Kā jūs domājat par jūsu uzņēmuma priekšrocību iespējām, paturiet prātā, ka tā nav tikai priekšrocību pakete, bet gan glābšanas līdzeklis jūsu darbinieku fiziskajai un finansiālajai stabilitātei. Lai izlemtu, kādas priekšrocības jūsu uzņēmumam būtu jāsniedz, vispirms ir jāsaprot, ko jūsu darbinieki vēlas un kam tas ir nepieciešams.
Tāpat paturiet prātā, ka šodienas darbaspēks ir daudzveidīgs ne tikai etniskās piederības vai dzimuma dēļ, bet arī vecumā, sākot no 18 līdz 70 gadiem. Tāpat kā atšķirības starp paaudzēm ir daudz skaidrākas attiecībā uz jaunu tehnoloģiju, darba un privātās dzīves līdzsvarošanu un sociālajai mijiedarbībai, tām ir arī dažādas vajadzības attiecībā uz apdrošināšanas segumu un pabalstu paketēm. Tomēr 2014. gada Aflac WorkForces ziņojumā konstatēts, ka gandrīz puse mazo uzņēmumu (44 procenti) apgalvo, ka viņu pabalstu pakete ir viena veida pieeja.
$config[code] not foundTā kā darbiniekiem - tūkstošgades, X paaudzei un bērnu boomers - ir unikāls viedoklis un vajadzības, mazajiem uzņēmumiem ir jāizstrādā priekšrocības, kas nodrošina mērķtiecīgus, rentablus risinājumus saviem darbiniekiem.
Izveidojiet pielāgojamu plānu opcijas
Ņemiet vērā jūsu darbinieku dažādos dzīves posmus un nodrošiniet, ka jūsu piedāvātās priekšrocības atbilst viņu individuālajām vajadzībām. Darbiniekiem, kuriem ir tiesības uz koledžu, būs vajadzīgs atšķirīgs segums nekā darbinieks, kurš ir precējies ar diviem maziem bērniem. Apsveriet iespēju risināt dažādus dzīves posmus, piedāvājot ģimenes, individuālos un vientuļo vecāku plānus.
Piemēram, Aflac, mēs pamanījām vairākus vientuļus vecākus, kas maksā par diviem pieaugušajiem, kā daļu no piedāvātā ģimenes plāna. Tas bija mūsu investīciju neefektīva izmantošana un mūsu darbinieku ieguldījumi veselības apdrošināšanā. Kā risinājums mēs mainījām savu piedāvājumu, lai iekļautu pārklājumu vienam pieaugušajam un bērniem.
Vēl viens veids, kā nodrošināt darbiniekus ar personalizētiem ieguvumiem, ir piedāvāt iespējas ārpus parastās medicīniskās, zobārstniecības un dzīvības apdrošināšanas. Veselības programmas un brīvprātīgā apdrošināšana ir divas ārpus normas esošas iespējas, lai darbinieki varētu pielāgot savu pabalstu paketes, un abiem ir jūsu uzņēmuma priekšrocības. Labsajūtas programmas pievērsīsies jūsu jaunākajiem darbiniekiem un palīdzēs viņiem vairāk iesaistīties viņu labumu izvēlē. Faktiski, saskaņā ar Neilsena pētījumu, tūkstošgades - tie, kas dzimuši pēc 1980. gada, apzinās savu veselību un ir ieinteresēti programmās, kas palīdz viņiem pārvaldīt savu labklājību un izdarīt veselīgāku izvēli.
Šīs programmas var būt izdevīgas arī jūsu mazajiem uzņēmumiem. Aflac aptauja atklāja, ka 57% mazo uzņēmumu pilnībā vai stingri piekrīt, ka viņiem ir veselīgāks darbaspēks, pateicoties labsajūtas programmai, un 4 no 10 (40%) ir stingri vai nedaudz vienisprātis, ka labsajūta var tieši ietekmēt rentabilitāti.
Mazajiem uzņēmumiem, kas ir piesardzīgi par izmaksām, kas saistītas ar pielāgojamu pabalstu iespējām, vai tiem, kas jau ir samazinājuši ieguvumus, lai ietaupītu naudu, domājiet par brīvprātīgās apdrošināšanas, piemēram, nelaimes gadījumu, slimnīcu atlīdzības un vēža politiku, pievienošanu. Lielākā daļa brīvprātīgo plānu var tikt piedāvāti bez maksas jums, darba devējam, un jūsu darbinieki to vēlas. Sešdesmit trīs procenti darbinieku apgalvo, ka brīvprātīgās apdrošināšanas pabalsti ietekmē viņu apmierinātību ar darbu, un 54% no brīvprātīgajā apdrošināšanā iesaistītajiem darbiniekiem apgalvo, ka šo pabalstu piešķiršana ir svarīga, jo piedāvā vairāk iespēju veselības aprūpei.
Piedāvājot pielāgotus darbinieku pabalstu variantus, darbiniekiem ir iespēja izlemt, kāda ir vispiemērotākā un ekonomiskākā izvēle, un nodrošināt, ka jūsu mazo uzņēmumu ieguvumu programma tiek izmantota visefektīvākajā veidā.
Neaizmirstiet par reģistrāciju
Piedāvājot virkni priekšrocību, ne tikai beidzas ar pašiem ieguvumiem. Izvēloties uzņemšanas platformu, apsveriet labāko platformu darbiniekiem un nebaidieties apsvērt jaunas idejas. Pašlaik lielākā daļa darba devēju izmanto tiešsaistes, papīra un aci pret aci metodes pabalstu uzņemšanai. Tomēr gudrie mazie uzņēmumi pielāgos savu uzskaites platformu priekšrocības dažādām darbinieku vēlmēm.
Piemēram, tūkstošgades ir nenoliedzami definētas pēc to izmantošanas un saiknes ar tehnoloģiju. Tas nozīmē, ka jaunu tehnoloģiju iespējas, lai reģistrētu un sekotu ieguvumiem, varētu būt vērtīgs jūsu mazajiem uzņēmumiem. Plašāka tehnoloģiju izmantošana jau ir sākusi ar 31% darba devēju, kas plāno izmantot digitālās tehnoloģijas, piemēram, tīmekļa rīkus un mobilās lietotnes 2015. vai 2016. gadā.
Uz augšu un uz augšu
Neaizmirstiet domāt ārpus kastes, kad runa ir par veselības aprūpes pabalstu programmas izveidi. Esiet novatoriski un apsveriet iespēju iekļaut jaunus produktus un tehnoloģijas, kas atbilst jūsu uzņēmuma budžetam un palīdz darbiniekiem aizsargāt savus makus kopā ar viņu veselību un labklājību.
Darbinieki Foto caur Shutterstock
1
