Ja jums ir attiecības ar kolēģi, kas ir tik strīdīgs, jūs apsverat iespēju atstāt savu darbu šīs personas dēļ, vispirms atgriezieties, lai pārbaudītu situāciju un redzētu, vai jūs varat atrisināt konfliktu. Ja jūsu uzņēmums piedāvā strīdu izšķiršanas vai konfliktu risināšanas palīdzību, sāciet tur. Pastaigas prom no darba viena cilvēka dēļ aizvada laiku un pūles, ko esat ievietojis savā karjerā.
$config[code] not foundRunājiet ar savu uzraudzītāju
Atklājiet godīgu un godīgu sarunu par problēmām, kas jums rodas ar savu kolēģi. Esiet tik tiešs un specifisks, cik iespējams. Piemēram, ja kolēģis jūs aizskar, ņem vērā jūsu darbu vai mēģina piespiest jūs nodot savus pienākumus, aprakstiet šīs darbības. Paskaidrojiet, kā jūs esat mēģinājis atrisināt problēmu, un ļaujiet savam priekšniekam zināt, kādu izšķirtspēju vēlaties. Ja darbinieks ar savu rīcību pārkāpj uzņēmuma politiku, jūsu menedžeris var veikt pasākumus, lai iejauktos vai paziņotu darbiniekam, ka nepārtraukta slikta uzvedība izraisīs pārtraukšanu vai pārtraukšanu.
Runājiet ar savu kolēģi
Veiciet iekšēju novērtējumu par to, kāda loma, ja tāda ir, ir strīdīgu attiecību veidošanā ar savu kolēģi. Jautājiet sev, vai jūs veicat šo problēmu, un vai izmaiņas vai izmaiņas jūsu uzvedībā vai domāšanas veidos var nomierināt konfliktu. Ja jums nav bijusi godīga, privāta saruna ar savu kolēģi par jūsu jautājumiem, dariet to, lai izvairītos no jūsu darba upurēšanas. Dažreiz kaitinoši vai pasīvi agresīvi cilvēki nezina, kā viņu uzvedība ietekmē citus. Pievērsiet to uzmanību un mēģiniet atklāt veidus, kā jūs varat strādāt kopā profesionālā statusā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzpētiet opcijas
Iespējams, ka jums ir citas iespējas, nevis iziet no sava darba. Runājiet ar savu priekšnieku par nodošanu citai nodaļai, pāreju uz citu rakstāmgaldu vai grupas pārcelšanu, lai izveidotu attālumu starp jums un jūsu kolēģi. Jūs varētu mainīt maiņu, tālruni vai darbu no mājām, lai ierobežotu laiku, ko pavadāt kopā ar pārkāpēju.
Sniedziet savu paziņojumu
Ja jūs izpētījāt visas iespējas un neredzat nevienu iespējamu veidu, kā turpināt strādāt ar problēmu kolēģi, izveidojiet tikšanos, lai privāti runātu ar savu priekšnieku un paziņotu par atkāpšanos. Esiet profesionāli un paziņojiet vismaz divas nedēļas iepriekš. Piedāvājums, lai pabeigtu izcilu darbu un atvieglotu pāreju uz savu lomu nākamajam darbiniekam. Atstājiet savu atkāpšanos rakstiski un ļaujiet savam priekšniekam zināt, ka esat pieņēmis lēmumu, jo nav atrisinātas atšķirības ar savu kolēģi.
Atrast jaunu darbu
Esiet gatavs atbildēt uz potenciālo jauno darba devēju jautājumiem par to, kāpēc jūs beidzāt savu iepriekšējo lomu. Atzīstot, ka jums bija neatrisināms jautājums ar kolēģi, ir iespēja gleznot tevi kā sarežģītu darbinieku, kam ir grūti saskarties. Tā vietā informējiet potenciālos darba devējus par jauniem izaicinājumiem un iespējām, kas nav pieejamas ar jūsu pēdējo uzņēmumu.
