Tikai sekundēs, cilvēkresursu menedžeris noteiks, vai jūsu atsākšana izveido jūs kā ideālu pieteikuma iesniedzēju. Tomēr daudzi atkārtoti nekad nesasniedz sākotnējo skrīninga posmu, jo bieži sastopamas kļūdas, ko kandidāti dara, piemēram, neizdodas koriģēt vai nepielāgot saturu darbam.Ja vien jūs pievērsīsiet uzmanību šiem jautājumiem - un parādīsit, kā jūs pieņemat darbā algas, jūsu CV, iespējams, ir devies uz miskasti.
$config[code] not foundSlikta gramatika un kļūdas rakstībā
Tāpat kā kandidātiem tiek atgādināts, ka to dara, trūkst korektūras trūkumu daudziem atsākšanas gadījumiem - un tas parasti ir darījumu pārtraukējs, lai pieņemtu darbā vadītājus, kas to atklāj, Floridas štata universitātes Recruiter Brent Miller skaidro, ka 2012. gada aprīļa kolonnā "Augstākās Izglītība. " Jo vairāk kļūdainu rakstu un teikumu fragmenti, kurus pieņem darbā, jo lielāka ir tā, ka viņš secinās, ka darba meklētājs nepievērš uzmanību detaļām un nav vērts nopietni ņemt vērā.
Resume nepielāgošana
Dažreiz kandidātam ir vajadzīgās prasmes, bet nomas vadītājs nevar pateikt no pieteikuma. Katram jūsu atsāktajam vienumam ir jāatspoguļo pozīcija, ko jūs cerat izkraut, mārketinga stratēģis Ben Weiss apgalvo, 2013. gada jūlijā "ASV ziņu un pasaules ziņojuma slejā". Piemēram, ja jūs nevarat korelēt savu darba vēsturi ar konkrētiem terminiem no darba apraksta, izskatās, ka jūs piesakāties kādai pozīcijai, kas nāk līdzi - un vervētājs neuztraucas sazināties ar jums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNepareiza vai maldinoša informācija
Godīgums ir pamatvērtība, ko pieprasa cilvēkresursu vadītāji. Jebkurš maldināšanas padoms - vai tas izlauž potenciāli nesalīdzināmu materiālu, vai mēģina ielīmēt jūsu darba vēsturi - liks nolīgt vadītāju mētāt savu CV, Miller piezīmes. Pat ja jūs to darāt tālāk par sākotnējo pārbaudi, fona pārbaude joprojām var atklāt jūsu maldu apjomu. Katrā ziņā tiks radītas pietiekamas šaubas, lai mazinātu savas izredzes saņemt darbā.
Minimālo pilnvaru trūkums
Jebkurā darba meklēšanā cilvēkresursu vadītāja galvenā prioritāte ir palīdzēt uzņēmumiem izlemt, kuri kandidāti piedāvā visatbilstošāko. Ja jūsu CV nesakrīt ar darba apraksta minimālajām pilnvarām, negaidiet, lai iegūtu interviju, saka Kristīna Kungs, tehniskais darbinieks, kas intervēja žurnāla rakstu „Forbes” 2013. gada janvārī, pieņemot darbā konsultantu Angelu Smith. Neviens piepūšamās vārda daudzums nepārliecinās recenzentu, lai tas ievestu kandidātu, kuram nav uzņēmuma vēlamo pilnvaru. Šādā situācijā viņš vienkārši pāriet uz kādu citu.
Specifikāciju trūkums
Tā kā resursi nožūst saspringtajā ekonomikā, uzņēmumi cenšas atbalstīt kandidātus, kuri var veikt tūlītējus ieguldījumus. Jums ir jāpierāda jūsu potenciālā ietekme ar piemēriem, lai padarītu jūsu lietu, Weiss iesaka. Piemēram, pārdošanas pieteicējam jāizlaiž neskaidri vārdi, piemēram, „smagi strādājoši”, un jākoncentrējas uz konkrētiem mērķiem, ko viņš ir sasniedzis. Ja vervētājs nevar pateikt, cik lielu vērtību jūsu darbā var pievienot uzņēmumam, jūs nesaņemsiet zvanu.
