Daudziem maziem uzņēmumiem un to darbiniekiem viena no lielākajām problēmām, kas saistītas ar ieguvumiem, ir sagatavošanās atvērtajai uzņemšanai. Kā mazo uzņēmumu īpašnieks, ieguvumu plānošana, saziņa un darbinieku iesaistīšana ir tikai daži no šķēršļiem, kas var kavēt jūs no veiksmīgas atvēršanas sezonas.
Turklāt darbinieki nav gatavi atvērtai uzņemšanai. Saskaņā ar 2014. gada Aflac WorkForces ziņojumu tikai 20 procenti darbinieku pilnībā piekrita, ka viņiem ir pietiekami daudz informācijas, lai būtu gatava izvēlēties pabalstus, un 90 procenti apgalvoja, ka parasti izvēlas vienādus pabalstus katru gadu.
$config[code] not foundDarba devēja sponsorēta veselības aprūpe var būt ieguldījums jūsu mazajiem uzņēmumiem, un, ja darbiniekiem nav izpratnes par viņu priekšrocību iespējām, viņi, iespējams, varētu zaudēt savu naudu un jūsu naudu. Tālāk ir sniegti daži padomi, kas palīdzēs plānot veiksmīgu atvērtās uzņemšanas stratēģiju.
1. Neaizmirstiet par saviem pabalstu piedāvājumiem
Veiksmīgi mazie uzņēmumi panāk līdzsvaru starp peļņu un principu, jo atzīst, ka pastāv tieša saistība starp viņu darbaspēka labklājību un darbinieku produktivitāti un lojalitāti.
Daudziem darbiniekiem viņu darba vietā piedāvātās priekšrocības var parādīt, cik daudz viņu darba devējs tos novērtē. Tas nozīmē, ka vairāk priekšrocību, ko jūs piedāvājat saviem darbiniekiem, jo vairāk tas var palīdzēt saglabāt talantīgākos talantus un uzlabot apakšējo līniju.
Viens vienkāršs veids, kā padarīt jūsu pabalstu programmu stingrāku - nepalielinot izmaksas - ir piedāvāt vairāk izvēles. Piemēram, piemaksas par brīvprātīgo apdrošināšanas polisēm, piemēram, invaliditāti, nelaimes gadījumu un kritisku slimību, var maksāt darbinieks. Šo iespēju pievienošana ir rentabla, jo darba devējam nav tiešu izmaksu. Brīvprātīgā apdrošināšana palīdz darbiniekiem nodrošināt papildu aizsardzības līmeni, kad tas visvairāk nepieciešams.
Patiesībā 85% mazo uzņēmumu darbinieku uzskata, ka brīvprātīgie pabalsti ir daļa no visaptverošas pabalstu programmas. Un 62 procenti mazo uzņēmumu strādājošo saskata pieaugošo nepieciešamību pēc brīvprātīgās apdrošināšanas pabalstiem, salīdzinot ar gadu iepriekšējo gadu, ko veicina:
- Medicīnas izmaksu pieaugums (71%).
- Medicīniskās aprūpes cenu pieaugums (63%).
- Palielinās atskaitījumi un kopijas (58 procenti).
- Samazināts pabalstu skaits un / vai to darba devēju segums (29 procenti).
2. Sazināties agri un bieži
Savvy biznesa īpašniekiem atvērta uzņemšanas komunikācija jāsāk agri, lai novērstu zināšanu trūkumu attiecībā uz ieguvumiem un palīdzētu palielināt darbinieku līdzdalību un saglabāšanu. Aflac pētījumā konstatēts, ka 80 procenti darbinieku piekrīt, ka labi informēta pabalstu pakete ļautu viņiem mazāk pamest savu darbu. Tā kā, lai sazinātos, varētu būt daudz informācijas, ir svarīgi savlaicīgi sniegt atjauninājumus - ideāli visu gadu -, lai nodrošinātu darbinieku pilnīgu izpratni par visiem piedāvāto plānu aspektiem.
Izvēršot savas priekšrocības, izstrādājiet komunikācijas plānu, kas ietver:
- Viegli saprotami ziņojumi.
- Kalendārs, kas palīdz vadīt, cik bieži šie ziņojumi tiek piegādāti.
- Vairāki sakaru kanāli, piemēram, informatīvās sesijas, e-pasta veidnes, tīmekļa semināri, uzņēmuma ziņojumu dēlis vai portāls uc, - lai saņemtu šos ziņojumus visvērtīgākajiem aktīviem: darbiniekiem.
3. Noved trešās puses eksperts
Tas palīdz darbiniekiem redzēt veselības aprūpes lēmumus kā svarīgus finanšu lēmumus. Divas no piecām (41%) nodarbinātajām personām 2013. gada atklātā uzņemšanas sezonā pavadīja 15 minūtes vai mazāk, pētot savu labumu iespējas; un gandrīz ceturtā daļa (24 procenti) pavadīja piecas minūtes vai mazāk.
Lai to izdarītu perspektīvā, cilvēki astoņas reizes pūles izlemj par to, ko iegādāties televīzijā, un 16 reizes vairāk par iepirkšanos datorā, nevis izvēloties veselības apdrošināšanu. Tomēr 42 procenti strādājošo teica, ka viņi tērē līdz 750 ASV dolāriem par kļūdām, kas radušās atklātā uzņemšanas laikā, kas varētu viegli pārsniegt televīzijas vai datora iegādei iztērēto naudu.
Lai palīdzētu darbiniekiem neradīt dārgas kļūdas, darba devējiem jāaicina brokeris, apdrošināšanas aģents vai finanšu konsultants, lai izglītotu savus darbiniekus par viņu labumu izvēli. Šie speciālisti var palīdzēt atbildēt uz jautājumiem un sniegt ieskatu par to, kā veselības aprūpes lēmumi var ietekmēt ilgtermiņa finansiālo veselību. Faktiski 76% darba ņēmēju varētu izmantot bezmaksas finanšu konsultantu vai personīgo finanšu ekspertu, ja viņu darba devējs būtu nodrošinājis piekļuvi tiem.
Visveiksmīgākās ieguvumu programmas tiek papildinātas ar komunikācijas plānu pirms atvēršanas, tās laikā un pēc tās. Šie padomi var palīdzēt labāk sagatavot jūsu uzņēmumu efektīvai komunikācijai atklātā reģistrēšanās laikā.
Veselības foto, izmantojot Shutterstock
3 Piezīmes ▼
