Vienlīdzība un daudzveidība darba vietā ir cilvēki. Likumi reglamentē vienlīdzību darba vietā, un organizācijas, kas pārkāpj šos likumus, var saukt pie atbildības. Daudzveidība mēdz pārsniegt vienlīdzīgu iespēju likumus. Daudzveidības veicināšana darba vietā ir izdevīga uzņēmumiem un darbiniekiem. Lai izveidotu veiksmīgu organizāciju, vadītājiem būtu jāsaprot līdztiesības un daudzveidības prakse un ieguvumi, ko sniedz viņu uzņēmumi.
$config[code] not foundVienlīdzības izpratne
Lai veicinātu vienlīdzību, federālie likumi aizliedz diskrimināciju darba vietā saskaņā ar Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju aktu. Uzņēmumi, kas veicina vienlīdzību darbavietā, neatbalsta lēmumus par atalgojumu un atlaišanu, kompensāciju, paaugstinājumus un citus pabalstus darbinieku rases, seksualitātes, dzimuma, vecuma, reliģijas vai nacionālās izcelsmes dēļ. Vienlīdzība darba vietā veicina arī vienādu atalgojumu un aizliedz diskrimināciju algu un pabalstu maksāšanā. Darbinieki, kuri ir invalīdi, bet kas citādi spēj veikt savu darbu, ir aizsargāti arī saskaņā ar vienlīdzības likumiem. Uzņēmumiem saskaņā ar likumu ir pienākums nodrošināt saprātīgus pakalpojumus personām ar invaliditāti.
Vienlīdzības priekšrocības
Vienlīdzības veicināšanas priekšrocības darba vietā ietver tādas vides izveidi, kurā ir augsts darbinieku morāls, labas reputācijas veidošana un spēja pieņemt darbā talantus. Vēl viena vienlīdzības priekšrocība darbavietā ir tā, ka darbinieku efektivitāti mēra pēc viņu iemaksām, kas var motivēt viņus pozitīvi piedalīties uzņēmumā. Turpretī, ja uzņēmums izmanto diskriminējošu praksi, lai izlemtu, kurš tiek veicināts, darbinieki, kuri neizmanto šīs prakses, visticamāk, kļūs drosmi un nepamatoti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDažādības izpratne
Darbavietu daudzveidība ir saistīta ar atšķirību atzīšanu starp darbiniekiem un iekļaujošas vides radīšanu, kas novērtē šīs atšķirības. Darbavieta, kurā tiek izmantota daudzveidība, nodarbina cilvēkus no dažādām rasēm, etniskajām grupām, reliģijām un dzimumiem. Daudzveidība darbavietā sniedz tūlītēju labumu organizācijām, bet vadītājiem vajadzētu sagaidīt zināmu pretestību no darbiniekiem, kuri nevēlas pieņemt izmaiņas. Daudzi uzņēmumi īsteno daudzveidības programmas, kas izglīto darbiniekus par daudzveidības definīciju un kā tas palīdz katram uzņēmuma loceklim.
Dažādības priekšrocības
Uzņēmumi iegūst tiešu labumu, īstenojot dažādības programmas savās organizācijās. Dažas no sekām, kas izriet no šādas dažādības darbavietā, ietver lielāku patērētāju tirgu, kvalificēta darbaspēka izmantošanu, darbinieku apgrozījuma samazināšanu un novatoriskākas darba vietas izveidi. Daudzveidīgs darbaspēks arī palielina radošumu, jo indivīdi no dažādām problēmām risina problēmu risināšanu citādi. Uzņēmumi gūst labumu arī no valodu prasmju daudzveidības, kas ļauj viņiem piedāvāt produktus un pakalpojumus starptautiskā mērogā.
