Noklikšķiniet, lai iegūtu pilnu infogrāfiju
Ko Millennials vēlas? Pēc jaunā pētījuma „Millennials un darba nākotne”, no oDesk un Millennial Branding, kas aptaujāja gandrīz 2000 cilvēku vecumā no 19 līdz 30 gadiem, ir vislielākais saraksts ar elastīgumu un neatkarību. jūsu biznesu.
Tūkstošgadu strādnieki vēlas brīvību un elastību
Tūkstošgades darbinieki vēlas brīvību un elastību, lai strādātu tā, kā viņi vēlas. Daudzi Millennials ir “ārštata” attieksme. Gandrīz deviņi no 10 (89 procenti) saka, ka dod priekšroku strādāt, kad un kur viņi izvēlas (salīdzinājumā ar uzņēmumu, kas strādā no 9 līdz 5 darbiniekiem). Salīdzinot ārštata darbu ar „regulārām” darbavietām, Millennials saka, ka ārštata darbinieki dod viņiem lielāku brīvību:
$config[code] not found- Strādāt jebkurā vietā (92 procenti).
- Strādājiet jebkurā laikā (87%).
- Darbs ar interesantākiem projektiem (69 procenti).
- Ceļošana strādājot (puse saka, ka dod priekšroku tam, lai ņemtu atvaļinājuma laiku).
Jūsu personālam var būt brīvdabas skapis
Daudzi Millennials slēpj savu laiku parastās darbavietās un ārštata darbu pusē līdz brīdim, kad ir tiesības atstāt.
Gandrīz trīs ceturtdaļas (71%) no tiem, kas strādā parastās darbavietās, vēlas pārtraukt būt pilnīgi neatkarīgiem; 61 procenti apgalvo, ka, visticamāk, beigsies divu gadu laikā, un 17 procenti apgalvo, ka noteikti būs.
Millennials ir jauna definīcija „Uzņēmējs”
Par 90 procentiem aptaujāto tūkstošgadu, būt par uzņēmēju nozīmē noteiktā domāšanā, nevis uzņēmumā. Minētās attieksmes aspekti ietver sevis pašdarbības uzsākšanu, risku uzņemšanu, redzējumu un kādu, kas “dod iespēju”.
Tūkstošgades paši sevi uzskata par uzņēmējdarbības karjeras veidošanu neatkarīgi no tā, vai viņi strādā kādam citam vai ārštata darbiniekiem - viņiem nav obligāti jāsāk savi uzņēmumi. Patiesībā vairāk nekā puse (58 procenti) jau klasificē sevi kā uzņēmējus.
Millennials ir rosīgs skats uz uzņēmējdarbību
Trīs ceturtdaļas no viņiem saka, ka priekšrocības, ko sniedz uzņēmējs, atsver negatīvās sekas. Faktiski, 57% Millennials nav uzņēmējdarbības negatīvie aspekti. Vairāk nekā viena trešdaļa (38 procenti) saka, ka vēlas turpināt daudzsološu starta iespēju, nevis pabeigt tradicionālo koledžas grādu.
Ko šie skaitļi nozīmē jūsu uzņēmumam?
- Apmieriniet viņu vēlmi pēc brīvības: Saglabājiet Millennials saviem darbiniekiem laimīgus un piesaistiet vairāk šīs vecuma grupas, piedāvājot elastību un spēju strādāt no mājām vai uz ceļa.
- Palīdziet viņiem virzīties uz priekšu: Millennials ir neapmierinoša vēlme virzīties ātrāk karjeras laikā. Sniedziet daudz atsauksmes un ļaujiet viņiem zināt, ko viņi var darīt, lai uzlabotu.
- Pārdod tos mazos: Millennials ienīst, ka ir jāievēro korporatīvie noteikumi un jāpaceļas uz korpusa kāpnēm, padarot mazos uzņēmumus par viņiem piemērotu. Ja jūs vēlaties samaksāt, reklamējiet savu mazo uzņēmumu kā vietu, kur viņi var valkāt dažādas cepures un uzzināt daudz prasmju.
- Pieskarieties Millennials uzņēmējdarbības attieksmei: Tā kā Millennials var justies uzņēmēji pat kā darbinieki, izmantojiet savu pašpasākumu. Dodiet viņiem savus projektus un ļaujiet viņiem darboties kopā ar viņiem.
