Vai jūs piedāvājat saviem darbiniekiem pensiju plānu? Ja nē, jūsu mazais uzņēmums varētu riskēt, ka tas paliks atpalicis kvalificētu darbinieku konkursā. Vairāki uzņēmumi piedāvā pensionēšanās plānus, nekā tikai pirms dažiem gadiem, saskaņā ar jaunu Transamerica Centra pensiju pētījumu centra pētījumu (PDF), un vairāki darba devēji arī saskaņo darbinieku iemaksas.
Šī tendence ir jēga, ņemot vērā to, ka algas un algas ir gan augšupejošas. Vairāki darba devēji (72 procenti) pagājušajā gadā ir nolīguši darbiniekus, un 74 procenti šajā laika periodā ir palielinājuši algas. Palielinoties algām un darba iespējām, darbiniekiem ir vairāk iespēju atrast zaļākas ganības. Tā rezultātā uzņēmumi, kas vēlas turēt uz kvalificētiem darbiniekiem, vēršas pie papildu pabalstiem, piemēram, pensiju plāniem.
$config[code] not foundKopumā 79% uzņēmumu piedāvā 401 (k) vai līdzīgus plānus, sākot no 72% 2007. gadā - pirms recesijas. Pat maziem uzņēmumiem ar 10 līdz 99 darbiniekiem gandrīz trīs ceturtdaļas (73 procenti) piedāvā pensiju plānu. No tiem uzņēmumiem, kuri plāno, 77 procenti piedāvā darba devēju.
Pensionēšanās plāni piesaista darbiniekus
Pensionēšanās plāni ir viens no populārākajiem ieguvumiem, ko jūs varat piedāvāt. Tie ir vēl vairāk auguši, jo lejupslīde brīdināja miljoniem amerikāņu par ietaupījumiem lietainā dienā.
Aptaujas ziņojumi ir 80 procenti darbinieku, kuriem ir pieejams darba plāns darbā. Tie ietaupa vidēji 8% no viņu algām. Abi skaitļi ir līdzi lejupslīdes līmenim.
Transamerica iesaka uzņēmumiem ar 401 (k) plāniem vēl vairāk uzlabot savus plānus, izmantojot automātiskus uzņemšanas plānus (kas reģistrē darbiniekus, ja vien viņi nepiedalās), piedāvājot profesionāli pārvaldītus pakalpojumus, pievienojot Roth 401 (k) opciju, paplašinot plānu, lai varētu piedalīties laika darbinieki un izglītojot darbiniekus par viņu pensijas plāniem, lai viņi varētu pilnībā izmantot savus uzkrājumus.
Vai jums nav pensijas plāna? Ir pienācis laiks to iegūt. Ir daudz veidu pensionēšanās plāni, kurus mazo uzņēmumu īpašnieki var īstenot. Iespējas ietver populāro 401 (k) un Roth 401 (k). Ir arī peļņas sadales plāni, SIMPLE IRA, vienkāršotā darbinieku pensiju (SEP) plāns, darbinieku akciju īpašnieku plāns (ESOP) un Keogh plāni.
Labākais plāns jums būs atkarīgs no faktoriem, tostarp jūsu uzņēmējdarbības veida, vecuma, darbinieku skaita un nodokļu problēmām, kā arī par to, cik tuvu jūs esat pensijā.
IRS tīmekļa vietne piedāvā papildu informāciju un norādījumus par pensionēšanās plāna izvēli. Protams, jūs arī vēlaties runāt ar savu grāmatvežu, lai noteiktu, kas darbosies jūsu uzņēmumam un jūsu personīgajiem pensionēšanās mērķiem.
Jauns pensiju plāns: myRA
Ja vēlaties to saglabāt tiešām vienkāršs, vienlaikus piedāvājot saviem darbiniekiem iespēju ietaupīt uz nākotni, prezidents Obama ir pavēlējis Valsts kases departamentam izveidot pamata pensiju uzkrājumu plānu, ko sauc par myRA, saīsinot “mana pensijas konta”. Plāni būs brīvi izveidojami un pārvaldāmi, pārnēsājami no darba uz darbu, un ļaus dalībniekiem piedalīties tik maz kā daži dolāri mēnesī. Darba devēju ieguvums ir tas, ka nav uzticības atbildības un vienkārši vienkārša, vienreizēja uzstādīšana, nevis pastāvīga administrēšana.
Skaidrs, ka myRA ir ārkārtīgi kails, un, lai gan tas varētu darboties, ja jums ir ļoti mazs algots darbaspēks, tas nebūs pietiekami, lai piesaistītu ļoti pieprasītus speciālistus vai kvalificētus darbiniekus. Paredzams, ka programma tiks uzsākta 2014. gada beigās. Apskatiet informāciju par myRA Valsts kases departamenta tīmekļa vietnē.
Magnēts Foto caur Shutterstock
3 Piezīmes ▼
