Darbinieks var pieprasīt vai gaidīt darba samaksas pieaugumu, jo viņa uzskata, ka ir pelnījusi to vai tāpēc, ka viņai ir nepieciešams vairāk naudas. Kā menedžeris jums jāpiešķir darba samaksa tikai tiem darbiniekiem, kuri tos pelnījuši. Jūs noraidīsiet pieaugumu, ja darbinieks nepilda uzņēmuma standartus. Dažos gadījumos pieauguma liegšana nav saistīta ar darbinieka sniegumu.
Iemesli
Papildus darbiniekam, kas nav pelnījis paaugstinājumu, jūs varētu liegt algu pieaugumu, jo uzņēmums ir saspringts budžetā vai tāpēc, ka darbinieks tiek apmaksāts par savu pašreizējo tirgus vērtību. Izpildes pārskata sanāksmes laikā jums ir jāpasaka darbiniekam, kāpēc viņš nesaņem paaugstinājumu. Norādiet iemeslu viņa pārskatīšanas dokumentiem, kas tiks iekļauti viņa personāla datnē.
$config[code] not foundPapildu dokumenti
Pirms dažām dienām pirms pārskatīšanas dodiet darbiniekam pašnovērtējuma veidlapu, lai to pabeigtu. Tas sniegs jums vispārēju priekšstatu par to, kā darbinieks aplūko savu sniegumu pret jūsu uzņemšanu. Pašnovērtējums var jums atgādināt par sasniegumiem, ko jūs varētu aizmirst. Tas arī dod jums laiku, lai risinātu neatbilstības darbinieku vēlmēm un palīdz jums pieņemt taisnīgu lēmumu. Ja darbinieks ir iesniedzis standarta algu palielināšanas pieprasījuma veidlapu, pārbaudiet viņa pievienotos apliecinošos dokumentus, piemēram, savu pašreizējo vai iepriekšējo darbības programmu kopiju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVeiktspējas pārskats
Lai pamatotu pieauguma samazināšanos, jo darbinieks ir veicis zemākus uzņēmuma standartus, rūpīgi pārskatiet viņa darba aprakstu. Aprakstā jāietver viņa precīzs pienākums, kā darbs būtu jādara, darba mērķis un kvalifikācijai, kas nepieciešama darbam. Ierakstiet teritorijas, kuras darbinieks ir veicis saskaņā ar uzņēmuma standartiem un jomām, kuras viņš nebija. Esiet konkrēti un norādiet viņa neapmierinošo darbību ietekmi uz uzņēmumu. Piemēram, jūs varat rakstīt, ka viņa nespēja izpildīt termiņus noveda pie tā, ka viņa kolēģi pacēla savu atrašanos. Sagatavojiet projektu, ko jūs izmantosiet, lai viņam paskaidrotu, kāpēc jūs liegāt paaugstinājumu.
Pārskatīšanas vērtējums
Novērtējiet darbinieku godprātīgi vērtēšanas veidlapā saskaņā ar uzņēmuma reitingu sistēmu. Piemēram, zem vidējā rādītāja tas varētu nozīmēt, ka viņa ir izpildījusi lielāko daļu no minimālajām darba prasībām, bet tai ir nepieciešams zināms uzlabojums. Neapmierinoši var liecināt, ka viņai nekavējoties jāuzlabo darbs, lai turpinātu strādāt uzņēmumā. Jūsu vērtējums palīdz pamatot, kāpēc darbinieks nav pelnījis paaugstinājumu. Sagatavot rīcības plānu ar uzlabošanas grafiku.
Novērtēšanas sanāksme
Saglabājiet pozitīvu un objektīvu izturēšanos, izskaidrojot, kāpēc jūs noliedzat paaugstinājumu. Ja uzņēmums to nevar atļauties, tad sakiet. Aplieciniet darba ņēmēju, ka esat apmierināts ar savu darbu un ka, tiklīdz finanšu stāvoklis uzlabosies, viņš saņems palielinājumu. Jūs varētu apsvērt iespēju piešķirt viņam nelielu veiktspējas bonusu. Ja viņš jau saņem savu pašreizējo tirgus vērtību, noskaidrojiet, cik daudz darba viņš vēlas uzņemties, lai pamatotu paaugstinājumu. Ja viņš nav pelnījis paaugstinājumu, skatiet savu projektu un paskaidrojiet, kā viņš nav izpildījis uzņēmuma standartus. Paskaidrojiet, ka pieaugums galu galā ir viņam atkarīgs un ka viņam ir jāiegūst. Dodiet viņam rīcības plānu, piedāvājiet attīstības resursus, piemēram, papildu apmācību un saglabājiet atvērtu durvju politiku, lai viņš zinātu, ka esat tur, lai palīdzētu. Paskaidrojiet sekas, ja viņš nepalielinās.
