Neviena atsevišķa metode nevar garantēt veiksmīgu darba meklēšanu, bet dažas darba meklēšanas metodes, visticamāk, būs veiksmīgākas nekā citas. Tīklošana joprojām ir visefektīvākā darba meklēšanas metode, kam seko interneta darba padomju, darba meklēšanas aģentūru izmantošana un tieša pieeja darba devējiem neatkarīgi no tā, vai viņi izmanto palīdzības meklējumus.
Tīklošana
Veiksmīgi darba meklētāji sazinās ar saviem draugiem un ģimeni, sociālajiem mediju kontaktiem un jebkurām profesionālām vai absolventu apvienībām, kuras viņi var būt, lai pieprasītu vadību par potenciālajām darba vietām. Saskaņā ar Hjūstonas Universitātes Karjeras pakalpojumu centra darba meklēšanas rokasgrāmatu tīkla izveide ir visefektīvākā darba meklēšanas metode. 2011. gada rakstā "Forbes" 59313 veiksmīgu darba meklētāju pētījums, ko veica uzņēmums Right Management, atklāja, ka tīklošana bija daudz veiksmīgāka nekā citas darba meklēšanas metodes. Četrdesmit viens procents šajā pētījumā iekļauto darbavietu tika aizpildīts 2010. gadā, 45% 2009. gadā un 41% 2008. gadā.
$config[code] not foundDarba padomes
Otrā veiksmīgākā darba meklēšanas metode saskaņā ar Labās pārvaldības pētījumu bija atbildēt uz reklāmām interneta darba padomēs. 2008. un 2009. gadā interneta darbavietas veidoja 19% no veiksmīgajiem darba meklējumiem, un 2010. gadā tas palielinājās līdz 25%. Lai gan tikai aptuveni puse no veiksmīgākajiem tīkliem, šī metode joprojām ir svarīgs instruments veiksmīgas darba meklēšanas stratēģijā. Lai palielinātu jūsu izredzes gūt panākumus, pētījumi, ko darba grupas izmanto visbiežāk darba devēji nozarē, kurā vēlaties strādāt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba meklēšanas aģentūras
Trešā visveiksmīgākā darba meklēšanas metode saskaņā ar Labās pārvaldības pētījumu ir iet caur darba meklēšanas aģentūru.Darba meklēšanas aģentūras atbilst darba meklētāju prasmēm, interesēm un izglītībai ar potenciālajiem darba devējiem, lai uzlabotu izredzes atrast labu spēli. Saskaņā ar labo pārvaldību šī metode veidoja 11 procentus no veiksmīgajiem meklējumiem 2008. gadā, 9 procenti 2009. gadā un 11 procenti atkal 2010. gadā. Lai gan aģentūra nevar būt tikpat efektīva kā tīklošana vai atbilde uz darba vietu sarakstiem, aģentūra var palielināt jūsu iespējas atrast pareizais darbs.
Tiešā pieeja
Karjeras konsultants Thomas J. Denham, viņa "Desmit padomi efektīvai darba meklēšanai", iesaka darba meklētājiem tieši vērsties pie uzņēmumiem, vai viņi ir vai nav pieņemti darbā. Saskaņā ar labās pārvaldības pētījumu par darba meklēšanas metodēm, šī pieeja 2008. gadā, 2009. un 2010. gadā veidoja 8 procentus no veiksmīgajiem darba meklējumiem. Hjūstonas Universitātes Karjeras pakalpojumu centrs iesaka tuvoties personai uzņēmumā, kurš uzrauga cilvēkus ar līdzīgām prasmju kopām kā jūsu pašu. Ja šī persona jums saka, ka uzņēmums nav noma, lūdziet informatīvu interviju. Ja šajā intervijā jūs pārsteigs vadītāju, vēlāk jūs varat saņemt zvanu, kad atveras amats.
