Plašsaziņas līdzekļi bombardē mūs ar veiksmīgu cilvēku stāstiem, kuri bieži vien šķiet kā superherāti. Patiesībā daudzi nozares līderi un sabiedriskie darbinieki savu dzīvi sāka kā vidusmēra cilvēkus, no parastām ģimenēm un ar kopīgu izglītību. Visveiksmīgākie cilvēki gūst panākumus, nosakot un izpildot mērķus. Karjeras mērķu piemēri ietver darba izpildi un personiskās vajadzības, un tie ir no vienkāršiem īstermiņa sasniegumiem līdz ilgtermiņa sasniegumiem.
$config[code] not foundDarba mērķu veidi
Mērķi palielina mūsu uzmanību, dod mums kaut ko gaidīt un palīdzēt mums sasniegt mūsu potenciālu. Tie ļauj mums augt, uzņemties atbildību par mūsu dzīvi un gūt panākumus mūsu karjerā un personīgajā dzīvē. Bez karjeras mērķiem cilvēks var nonākt strupceļā, zemu maksājošu vai neapmierinošu darbavietu dēļ, nekādā veidā izvairoties.
Karjera sākas ar sapni, lielo attēlu. Pirms varat iestatīt savus mērķus, jums ir jābūt skaidram priekšstats par karjeru, kurā vēlaties gūt panākumus. Varbūt jūs vēlaties kļūt par restorānu, sava pilsētas mēru vai grāmatvedi par lielu starptautisku uzņēmumu.
Trīs veidu mērķu sasniegšana definē veiksmīgas karjeras iespējas: īstermiņa mērķus, ilgtermiņa mērķus un pamatelementus. Parasti īstermiņa mērķi aizņem ne vairāk kā trīs gadus. Varbūt jūs sapņojat par ķīmiķi. Nozares iegūšana ķīmijā aizņem apmēram četrus gadus, kas ir ilgtermiņa mērķis. Bet pirms jūs varat iegūt izglītību, jums ir jāpanāk pirmais īstermiņa mērķis, iegūstot labu universitāti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIlgtermiņa darba mērķi bieži sākas ar izglītojošiem sasniegumiem, kam seko darba vietas sasniegumi pēc pievienošanās darbaspēkam. Ja jūs tikko sākāt darbu kā sākuma līmeņa vadītājs, jūs varat iestatīt savu redzesloku, lai tuvāko piecu gadu laikā nokļūtu vidējā līmeņa vadībā.
Bloka mērķu veidošana palīdz jums virzīt karjeru visos līmeņos. Katrs celtniecības bloks sniedz nedaudz lielāku vērtību jūsu talantiem un jums kā darbiniekam. Ja strādājat kā datoru inženieris, jūs varat pievienot celtniecības blokus, veicot tālākizglītības kursus, lai iegūtu speciālistu zināšanas par konkrētām tehnoloģijām. Nesenais grāmatvedības absolvents varētu nopelnīt Sertificētu publisko grāmatvedības sertifikātu kā pamatelementu, un profesionāls žurnālists varētu pievienoties prestižai žurnālistikas asociācijai.
Ieceļošanas līmeņa darba mērķi
Darba ņēmēju ieceļošanas līmeņa darbiniekiem bieži ir skaidra izpratne par saviem ilgtermiņa mērķiem, bet viņiem jāsāk karjera ar virkni īstermiņa mērķu. Jauns darbinieks var noteikt mērķi tikties un uzzināt visu savu kolēģu vārdus. Jauns darbinieks varētu mēģināt uzlabot savu snieguma līmeni pārbaudes laikā.
Sākuma līmeņa karjeras mērķi ietver jaunu procesu un tehnoloģiju apguvi, paplašinot esošās prasmes un cenšoties panākt lielāku atbildību. Jauns tīkla speciālists var izvirzīt mērķi, lai iegaumētu sava uzņēmuma datortīkla struktūru. Sākuma līmeņa galdnieks, kurš specializējas izstrādē, varētu noteikt savus skatus par to, kā apgūt jumtus. Jauns klientu apkalpošanas pārstāvis varētu brīvprātīgi segt vecāko darbinieku atvaļinājumu, lai turpinātu savas zināšanas.
