Daudzi mazie uzņēmumi acīmredzami bija labi 2014. gadā. Un viņi vēlas augt šī gada sākumā.
Tas ir SurePayroll, uzņēmuma februāra Small Business Scorecard, jaunā ziņojuma galvenais elements. ScoreCard koncentrējas uz tā sauktajiem „mikrouzņēmumiem”, kuros ir 1 līdz 10 darbinieki. Bet vidējam pārstāvētajam uzņēmumam ir aptuveni 6 darbinieki, saka SurePayroll.
$config[code] not foundSmall Business Scorecard arī mēra mazo uzņēmumu optimismu Outlook. Un rezultāti liecina, ka 77% mazo uzņēmumu šogad parasti ir optimistiski. Tas ir par 69% pagājušajā gadā.
Lielāks mazo uzņēmumu optimisms neapšaubāmi ir viens no iemesliem, kāpēc pieaug interese par iznomāšanu.
Bet SurePayroll atzīmē vēl vienu svarīgu tendenci jaunākajā ScoreCard. Runājot par šo jauno darbinieku pieņemšanu darbā, aizvien lielāks skaits mazo uzņēmumu izmanto sociālos medijus, tostarp LinkedIn. Vai tas varētu ietvert dažus jūsu konkurentus?
Uzņēmuma oficiālajā algu žurnālā SurePayroll redaktors Stefans Šūmahers raksta:
„Tikai pirms gada algas un pabalstu izmaksas bija galvenais šķērslis darbā pieņemšanai. Tagad daudzi mazie uzņēmumi vēlas atrast pareizos kandidātus jaunām amatiem, un viņi izmanto LinkedIn, lai to darītu daudz vairāk nekā jebkad agrāk. Mazo uzņēmumu īpašnieki, šķiet, reaģē uz rentablu 2014. gadu, jo tie turpina izaugsmi. ”
Ir taisnība, ka lielākā daļa mazo uzņēmumu īpašnieku, šķiet, dod priekšroku mutiski pār visām citām potenciālo darba kandidātu atrašanas metodēm, SurePayroll atzīst.
Tomēr uzņēmums saka, ka 25% mazo uzņēmumu tagad konsultē LinkedIn, lai atrastu darba kandidātus. Tas ir pagājis no tikai 4 procentiem pagājušajā gadā.
Sociālās vietnes Facebook un Twitter tiek izmantotas arī kandidātu pieņemšanai darbā, SurePayroll savā ziņojumā saka. Uzņēmums saka, ka saskaņā ar tās datiem 18% mazo uzņēmumu tagad izmanto Facebook un 4% izmanto čivināt, lai atrastu darba kandidātus.
Jau kādu laiku dati liecina par pieaugošu tendenci izmantot sociālos medijus uzņēmumu pieņemšanai darbā. Taču jaunais SurePayroll ScoreCard piedāvā daudzus no mazākajiem valsts uzņēmumiem.
Tam nevajadzētu būt pārsteigumam, ka LinkedIn ir kļuvis par jaunu darba vietu kandidātu meklēšanas vietni.
Šogad pagājušajā gadā LinkedIn paziņoja par plāniem iegādāties darbu saskaņošanas vietni Bright par $ 120 miljoniem. Spilgti mēģinājumi saskaņot kandidātus ar atbilstošām darba iespējām, pārskatot kandidātu atsākšanu un katram piešķirot unikālu rezultātu.
Bet pat pirms tam sociālā tīkla vietne strādāja, lai palielinātu tās pilnvaras kā darbā pieņemšanas rīks.
2013. gada oktobrī LinkedIn paziņoja par savu Recruiter Mobile lietotni. Lietotne ļauj darbiniekiem pārlūkot vietnes 238 miljonus biedru, izmantojot savus darba kritērijus, lai atrastu iespējamos kandidātus.
Darbinieki pēc tam var sazināties ar kandidātu uz skrīninga interviju, veikt piezīmes par kandidāta profilu turpmākai pārskatīšanai un pat pārbaudīt citu darbā pieņemšanas vadītāju atsauksmes.
LinkedIn Foto caur Shutterstock
3 Piezīmes ▼
