Darba medību laikā var likties vilinoši pārspīlēt vai izlaist dažus datus par savu darba vēsturi. Jūs varat sev jautāt, vai tas ir svarīgi, ja jūs izrotājat savu amata nosaukumu un pienākumus - vai neizpaužat, ka tiek atlaists no pagātnes darba. 2011.gadā starptautiskie cilvēkresursu un biznesa pakalpojumu korporācija ADP ziņoja, ka 46% no darba vides pārbaudēm neatbilst darba meklētāju sniegtajai informācijai. Nepareizi attēlojot fonu intervijas laikā, jūs nevarat tikt pieņemts darbā vai pat jūs zaudējat šo jauno darbu.
$config[code] not foundApmaksātais negodīgums
Intervijas laikā daži pretendenti ir informēti par viņu izglītības līmeni vai viņu darba pieredzi, un viņu iepriekšējais darbs šķiet svarīgāks. Tiem, kas baidās, ka viņi varēs pārbaudīt savas prasības, internetā parādījās tādas vietnes kā fakeresume.com un careerexcuse.com, piedāvājot darba meklētājiem priekšrocības, iegūstot darbā pieņemšanas procesu - par cenu. Šīs vietnes ir vērstas uz tiem, kuri baidās, ka viņu pieredze var kavēt viņu darbu. Šie uzņēmumi apgalvo, ka palīdz darba meklētāju maldinošai vai konstruēt fonu, izglītību vai noziedzīgu vēsturi. Fakeresume.com, Derek Anderson, autors atzīmēja Human Resource Executive Online, ka, pieņemot darbā, ir nepieciešama labākā iespēja iegūt darbu.
Ekonomiskā motivācija
Lai gan konkurence par darbavietām var būt sīva, meli intervijas laikā var maksāt jums. Ja vien jūs strādājat arodbiedrības vai valdības labā, lielākā daļa darbinieku Amerikas Savienotajās Valstīs tiek klasificēti kā “pēc vēlēšanās”. nodarbinātības negodīgums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba devēja atbilde
Cilvēkresursu organizācijas ir kļuvušas arvien gudrākas par kandidātu, kas intervijās vai viņu pieteikumos izmanto viltotu informāciju, nezāšanu. Darba devēji var izmantot dažādas stratēģijas, lai pienācīgi vetētu potenciālos darbiniekus. Intervijas laikā pretendentam var uzdot padziļinātus jautājumus par fonu, izglītību, jebkādām nepilnībām nodarbinātības jomā un citām bažām. Pēc darba piedāvājuma saņemšanas darbinieka izglītību, fona un darba vēsturi var pārbaudīt un pārbaudīt ar atsaucēm un iepriekšējiem darba devējiem.
Apsvērumi
Daudzi cilvēki savā darba vēsturē rada bažas - jums, iespējams, ir atlaists pagātnes darbs vai ir bažas par to, ka bijušais priekšnieks var sniegt jums sliktu atsauci. Tam nevajadzētu likt jums sagatavot informāciju - tā vietā īsi atbildiet uz jautājumu, smaidiet un virzieties tālāk. Vienkārši un koncentrējoties uz savām stiprajām pusēm, jums būs labākas izredzes godīgi nosēsties darbā.