Tā kā lielākā daļa cilvēku mācās, to darot, sākuma līmeņa mērķiem vajadzētu pamudināt jūs aiziet ārpus jūsu komforta zonas. Sākuma līmeņa medmāsa, kas strādājusi kopā ar pieredzējušu medmāsu, varētu izvirzīt mērķi sākt patstāvīgi strādāt. Jauns mārketinga vadītājs varētu izveidot tikšanos ar departamenta vadītājiem, lai iepazīstinātu ar gaidāmo mārketinga kampaņu.
Bloka mērķu izveide
Bloka darbu mērķu sasniegšana ir ilgtermiņa un īstermiņa. Tie palīdz jums iegūt zināšanas, satikt cilvēkus savā jomā un pievienot prestižu jūsu pilnvarām. Celtniecības bloka mērķis varētu būt tik vienkārši, kā lasīt vairāk grāmatu par konkrētu tēmu vai tik grūti, kā iegūt koledžas grādu.
Celtniecības bloku darba mērķi atšķiras atkarībā no darba, bet dažu veidu mērķi var veicināt jebkura veida karjeru. Piemēram, jūsu tīkla cilvēku paplašināšana jūsu organizācijā vai plašākā mērogā jūsu nozarē var palīdzēt uzlabot jūsu karjeru.
Tālākizglītība ir viens no labākajiem veidiem, kā papildināt savu karjeru. Atkarībā no jūsu karjeras, jums, iespējams, būs jāiegūst augstāks grāds, vai vienkārši jāpiesakās nakts klasē, lai uzzinātu jaunu tehnoloģiju vai procesu. Piemēram, ja jūsu uzņēmums paplašina savu darbību Latīņamerikā, jūs varat reģistrēties spāņu valodā. Ja strādājat kā licencēta praktiska medmāsa, jūs varat turpināt izglītību, lai kļūtu par reģistrētu medmāsu.
Pievienošanās profesionālajām organizācijām, konferenču apmeklēšana, apvienošanās komitejās jūsu uzņēmumā un prezentāciju organizēšana nozares pasākumos var būt par pamatu. Piemēram, ja esat arhitekts, jūs varat iestatīt mērķi izstādīt savas ēkas fotoattēlus gaidāmajā arhitektūras konvencijā.
Celtniecības bloku mērķi var palīdzēt jums izveidot sevi neatkarīgi. Piemēram, ja esat grafiskais dizainers, varat izveidot tīmekļa vietni, lai parādītu savu darbu. Ja jūs strādājat kā korporācijas informācijas tehnoloģiju speciālists, jūs varat ārštata savus pakalpojumus naktīs un nedēļas nogalēs, gatavojoties solo karjerai.
Ilgtermiņa karjeras mērķi
Ilgtermiņa karjeras mērķi bieži vien ir visvieglāk iedomājami, bet paļaujas uz būvniecības bloku un īstermiņa mērķu sasniegšanu, kā arī citiem ilgtermiņa mērķiem. Piemēram, ja jūs izvirzīsiet ilgtermiņa mērķi kļūt par partneri advokātu birojā, jums ir jāiegūst bakalaura grāds, jāapmeklē juridiskā skola, jāpabeidz darbs advokātu birojā un jāvirzās uz uzņēmuma politiku, lai iegūtu partnerības piedāvājumu.
Ilgtermiņa mērķi atšķiras atkarībā no nozares un darba devēja. Piemēram, iepirkuma sekretārs ar mērķi strādāt vidējā vadībā varētu nopelnīt paaugstinājumu, būtiski samazinot uzņēmuma izmaksas par piegādēm. Operāciju vadītājs var nopelnīt paaugstinājumu, izstrādājot jaunu apmācību programmu, kas uzlabo darbinieku efektivitāti. Izveidotās organizācijas ietvaros lēmumu pieņēmēju uzmanības iegūšana bieži vien uzņem ilgtermiņa stratēģiju, lai iegūtu uzmanību, kas jums nepieciešams, lai sasniegtu progresu.
