Ja jūsu mazajam uzņēmumam aizņemtos laikos ir nepieciešamas papildu rokas uz klāja, vai jūs aizvien vairāk paļaujas uz pagaidu darbiniekiem, lai aizpildītu rēķinu? Tu neesi viens. NBCnews nesen ziņoja, ka tendence uz pagaidu nodarbinātību kļūst par ASV ekonomiskās ainavas pastāvīgo iezīmi.
Pagaidu darbinieku skaits kopš 2009. gada ir pieaudzis par vairāk nekā 40 procentiem, līdz aptuveni 2,53 miljoniem amerikāņu, saskaņā ar rakstā minētajiem skaitļiem, kas koncentrējas uz lielākiem uzņēmumiem, kas pieņem darbā tempus, pēc tam ļaujot viņiem doties, kad tas ir nepieciešams, lai viņi varētu darboties „nojume un nozīmē. ”
Šī sistēma var darboties lielām korporācijām (ja ne pagaidu darbiniekiem), bet kā pagaidu darbinieki strādā maziem uzņēmumiem? Ja apsverat īres tempus, šeit ir daži faktori, kas jāapsver:
- Izmaksas. Rūpīgi apsveriet pagaidu darbinieku nomas izmaksas, paturot prātā, ka dažas no viņu algām tiek izmaksātas aģentūrai. Uzziniet, cik lielā mērā darba vietas tiek pieņemtas darbā jūsu reģionā, un apsveriet, vai nepilna laika (bez priekšrocībām) piesaistīšana varētu būt lētāka nekā temp.
- Ērtības. Protams, reizēm (piemēram, kad pēkšņs krīze skar jūsu biznesu) var būt vērts tērēt papildu naudu, lai jums būtu piemērots darbinieks, lai jūs varētu atrast kvalificētu strādnieku, rīkoties ar algām un dokumentiem, kā arī citādi izņemt rokas.
- Apmācība. Ziniet, cik daudz apmācības ir nepieciešama. Vai tas ir darba veids, kur kvalificēts temps var tikt parādīts viņu galdā, dots dators un nekavējoties nokļūst darbā? Vai tas prasīs jūsu specifisko sistēmu un procesu apguvi? Apsveriet, vai laiks, kas nepieciešams, lai iegūtu tempus līdz ātrumam, atsver ērtības, ko tie piedāvā.
- Kvalitāte. Darbs ar pagaidu aģentūru, kurai uzticaties, ir svarīgs. Man ir bijušas situācijas, kad temps parādījās vienu dienu un pazuda nākamā.Kad esat saņēmis termiņus, lai izpildītu savus tempus, un, ja jūsu temps nolaida bumbu, jūs varat vēlēties, lai jums būtu pastāvīgs darbinieks, lai paņemtu atlaidi.
- Jūsu darbinieki. Vai jūsu pastāvīgie darbinieki iztērē pārāk daudz laika, uzsākot un palīdzot cīnīties pret tempiem? Esiet uzmanīgi rūgtumā, ja darbinieki neuzskata, ka viņi liek papildu laiku, bet nesaņem neko. Paaugstinot tempus, var arī atstāt savu komandu, ka uzņēmumam nav iespējas attīstīties.
- Jūsu klienti. Ja jūsu bizness ir orientēts uz attiecībām, vai jūsu klienti pieprasa daudz roku turēšanu, kliedēšana uz klientu vērstām pozīcijām var nosūtīt nepareizu ziņojumu. Nepieredzēts temps, kas nepareizi rīkojas ar vienu galveno klientu, var jums izmaksāt daudz vairāk, nekā jūs esat ietaupījis, pieņemot darbā viņu.
Iespējams, es izklausīšos kā pagaidu darbinieku jēdziens. Tālu no tā - daudzas reizes esmu izmantojis tempus. Un es saprotu mazo uzņēmumu īpašnieku nevēlēšanos pieņemt darbā pilnu slodzi strādājošus darbiniekus, kuriem, iespējams, būs jāatbrīvojas.
Temps var būt lielisks veids, kā mazajiem uzņēmumiem darbiniekiem uz augšu vai uz leju, ja nepieciešams. Bet, ja jūs sagaida, ka temps būs panaceja jūsu personāla un budžeta bēdām, jums var būt nepieciešams rūpīgāk apskatīt visas jūsu iespējas.
Vai jūs lietojat tempus savā biznesā? Kā tas darbojas jums?
Temp Darbinieki Foto caur Shutterstock
6 Piezīmes ▼
