Darbs ar graujošiem un sīkiem kolēģiem ir neveiksmīgs daudzu cilvēku dzīves fakts. Mazie kolēģi parasti padara kalnus no molehilliem, bieži iesaistās biroja tenkos un rada negatīvu, dažkārt naidīgu darba vidi. Pat ja jūsu kolēģis, šķiet, ir apņēmies likt jums izskatīties slikti, nozagt jūsu kredītu vai nolaupīt nervus, jums nav nācies bezgalīgi ciest. Veikt īpašus, pilnvarojošus pasākumus, lai ļautu jūsu kolēģim zināt, ka jūs nepanesat viņu uzvedību.
$config[code] not foundIgnorējiet savu kolēģi
Neņemot vērā jūsu kolēģa mazo, bērnišķīgo uzvedību, ir viens no pirmajiem soļiem, kas jums jāveic, kā arī viens no grūtākajiem. Galu galā, tur nav viegli sēdēt un skatīties, kā kāds tērē tik daudz negatīvas enerģijas. Bet, kamēr jūs nevarat kontrolēt sava kolēģa jūtas vai darbības, varat kontrolēt, kā jūs reaģējat uz viņu uzvedību. Vairumā gadījumu uzvedības ignorēšana ir efektīva, jo jūs viņam parādāt, ka viņu darbība neietekmē jūs. Esiet disciplinēti un ignorējiet visus aicinājumus reaģēt uz tiem. Kad jūsu kolēģis saprot, ka viņu uzvedība nespēj sasniegt vēlamo rezultātu, piemēram, jūsu neapmierinātību, viņi var nolemt pārtraukt.
Koncentrējieties uz savu darbu
Izpildu treneris un organizatoriskais un vadības attīstības stratēģis Joans Lloyds konsultē darbiniekus, kas nodarbojas ar sīkiem un traucējošiem kolēģiem, lai koncentrētos uz savu darbu un atstātu pārējo vadībai. Tas ir ļoti iespējams, ka jūsu citi kolēģi jūtas tāpat kā jūs. Kādā brīdī tie, kas ieņem vadošo pozīciju, atpazīs jūsu mazā kolēģa ietekmi uz kopējo darba vidi. Tā vietā, lai izšķērdētu savu enerģiju uz sava kolēģa nenobriedumu un savādību, pievērsiet savu laiku un koncentrējieties uz produktīvu un efektīvu komandas spēlētāju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSaglabājiet ierakstu
Saglabājot ierakstus par konkrētajām lietām, ko jūsu kolēģis saka, un veidu, kādā viņa ietekmē jūsu darbu, varētu palīdzēt, ja vēlaties tieši apspriest šo problēmu ar savu kolēģi vai vadību, saskaņā ar dzīves treneri un autoru Jennifer Louden. Piezīme par jūsu kolēģa vārdiem un darbībām var palīdzēt iegūt ieskatu viņu motīvos. Tas, ja nepieciešams, var piesaistīt konfrontāciju. Varat arī izmantot šo informāciju, lai ļautu viņiem zināt, kā viņas uzvedība ir padarījusi jūs neērti. Turklāt jūsu piezīmes kalpo kā pierādījums, ja nepieciešams piesaistīt vadības atbalstu.
Konfrontācija
Dažos gadījumos jums, iespējams, būs jābūt aktīviem, strādājot ar sīkiem, traucējošiem kolēģiem. Pirms jūs nolemjat runāt ar vadību, var būt lietderīgi tieši ar savu kolēģi runāt par savu uzvedību, sacīja organizācijas psihologs un biznesa treneris Marie G. McIntyre. Tomēr ir neliela iespēja, ka jūsu kolēģis nav informēts par savu rīcību un rīcību. Viņu privātā saskarsme ļauj viņiem zināt, ka viņu uzvedība ir nepieņemama un dod viņiem iespēju mainīt. Ja viņa uzvedība nepalielinās, tad jūs varētu vēlēties sarunāties ar savu vadītāju vai priekšnieku. Izmantojiet kolēģu atbalstu, kurus ietekmē arī viņu uzvedība - ir skaitļi. Ļaujiet savam vadītājam uzzināt, kāda ir jūsu līdzstrādnieka uzvedība uz jūsu produktivitāti, sniegumu un morāli.
