Tas viss sākas ar pieteikuma iesniedzēja interesi par darbu un, visbeidzot, interviju ar jums, iznomāšanas vadītāju, kurā jūs pagarināt nosacītu darba piedāvājumu. Tad jūs atklāsiet, ka kandidātam ir aresta ieraksts. Pirms darba piedāvājuma atcelšanas ziniet, kā tas notiek, pamatojoties uz nodarbinātības likumiem un labāko praksi. Pārdomājiet arī to, vai esat pārāk šauri koncentrējies uz savu pienākumu aizsargāt organizāciju no iespējamās atbildības par nolaidīgu iznomāšanu pret pieņemšanu darbā, pieņemot lēmumus, kas ir labvēlīgi organizācijas vajadzībai pēc kvalificētiem talantiem.
$config[code] not foundApsūdzības jautājumu novēršana
Daudzas veiksmīgas valsts un vietējās "aizliegt kastes" iniciatīvas novērš tādus jautājumus kā "Vai jūs kādreiz esat notiesāts par noziegumu?" no standarta nodarbinātības pieteikumiem. Pretendenti balstās uz iniciatīvu, kas dod darba meklētājiem, kuriem citādi būtu jāatbild uz "jā", lai pierādītu, ka viņi ir kvalificēti darbam, pirms viņi tiek likvidēti pat pirms intervijas. Noziedzības vēstures ieraksti parasti netiek izvilkti, kamēr kandidāts nesaņem nosacītu darba piedāvājumu, un kriminālā vēsture var ietvert arestus. Līdz tam laikam kandidāts ir pierādījis, ka viņa ir kvalificēta, un tā ir jūsu darba vietas politika attiecībā uz arestiem, kas viņu diskvalificētu. Pirms tūlītējā darba piedāvājuma atcelšanas pārskatiet savu politiku par kriminālo vēsturi.
Valsts likumi
Daudzi darba devēji nejautā par apcietinājuma ierakstiem, tāpēc informācija var nenonākt līdz brīdim, kad jūsu uzņēmums veic krimināllietu pārbaudi. Atkarībā no valsts tiesību aktiem un dažiem vietējiem likumiem, aresta dokumentiem nevar izmantot lēmumu pieņemt darbā. Valsts tiesību akti un nozares vai darba veids var likt noteikt, vai jūs pat varat jautāt par arestiem. Piemēram, darba devēji Massachusetts un Rhode Island nevar prasīt pretendentiem par apcietinājuma dokumentiem vai krimināllietām, kas nav izraisījušas pārliecību. No otras puses, Kalifornijā aizturēšanas ieraksti nav pat daļa no publisko ierakstu meklēšanas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingFederālās vadlīnijas
ASV Equal Employment Opportunity Commission ir diezgan pārliecinoši pierādījumi tam, kāpēc darba devējiem nevajadzētu automātiski diskvalificēt kandidātus, pamatojoties uz apcietināšanas dokumentiem. Tas ir saistīts ar lielāku mazākumtautību apcietinājumu nekā mazākumtautībām. EEOC arī brīdina darba devējus, lai izvairītos no ticības, ka aresti ir stabils kriminālās uzvedības vai nākotnes kriminālās rīcības prognozes rādītājs. No otras puses, aģentūra saka, ka darba devējiem jāapsver apstākļi un darba veids, lai noteiktu, vai atcelt darba piedāvājumu, pamatojoties uz apcietinājuma ierakstu. Piemēram, kāds, kurš ir apcietināts par narkotiku lietošanu, bet nav notiesāts, varētu būt vērts rūpīgāk pārbaudīt, ja darbs atrodas slimnīcā vai aptiekā.
Patiesa kredītu pārskatu likums
Darba devējiem, kas veic fona pārbaudes, piemēro godīgas kredītreitingu likuma noteikumus. Kaut arī kandidāta kriminālnoziegums var kļūt par daļu no viņa fona pārbaudes, FCRA īpaši aizliedz apcietinājuma ierakstus ziņot par patērētāju ziņojumu - tas parasti ir tas, ko šie ziņojumi tiek saukti - ja viņi ir vecāki par 7 gadiem. Tāpēc, ja jūs saņemat informāciju par apcietinājuma ierakstu, kas neietilpst akta atļaujā, tad jums var nākties izskaidrot, kāpēc neesat ievērojis FCRA vadlīnijas.
Kandidāta paziņošana
Jums ir pienākums dot kandidātiem savas tiesības saskaņā ar FCRA, ko sauc par "pirms negatīvu rīcību izpaušanu". Un, kad jūs nolemjat atcelt darba piedāvājumu, saņemot informāciju, kas, jūsuprāt, diskvalificē kandidātu no darba, jums ir jāiesniedz "nelabvēlīgs paziņojums par rīcību". Paziņojums par nelabvēlīgu rīcību dod darba meklētājiem tiesības apstrīdēt informāciju, kas iegūta, izmantojot fona pārbaudi. Tāpēc, ziniet savu uzņēmuma politiku par to, kas pamato derīgu strīdu, ja kandidāts lūdz jūs neatcelt piedāvājumu un var pierādīt, kāpēc jums nevajadzētu.
