Vai jūs atļaujiet saviem darbiniekiem strādāt no mājām vismaz kādu laiku? Tas ir lieliski. Desmitiem pētījumi ir parādījuši, ka spēja strādāt attālināti ir viens no lielākajiem visu vecumu darbiniekiem. Bet vai jūsu darbs mājās ir uzbudinājums greizsirdībai un aizvainojumam?
$config[code] not foundTas nav tik liels. Taču nesenās Konas aptaujas liecina, ka tas notiek.
Septiņi no 10 darbiniekiem Kona aptaujā apgalvo, ka viņi drīzāk būs teledarbs nekā darbs birojā. Starp tiem, kas ir vecumā no 35 līdz 44 gadiem, šis skaitlis ir vēl augstāks - 81%.
Bet lielākā daļa darbinieku (57 procenti) birojos, kas atļauj darbu ar tālvadību, apgalvo, ka politika veicina greizsirdību to cilvēku vidū, kuri nespēj strādāt mājās.
Kā jūs varat pārliecināties, ka darbs mājās padara jūsu darbiniekus produktīvākus, nežēlīgāk?
Jūsu darbs pie mājas politikas
Iestatiet darbu mājās
Jums vajadzētu rakstīt darbu mājās, kā daļu no jūsu darbinieku rokasgrāmatas. Katram darbiniekam tas ir jālasa un jāatzīst.
Darbam mājās jāietver tādi jautājumi kā stundas, kas jāstrādā dienā vai nedēļā, kā persona aizsargās uzņēmuma konfidenciālo informāciju, atbildības jautājumus, kādas iekārtas nodrošinās un kā darbinieks tiks uzraudzīts, strādājot mājās.
Pārliecinieties, ka jūsu politika nevar tikt uzskatīta par diskriminējošu
Skaidrs, ka ne visas darba vietas var veikt mājās. Piemēram, jūsu grāmatvedis varētu strādāt no mājām, savukārt jūsu mazumtirdzniecības sekretārs nevar. Svarīgi ir tas, ka jūs strādājat ar visiem darbiniekiem tajā pašā darba klasifikācijā vai ar tādiem pašiem pienākumiem, kas attiecas uz darbu mājās.
Ja jūs atļaujiet vienam grāmatvedim strādāt no mājām, jo viņai ir bērni un neļauj bērnam bez grāmatvedim to darīt, jūs varētu būt tiesā. Un jūs, iespējams, izraisa tenkas un aizvainojumu.
Vienīgais iemesls, kāpēc darbinieki vienā un tajā pašā darbā ir atšķirīgi, ir tad, ja ir pamatots iemesls strādāt mājās, kas nav diskriminējoša. Piemēram, ja vienam darba ņēmējam ir invaliditāte, kas prasa strādāt no mājām. Kā redzat, šī joma var būt sarežģīta, tāpēc vislabāk ir konsultēties ar advokātu, lai pārskatītu savu darbu mājās.
Sazināties Skaidri
Komunikācija ir ļoti svarīga uzņēmumiem ar virtuāliem darbiniekiem. Ja darbinieki, kas strādā birojā, uzskata, ka viņi nekad nevar sasniegt mājās strādājošos vai nesaprot, kāpēc daži cilvēki strādā mājās, aizvainojums pieaug.
Ikvienam no jūsu komandas ir jāzina, kādas ir cerības par darbu mājās strādājošajiem, tostarp par to, kādas stundas viņiem vajadzētu būt pieejamām, dažādiem veidiem, kā tos sasniegt (e-pasts, tālrunis, tērzēšana utt.) Un kādus uzdevumus viņi strādā.
Uzsveriet, ka strādāt mājās strādājošajiem ir svarīgi saglabāt augstu profilu, lai citi komandā redzētu, ka viņi strādā.
Uzraudzīt darbu mājās
To var izdarīt daudzos veidos, sākot no reģistrēšanās ar statusa ziņojumiem ik pēc dažām stundām, lai izmantotu laika uzskaites programmatūru, piemēram, Toggl, lai izmantotu programmatūru, kas uzrauga to, ko viņi dara savā datorā.
Novērtējiet rezultātus
Aizvainojums rodas, kad darbinieki uzskata, ka citi izmanto jūsu darbu mājās. Lai nodrošinātu darbinieku ļaunprātīgu izmantošanu mājās, ir svarīgi regulāri pārskatīt viņu produktivitāti, progresu un rezultātus. To var izdarīt atšķirīgi atkarībā no darba un personas, bet jūs varētu vēlēties noteikt dienas vai nedēļas mērķus vai kvotas.
Reģistrējieties ar attālinātiem darbiniekiem reizi ceturksnī vai pat mēnesī, lai pārliecinātos, ka viss vēl strādā. Atgādiniet darbiniekiem, ka tāldarbs ir privilēģija, kas jāiegūst, nevis tiesības, un jūs iegūsiet labākus rezultātus.
Rezervēt tiesības pārtraukt darbu mājās
Runājot par privilēģijām, jūsu darbam mājās jāparedz, ka jums ir tiesības jebkurā laikā aizliegt tāldarbu. Pretējā gadījumā jūs varat atrast sev juridisko karstu ūdeni, ja vēlaties vilkt Marissa Mayer (vai Tony Hsieh) un ikvienam strādāt birojā.
Atklājiet greizsirdību
Neskatoties uz jūsu labākajiem centieniem, ir neizbēgami, ka cilvēki kļūs greizsirdīgi - viņi ir tikai cilvēki.
Kad šie jautājumi rodas, neuzstādiet tos malā. Esiet uzmanīgi, ja esat aizvainojis. Risiniet šīs problēmas ar personu, kas izsaka greizsirdību. Jūs varat atrast pamatcēloni ir kaut kas pavisam citāds nekā kāds cits, kas strādā mājās, un ka jūs varat to nipāt, lai izveidotu daudz laimīgāku darbinieku.
Greizsirdīgs foto caur Shutterstock
14 Piezīmes ▼
