Atcelt, atcelt vai atsaukt darba piedāvājumu - jebkurā gadījumā jūs to darāt, tas nav labas ziņas. Darba piedāvājuma atsaukšana nozīmē, ka jums jāļauj darba kandidātam zināt, ka piedāvājums, kuru jūs sākotnēji esat veikuši, ir atsaukts. Runājot par visgrūtākajiem cilvēkresursu pienākumiem, tas, visticamāk, beidzas otrā vietā, lai izbeigtu darbinieku. Ja kandidāts bija aizrautīgs un pateicīgs par darba piedāvājumu, būs vēl grūtāk nodot sliktas ziņas. Galvenais ir būt iepriekšējam, profesionālam un empātiskam.
$config[code] not foundPārskatiet iemeslus, kādēļ jums ir jāatceļ darba piedāvājums, un apkopojiet informāciju, kas to pamato. Piemēram, ja atklājāt, ka kandidāts nav veiksmīgi nokārtojis fona pārbaudi vai narkotiku skrīningu, piekļūstiet rezultātiem, lai pārliecinātos, ka jums ir pareiza identitāte, piemēram, viņas precīzs dzimšanas datums un sociālās apdrošināšanas numurs. Veiciet dubultkontroli fona pārbaudes rezultātus, kā arī narkotiku ekrānu, lai iegūtu iespējamu nepatiesu informāciju.
Noteikt, vai darba piedāvājuma noraidījums ir balstīts uz uzņēmuma finansēm. Ja tā, pārrēķiniet savas nodaļas algu un pabalstu informāciju. Noskaidrojiet, vai ir veids, kā joprojām atvest personu uz kuģa, lai gan jums ir jāatceļ sākotnējais darba piedāvājums un noteikumi. Ja jums ir nepieciešama kāda persona šajā lomā, spēlējiet apkārt ar tādiem scenārijiem kā elastīga darba kārtība vai nepilna laika stundas. Tāpat, ja jums ir jāatceļ darba piedāvājums, jo jūsu uzņēmumam pašlaik nav apstiprinājuma pieņemt citu pilna darba laika darbinieku, izstrādājiet alternatīvas, piemēram, aizkavētu sākuma datumu.
Sazinieties ar kandidātu un jautājiet, vai viņam ir dažas minūtes, lai apspriestu darba piedāvājumu. Neatstājiet šāda veida ziņas balss pasta ziņojumā vai e-pastā. Vēlams, lai kandidāts saņemtu ziņu personīgi, ja jūs atceļat piedāvājumu iekšējam kandidātam. Tomēr ārējam kandidātam tas ir pieņemams pa tālruni, jo tas pasargā kandidāta ceļošanas laiku, kā arī pazemošanu, kad tiek sniegtas tik sliktas ziņas tiešā sanāksmē.
Izsaki savu vilšanos un nožēlu, ka uzņēmums šobrīd nevar ievērot savu darba piedāvājumu. Ja darbs būs pieejams nākotnē, ļaujiet viņai uzzināt, kad meklēt ziņas. Apstipriniet kandidātu par viņas kvalifikāciju un aplieciniet, ka lēmums atcelt piedāvājumu nebija balstīts uz to, vai viņa bija piemērota darbam, bet nepārkāpj. Esiet tiešs un vienkāršs, tomēr empātisks.
Pastāstiet kandidātam, ka jūs un citi organizācijas locekļi gaida darba attiecību veidošanu, bet laiks ir nepareizs, pamatojoties uz uzņēmuma finansiālo stāvokli vai uzņēmuma pieprasījumu. Ieteikt alternatīvas, piemēram, nepilna darba laika darbu, ja šādi plāni atbilst uzņēmuma budžetam un stratēģijai. Neprasiet kandidātam tūlītēju atbildi uz alternatīvajām iespējām. Dodiet viņam dienu vai divas.
Atvainojiet kandidātu par laiku, ko viņa pavadīja darbā un intervēja par šo darbu. Pastāstiet viņai, ka bija prieks iepazīt viņu. Aiciniet viņu pārraudzīt savus darba piedāvājumus nākotnes amatiem un novēlēt viņai labu turpmāko darbu.
Padoms
Ja jūs nevarat piedāvāt kandidātam darbu, bet jums ir liela pārliecība par viņa prasmēm, piedāvājiet sazināties ar cilvēkiem profesionālajā tīklā, kas var meklēt kandidātus ar savu prasmju kopumu.
Brīdinājums
Ja atceļat darba piedāvājumu, pamatojoties uz fona pārbaudes rezultātiem, jums ir jāiesniedz kandidātam paziņojums par nelabvēlīgu rīcību. Tas ļauj viņam risināt apstrīdēto informāciju ar uzņēmumu, kas sniedza informāciju, piemēram, kredītu biroji, tiesībaizsardzības iestādes un kreditori.
Ja darba piedāvājums ir rakstisks darba līgums, sazinieties ar savu advokātu un pārskatiet līgumu par atcelšanas procedūrām vai līguma izbeigšanas procesu. Jūs vēlaties izvairīties no tiesas prāvas no kandidāta.
