Pievienojiet visas algas, ko uzņēmums maksā darbiniekiem, reizinot šo skaitu par 30,3 procentiem, un jūs aprēķināsiet, kādas ir uzņēmuma izmaksas, lai sniegtu darbinieka pabalstus, sākot ar 2010. gada decembri. procenti darbinieku uzskata, ka darbinieka pabalsti ir ļoti svarīgi, izvēloties darbu. Lai sniegtu priekšrocības, kas ir konkurētspējīgas un pieejamas, uzņēmumi pieņem darbā algas konsultantus, lai palīdzētu viņiem izvēlēties, plānot un pārvaldīt darbinieku pabalstu plānus.
$config[code] not foundVeselības aprūpes pabalstu konsultanti
Daži ieguvumu konsultanti specializējas veselības aprūpes pabalstos, kas ir visnozīmīgākais ieguvums darbiniekiem, saskaņā ar EBRI. Viņi sadarbojas ar uzņēmumiem, lai izstrādātu konkurētspējīgus veselības aprūpes pārklājuma plānus, kas nodrošina darbiniekiem vajadzīgās iezīmes un iespējas un ir pieejamas gan uzņēmumam, gan darbiniekam. Konsultanti bieži pārvalda apdrošināšanas sabiedrību procesu, kas piedāvā piedāvājumus, lai sniegtu veselības aprūpes apdrošināšanu uzņēmumam. Viņi izvērtē priekšlikumus un strādā ar klientu, lai pieņemtu lēmumu. Daudzi veselības aprūpes pabalstu konsultanti ir apdrošinājuši un ir licencēti apdrošināšanas brokeri.
Vecuma konsultanti
Uzņēmumi var sniegt pensijas pabalstus dažādos veidos, piemēram, noteiktu pabalstu plānā, ko sauc arī par pensiju plānu, vai noteiktu iemaksu plānu, piemēram, 401 (k). Ieguvumu konsultanti, kas specializējas pensiju pabalstos, strādā ar uzņēmumiem, lai izvēlētos piedāvājamo pensiju plānu veidu un šo plānu iezīmes. Tie var palīdzēt izlemt 401 (k) plāna atbilstības procentus, pamatojoties uz to, ko uzņēmums vēlas sniegt un ko tas var atļauties. Konsultanti arī palīdz klientu organizācijām atrast plānošanas administratorus, lai saglabātu atlikumus katra dalībnieka konta 401 (k) kontā, izsniegtu pārskatus un pārvaldītu līdzekļu sadales procesu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAktuāri
Pabalstu konsultants, kas specializējas pensiju plānos, varētu būt aktuārs. Līdzīgi kā prasība, ka CPA jāapstiprina finanšu pārskati, katram uzņēmumam, kas nodokļus atskaita par saviem pensijas maksājumiem, jābūt aktuāra apliecinājumam par IRS iesniegšanu. Aktuāri aprēķina naudas summu, kas uzņēmumam ir jāvelta, lai samaksātu nākamajiem pensionāriem. Viņi izmanto progresīvu matemātiku, lai prognozētu, cik ilgi uzņēmumiem būs jāmaksā pensijas pabalsti darbiniekiem, pamatojoties uz paredzamo dzīves ilgumu un izmaksāšanas iespējām, piemēram, pensiju, kas izmaksāta laulātajam pēc darbinieka nāves.
Apmaksātais laiks izslēgts un citi biedri
Dažiem pabalstu konsultantiem ir doktora grāds. organizācijas psiholoģijā vai līdzīgā jomā. Viņi veic darbinieku aptaujas, lai uzņēmumi varētu novērtēt viņu apmierinātību ar uzņēmuma piedāvātajiem pabalstiem un pieprasīt atsauksmes par darbinieku vajadzībām. Pamatojoties uz aptaujas rezultātiem, šie konsultanti palīdz uzņēmumiem saprast, kādas priekšrocības darbiniekiem ir svarīgākās. Viņi arī apkopo datus par ieguvumu programmām, ko konkurenti sniedz un izmanto, lai palīdzētu uzņēmumam izlemt, kādus pabalstus sniegt un kādas priekšrocības, piemēram, brīvdienas, atvaļinājums, slimības laiks, biroja ģērbšanās kodekss un darbinieku palīdzības programmas.
