Vai jums ir Ray Rice vai Adrian Peterson, kas strādā jūsu uzņēmumā?
Tie ir neticami talantīgie darbinieki, kuru uzvedība ir kaitīga jūsu uzņēmuma kultūrai. Tie var būt visaugstākie pārdevēji, kas nekad nestrādā laikā. Tas var būt pats vecākais darbinieks, kas vienmēr ir slikts klients. Kamēr jūs izliekat, ka šie standouts un jūsu bizness var pastāvēt līdzās, viņi faktiski iznīcina jūsu uzņēmumu no iekšpuses.
$config[code] not foundVēl ļaunāk ir tas, ka katrs cits darbinieks to zina, un faktiski tas ietekmē viņu pašu sniegumu.
Atcerieties, ka jūs mācāt to, ko jūs paciešat. Pieļaujot viņu uzvedību, jūs nosūtāt ziņu, kas ir īpaša, un ka noteikumi uz tiem neattiecas. Jūsu īstermiņa domāšana vēl vairāk veicina viņu kaitīgo uzvedību. Jo ātrāk uzņēmuma īpašnieks apzinās kopējo efektu, jo ātrāk uzņēmums var virzīties uz priekšu.
Lai būtu aktīvs, šeit ir jāveic pasākumi, kas jāveic šodien:
Iedomājieties uzņēmumu bez viņiem
Iedomāties savu biznesu bez šiem zvaigžņu spēlētājiem ir biedējoša. Bet padomājiet par to, kā visi citu komandas dalībnieku sniegumi uzlabosies bez tiem.
Viņu padomnieki
Viņi būs pārsteigti, kad vispirms vērsieties pie viņiem, ka viņu uzvedība ir kaitīga pārējai komandai, jo jūs to tik ilgi esat panesuši. Viņi domā, ka viņu sniegums vairāk nekā kompensē jebkuru citu sliktu uzvedību.
Tā vietā pārskatiet tieši to, ko jūs sagaida un kā jūs uzraudzīsiet viņu turpmāko rīcību. Visticamāk, viņi piekrīt mēģināt mainīt.
Turiet tos atbildīgi par savu uzvedību
Tā kā pārmaiņas ir sarežģītas, zvaigžņu darbinieks ir pastāvīgi jāuzrauga. Katru reizi, kad atkal parādās slikta uzvedība, pārskatiet sagaidāmās izmaiņas. Atkārtojiet pastāvīgi.
Ugunsgrēks (ja nepieciešams)
Patiesībā daži no šiem zvaigžņu darbiniekiem varēs mainīties, un vairumā gadījumu viņiem būs nepieciešams atlaist. Esiet gatavi, lai nomainītu šo personu un būtu piemērots laiks, kad uzņēmums ir optimāls. Izmantojiet dokumentāciju, ko esat pārraudzījis, lai pabeigtu atdalīšanas procesu.
Dalīties ar komandu
Pastāstiet komandai, kāpēc zvaigzne darbinieks tika atbrīvots, un kāds plāns ir virzīties uz priekšu bez tiem. Lielākā daļa no viņiem atzinīgi novērtēs jūsu lēmumu un strādās, lai palīdzētu pārejai.
Pārpublicēts ar atļauju. Sākotnēji publicēts Nextiva.
Ray Rice Foto caur Shutterstock
Vairāk: Nextiva, izdevēja kanāla saturs 4 Komentāri ▼