Lai sasniegtu ilgtermiņa neatkarības mērķi, jūs varat arī izmantot īstermiņa un veidojošus mērķus. Piemēram, ja jūs strādājat viesmīlības nozarē, jūs varat strādāt viesnīcas ķēdē dažus gadus, pirms iegādājaties naktsmītni un brokastis. Automobiļu mehāniķis var gūt pieredzi, strādājot automobiļu tirdzniecības uzņēmumā, pirms tiek atvērts neatkarīgs remontdarbnīca.
Ilgtermiņa karjeras mērķi attiecas arī uz jūsu personīgo dzīvi. Jūs varat izlemt mainīt savu karjeru 30 gados, lai sasniegtu savu priekšlaicīgas pensionēšanās mērķi. Vai arī jūs varat sasniegt daudzus īstermiņa naudas taupīšanas mērķus, lai samazinātu darba laiku no pilna laika uz nepilnu darba laiku.
Profesionālās attīstības aspekti
Panākumi ir daudzveidīgi, tāpēc jūsu mērķiem jāatspoguļo jūsu personīgās ambīcijas. Jums ir jāveic godīgs novērtējums par to, kas jums ir vissvarīgākais. Piemēram, daži darbinieki novērtē neatkarību pār bagātību, bet citi novērtē prestižu vairāk nekā personīgo laiku. Godīgs novērtējums var radīt reālus un sasniedzamus mērķus.
Daži cilvēki vakuumā izdodas. Panākumi parasti prasa atbalstu no citiem. Mēs bieži redzam, ka superatnācēji ir cilvēki, kuriem bija paredzēts gūt panākumus. Bet veiksmīgākie cilvēki saņēma viņu ģimeņu, kolēģu un mentoru atbalstu. Meklējot padomus un atbalstu cilvēkiem, kas atrodas jūsu lokā, varat palīdzēt iestatīt laimīgus mērķus.
Karjeras mērķi liek jums tikt galā ar vairākiem izaicinājumiem. Piemēram, lai iegūtu koledžas grādu, ir jāapmeklē klasi, rakstot dokumentus un pabeidzot projektus.Lai gūtu panākumus karjerā, jums ir nepārtraukti jānosaka mērķi, kas liek jums izkļūt no jūsu komforta zonas.
Karjeras mērķu noteikšana
Ilgtermiņa mērķu noteikšana prasa iekšēju un ārēju atspoguļojumu. Jums ir jāizpēta tirgus un jāsaprot, kādi karjeras veidi būs veiksmīgi un kādi būs neveiksmīgi. Piemēram, mūsdienu tirgū datorprogrammētājiem ir gaišāka nākotne nekā rakstāmmašīnu remonta tehniķiem.
Ilgtermiņa mērķi bieži vien šķiet biedējoši. Tomēr ilgtermiņa mērķu sasniegšana ir atkarīga no veiksmīgiem īstermiņa un būvniecības bloku mērķiem. Ja jūs koncentrēsieties uz nākamo mazo mērķi, vienlaikus saglabājot savus ilgtermiņa mērķus, varat izvairīties no pārsteiguma sajūtas.
Nosakiet savus trūkumus un izmantojiet tos, lai tos pārvarētu. Bieži vien jūs varat atrast risinājumus savām nepilnībām, izmantojot izglītību vai meklējot citu padomu. Veiksmīgo cilvēku biogrāfijas bieži atklāj personiskus šķēršļus, tostarp disleksiju, ADHD, nabadzību un izglītības trūkumu, kas viņiem bija jāpārvar ceļā uz sasniegumiem.
Pēc personīgās kaislības jums ir iespēja gūt panākumus karjerā. Nosakot mērķus, jums vienmēr jācenšas panākt līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi; pretējā gadījumā jūs varat saskarties ar izdegšanu un neveiksmi. Lai panāktu līdzsvaru, jūsu personīgajai dzīvei ir jāpielieto ilgtermiņa, īstermiņa un celtniecības bloki. Piemēram, varat iestatīt mērķi pabeigt darbu katru dienu līdz plkst. 18:00. lai baudītu laiku kopā ar ģimeni.
