāt pie komandas projektiem, man ir teicis, ka dažos gadījumos man ir tendence pārņemt. Lai to apkarotu, es uzmanīgi uzrauga sevi, lai pārliecinātos, ka neesmu pārspīlēta, bet drīzāk ieņemiet efektīvu komandas locekļu pozīciju, ”norāda, ka jūs saprotat savas nepilnības un veicat pasākumus, lai tos labotu.
