Pat tad, ja nodarbinātības līmenis ir augsts, nav nepieciešams laiks, lai atrastu kādu, kas meklē darbu, jo viņi vai nu ir bezdarbnieki, vai meklē tādu vietu, kas ir labāk piemērota. Tomēr pareizas personas atrašana darbam aizņem ilgāku laiku, un tas nav uzdevums, kas jums būtu jāveic viegli.
Vidēji tas maksā vairāk nekā 4000 ASV dolāru, lai pieņemtu darbā jaunu darbinieku - process ir vidēji 42 dienas. Pareizas personas pieņemšana darbā padara šo lielisku ieguldījumu. Iedvesmoti, enerģiski darbinieki var būt par 50% produktīvāki nekā tie, kuri ir apmierināti ar savu darbu. Tikko apmierinātie var arī samazināt savu darbinieku produktivitāti un palielināt apgrozījumu.
$config[code] not foundCilvēku, kas meklē darbu, atrašana
Gandrīz visi, ar kuriem jūs sastopaties, vai visi, kas iet jūsu uzņēmumā, varētu meklēt jaunu darbu vai zina kādu, kurš meklē darbu. Labākais veids, kā sazināties ar šiem cilvēkiem, ir panākt, lai jūsu uzņēmums pieņem darbā.
Darbinieki: Jautājiet saviem darbiniekiem, ko viņi zina, kas var meklēt darbu. Daži uzņēmumi piedāvā prēmijas vai citus stimulus darbiniekiem, kas ieved jaunu īri.
Jūsu veikala vietne: Logā “Tagad noma” ir efektīvs, lēts veids, kā atrast cilvēkus, kas meklē darbu. Viss, kas Jums nepieciešams, ir logs, kas saskaras ar ielu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVietējais laikraksts: Reklāmu izvietošana kopienas laikrakstos parasti ir lēta un labs veids, kā atrast cilvēkus vietējā līmenī.
Darba izstādes: Tās bieži notiek skolās un kopienu centros. Jaunākā tendence ir tiešsaistes darba gadatirgi, kur ne jūs, ne darba kandidāti ceļo pa pilsētu, lai satiktos viens ar otru.
Darbnīcas un tirdzniecības kabīnes: Jebkura iespēja, ko varat izmantot, lai pārdotu savu produktu un radītu izpratni par savu uzņēmumu, var tikt izmantota darbinieku pieņemšanai darbā. Sāciet, pievienojot "Tagad nomu!" zīme uz savu zīmi vai reklāmkarogu.
Tava mājaslapa: Darba vietas pievienošana ar darba aprakstu katrai pozīcijai bieži piesaista jaunus darbiniekus. Reklāmkaroga vai pop-up pievienošana jūsu mājaslapai pāris nedēļas ir vēl labāka.
Tīklošana: Jautājiet cilvēkiem, kurus zināt, vai viņi zina ikvienu, kurš meklē jaunu darbu. Ja jūs piederat profesionālām asociācijām, veiciet papildus vizītkartes, kuras jūsu vienaudžiem var nodot cilvēkiem, kurus viņi zina.
Nodarbinātības aģentūru un darba padomju izmantošana
Nodarbinātības aģentūras ir labas vietas, kur ātri atrast darbu. Par samaksu aģentūra apkopo atsākšanu jūsu vārdā, priekšatlases kandidātus un pārbauda atsauces uz jums. Kancelejas amatpersonām un darba ņēmējiem jūs parasti varat īrēt cilvēkus uz laiku, kaut kas specializējas.
Papildus nodarbinātības aģentūru darbības atsākšanai cilvēki, kas meklē darbu, mēdz pulcēties tajās pašās tiešsaistes telpās, ko veic darba devēji. Tie ir vietējie darba plāni, piemēram, Craigslist, un valstu tīmekļa vietnes, piemēram, Indeed.com, Monster.com un Job.com. Darba devēji var meklēt šīs tīmekļa vietnes darba kandidātiem vai ievietot savas reklāmas.
Darba mednieku meklēšana ar LinkedIn
Ja meklējat kādu, kam ir īpašas prasmes, vislabākā vieta, kur sākt darbu, ir LinkedIn, sociālā mediju tīmekļa vietne, kas īpaši izstrādāta profesionālai tīklošanai. Izmantojot bezmaksas kontu, varat izveidot personisko statusa atjauninājumu, informējot tīklu, kuru meklējat, kā arī atjauninājumu savā uzņēmuma lapā. LinkedIn arī dod jums iespēju meklēt darba kandidātus pēc savas profesijas un atrašanās vietas. Ikviens, kurš meklē darbu, var atjaunināt savu statusu, lai informētu potenciālos darba devējus.
Izmantojiet savu sociālo mediju klātbūtni
Neaizmirstiet par citām sociālo tīklu vietnēm, piemēram, Facebook un Twitter, lai atrastu darba medniekus. Vienkārši publicējiet atjauninājumu, lai ļautu cilvēkiem uzzināt, ka jūs pieņemat darbā, un drīzumā cilvēkiem jādalās ar draugiem, kuri meklē darbu. Izmantojiet šos pakalpojumus, lai izceltu cilvēku interesi. Saglabājiet savus ziņojumus īsi un vienkārši. Lai iegūtu vislabākos rezultātus, jūsu uzņēmuma sociālo mediju kontam jābūt labi uzturētam, atjaunotam un iesaistītam tās auditorijai.
