Cilvēki saņem paziņojumus par izbeigšanu, pārkāpumiem vai amata novēršanu. Tā kā izbeigšanas iemesls ir atšķirīgs, tad arī izbeigšanas burtiem. Dažas izbeigšanas vēstules pieprasa darba devējam ievērot konkrētas juridiskās prasības, gaidot tiesvedību, bet citas var būt nedaudz personiskākas.
Sub-Par Performance
Daži beigu burtu jautājumi attiecas uz sub-nominālo veiktspēju. Parasti šī izbeigšana notiek pēc tam, kad darbinieks saņem paziņojumu par neapmierinošu darba izpildi un laiku, lai novērstu problēmu. Ja darbinieks nepalielinās, darba devējs izsniedz darbiniekam izbeigšanas vēstuli, kurā sīki izklāstīti izbeigšanas iemesli, pasākumi, kas izmantoti, lai informētu darbinieku par problēmu, un pasākumi, kas veikti, lai novērstu šo problēmu.
$config[code] not foundNovecojis stāvoklis
Pārejot darba vietā, dažas pozīcijas kļūst novecojušas. Šādām pozīcijām ir nepieciešams cita veida izbeigšanas vēstule, jo par darba attiecību izbeigšanu ir atbildīgs darba devējs. Ļaujiet darbiniekam uzzināt, kāpēc izbeigšanas iemesls ir stāvokļa novēršana. Ja iespējams, mēģiniet piedāvāt alternatīvu pozīciju uzņēmumā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārkāpums
Izbeigšanas vēstules par pārkāpumiem nekavējoties pēc pārkāpuma. Iekļaujiet izmeklēšanas procesu un darbības, kas veiktas pārkāpuma izbeigšanas vēstulē. Tas ir noderīgi, ja ir nepieciešama tiesvedība.
Atlaide
Dažās profesijās, piemēram, būvniecībā vai lauksaimniecībā, atlaišana notiek regulāri. Dodiet darbiniekam izbeigšanas vēstuli, lai viņi varētu saņemt bezdarbnieka pabalstu, gaidot rehabilitāciju. Iekļaujiet izbeigšanas datumu, ka tā ir atlaišana un gaidīšanas datums.
