Dažreiz darba devēji ne vienmēr popularizē kvalificētus vai pelnījušus kandidātus. Ja kāds cits darbinieks saņem promociju, kuru jūs esat ilguši - vai jūs to paļaujas -, visticamāk, jūs piedzīvosiet emociju aizsprostu, piemēram, greizsirdību, dusmas vai aizvainojumu. Ja tas ir netaisnīgs paaugstinājums, jūs, iespējams, nezināt, kā tikt galā ar jūsu emocijām un pat domāt par cita darba vai karjeras meklējumiem. Jums nav jāatsakās no kuģa - jūs varat tikt galā ar negodīgu paaugstināšanu amatā, nenododot visu cerību.
$config[code] not foundNelietojiet šautu no gūžas
Kad cilvēki vispirms uzzina par netaisnīgu veicināšanu, viņi var kārdināt vētrā, sliktā mutē savos kolēģos vai rīkoties citos neveselīgos, neproduktīvos veidos. Lai gan ir laba ideja, lai tvaiks tiktu izlaists piemērotā vidē - tas ir, ārpus darba vietas, nav ieteicams izdalīt savas emocijas pie jebkura pieejama mērķa - un jo īpaši birojā. Intervijā ar "The New York Times" konsultants Džons Beesons iesaka teikt, cik maz iespējams, jo jums var rasties kārdinājums kaut ko pateikt, ko vēlāk nožēlojāt. Ja jums ir jāpasaka kaut kas savam priekšniekam, vienkārši ļaujiet viņam zināt, ka esat vīlies, tad aiziet prom, lai dotu sev laiku atdzist.
Novērtējiet savus mērķus
Iespējams, ka esat iestrēdzis strupceļā vai nepareizā karjeras ceļā. Dažreiz, kad līdzstrādnieks saņem promociju, ko jūs cerat, tas var būt zīme, lai pārvērtētu jūsu karjeras mērķus. Ilgtermiņā jūs varat atskatīties uz šo pieredzi kā slēptās svētības, jo tā varētu būt bijusi motivācija, kas jums bija nepieciešama, lai sāktu sekot jūsu patiesajiem karjeras sapņiem. Un, ja šī nav pirmā reize, kad esat izlaidis promo, jums var būt laiks domāt par pārcelšanos uz citu uzņēmumu. Tas nenozīmē, ka ar jums ir kaut kas nepareizi - jūs vienkārši nevarat saskarties ar jūsu uzņēmuma vērtībām vai mērķiem, saka sertificēts dzīves un karjeras treneris Dorothy Tannahill-Moran rakstā par tīmekļa vietni Karjera Rocketeer.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMeklējiet atsauksmes
Iespējams, ka jūsu līdzstrādnieka veicināšana ir pilnīgi apgrūtināta. Jūs jutāt, ka tu esi bijis, un jūs nevarat izdarīt galvas vai astes no situācijas. Jūsu labākā likme var būt lūgt atgriezenisko saiti, lai palīdzētu jums saprast, kāpēc jūs esat pārgājis. Plānojiet klusu laiku, lai sarunātos ar savu priekšnieku un palūdziet viņam palīdzēt saprast, kas jums ir nepieciešams, lai uzlabotu. Bet esiet konkrēti: lūgt piemērus, kas jums būtu jākoncentrējas, lai jūs nākamajā reizē būtu vispiemērotākais kandidāts, konsultējot vadības konsultantu Jane S. Goldner intervijā ar "The New York Times".
Rīkojieties ar Really Unfair Promotion
Dažreiz akcijas notiek patiesi netaisnīgu iemeslu dēļ. Tas nav tikai tas, ka cits kandidāts bija kvalificētāks par jums - tas ir saistīts ar citiem apstākļiem. Varbūt boss vienkārši ir "mīļākais" vai ir slepeni iesaistīts slepenas lietās ar savu kolēģi. Ir jauki domāt, ka tādas situācijas nenotiek, bet realitāte ir tā, ka tie notiek laiku pa laikam. Ja jūs sastopaties ar patiesi negodīgu paaugstināšanu, jums ir jādomā par to, cik tālu jūs vēlaties paust savas bažas, saka izpildvaras treneris Joan Lloyd rakstā par tīmekļa vietni JobDig. Jūs varētu apsvērt juridisku konsultāciju vai sarunas ar savu arodbiedrības pārstāvi. Bet daudzas reizes, jums var nākties smaidīt un nēsāt to. Ja jūs patiešām nevarat to apstrādāt, var būt laiks sākt meklēt citu darbu.
