Ja jums patīk vairāki vadītāji, jūs, iespējams, vēlaties, lai jūsu darbiniekiem būtu pozitīva pieredze darbā. Lai sasniegtu šo mērķi, jums savlaicīgi un efektīvi jātiek galā ar nesaskaņotību. Negatīva uzvedība no darbinieka ir kaitīga ne tikai jums, bet arī pašam darbiniekam un pārējiem darbiniekiem.
Sazināties ar cerībām
Ikvienam ir atšķirīgs audzināšana un fons, kas nozīmē, ka ikvienam ir atšķirīgi standarti, kas ir piemēroti un kas nav. Nespēja skaidri un konsekventi paziņot, ko no darbiniekiem sagaida, var radīt pārpratumus. Piemēram, ķermeņa valoda tiek nepareizi interpretēta un var tikt nepareizi uztverta kā kāds, kas grauj jūsu autoritāti. Pēc Body Language University domām, sieviešu neverbālā komunikācija mēdz būt silta un iedrošinoša. Sarunas laikā sievietes mēdz smaidīt un virzīties uz priekšu, lai parādītu pārējai personai, kuru viņi klausās. No otras puses, vīrieši mēdz būt dominējošāki savā neverbālajā komunikācijā un bieži izmanto taisnus, asus žestus. Šādas atšķirības var izraisīt uztveri neuzticību, kad nodoms nekad nav bijis īsti.
$config[code] not foundApzināta nesaderība
Protams, jūsu karjerā būs daži gadījumi, kad darbinieks apzināti apvaino savu gribu. Saskaņā ar Gallup Business Journal datiem Amerikas Savienotajās Valstīs ir vairāk nekā 22 miljoni atlaisto darbinieku. Šie darbinieki dažādos veidos var parādīt un izrunāt savu nelaimi, tai skaitā jūs graujot, ignorējot jūs, smaidot par jums vai ritot acis, kad jūs runājat. Kad tas notiek, ir svarīgi ātri risināt šo problēmu, pretējā gadījumā jūsu uzticamība un biroja morāle, visticamāk, cietīs.
Koncentrējieties uz risinājumiem
Ja jūs uzskatāt, ka notiek jūsu iestādes apzināta apdraudēšana, sarunājieties ar darbinieku privāti. Sazināties ar to, ko jūs uztverat, notiek mierīgā, cieņā un ļauj darbiniekam izskaidrot. Tērē lielāko daļu sarunas par nākotnes risinājumiem un to, ko vēlaties, nevis par to, ko nevēlaties. Koncentrēšanās uz risinājumiem problēmu vietā palīdzēs jums un jūsu darbiniekam justies kā komandai un palielināt panākumu iespējamību. Dokumentējiet to, ko jūs abas ir vienojušās un turpināsiet šo saistību izpildi nākotnē.
Rakt dziļāk
Subordināts, kas grauj jūsu autoritāti, var liecināt par dziļāku problēmu. Darbinieks ir vienkārši vienkārši uzrakstīts kā necienīgs un rupjš, bet daudzas reizes notiek kaut kas cits, kas izraisa šo uzvedību. Atcerieties, ka darbinieka personīgā dzīve un darba dzīve ir ļoti savstarpēji saistītas. Gallup Business Journal uzskata, ka pastāv korelācija starp negativitāti mājās un aktīvu atlaišanu darbā, kas ietver arī kolēģu darbību un vājināšanu. Daudzas mūsdienu sociālās problēmas var ietekmēt darba vietu, tostarp rasismu, seksismu, vardarbību, narkotiku un alkohola lietošanu, nabadzību un garīgās slimības. Tātad, runājot ar savu darbinieku, uzdodiet jautājumus, kas var palīdzēt jums uzzināt, vai kādas pamatā esošās problēmas ietekmē viņas uzvedību.
