Ja jūs veicat jaunu darbu, jūs labprāt aicināt daudz satricinājumu, kas var būt tā vērts, ja jūs gūsiet vairāk naudas un iegūsit jaunu, prestižāku titulu. Bet, ja kustība ir vairāk par sānu - tas nozīmē, ka jūs būtībā paliekat tajā pašā atalgojuma pakāpē - tas var nebūt vērts. Neatkarīgi no tā, vai piedāvātā sānu kustība ir jūsu pašreizējā uzņēmumā vai ar jaunu darba devēju, pirms piedāvājumu noraidīšanas uzmanīgi nosveriet plusi un mīnusi.
$config[code] not foundPros
Kad jūs pārceļaties uz jaunu nodaļu vai pilnīgi jaunu uzņēmumu, jūs strādājat ar daudzām jaunām sejām. Ja jūs esat garlaicīgi ar savu pašreizējo darbu un saviem kolēģiem, tas dos Jums iespēju sākt jaunu darbu un izmēģināt kaut ko jaunu. Ja jūs veicat sānu kustību savā uzņēmumā, jūs parādāt savam darba devējam, ka esat daudzveidīgs darbinieks, kuram ir neskaitāmas prasmes - kaut kas, kas varētu padarīt jūs par tiesībām vēlāk popularizēt. Ņemiet vērā arī citus konkrētajam darbam paredzētus plusus, piemēram, īsāku braucienu vai pienākumus, kas vairāk atbilst jūsu prasmju kopumam.
Mīnusi
Ja jūs esat uzskaitījuši visus plusus un joprojām domājat, ka sānu kustība nav laba izvēle, mīnus svars palīdzēs jums formulēt labu runu, lai sniegtu jūsu darba devējam. Lielākais šīs sānu kustības kontrs: ne vairāk naudas, ne papildu perks. Papildus tam, jums ir jāiepazīstas ar jaunā darba niansēm, iemācīties iederēties ar saviem jaunajiem kolēģiem un, iespējams, izdomāt jaunu pārvietošanās vietu un jaunu veselības apdrošināšanas polisi. Ja apsverat iespēju pārvietoties vienā un tajā pašā uzņēmumā, jūsu sānu kustība var arī tevi izrādīt kā tādu, kas nav veicināms, konsultē Randall S. Hansen par būtiskām karjerām. Ja jūsu pašreizējais darba devējs ierosina pārvietot, tas patiešām liek jums ļoti lipīgu situāciju, jo jūsu darba devēja pieprasījums var būt vairāk slēpts pieprasījums, ka pārvietojat darba vietas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautāt vairāk
Ja jūs joprojām pieturaties, lai samazinātu darbu, jums nav daudz ko zaudēt, veicot counter-piedāvājumu, kas palīdz saldināt darījumu tikai nedaudz. Neliels atalgojuma pieaugums ir viena lieta, kas jāpieprasa, bet jāapsver arī citi piemēri, piemēram, parakstīšanas prēmija, veselības klubu dalība, uzņēmuma auto vai pat labāks birojs. Ievietojiet savu pretpriekšlikumu rakstiski un pēc tam lūdziet personisku tikšanos ar īres vadītāju. Sarunas laikā taktiski izskaidrojiet kādu no iemesliem, kāpēc jūs pieturaties, lai samazinātu darbu. Tad prezentējiet savu pret-piedāvājumu un šķērsojiet pirkstus.
Letdown
Ja jūsu pret-piedāvājums nedarbojas vai jūs jau zināt, ka vēlaties izslēgt piedāvājumu, ir pienācis laiks citai sirsnīgai diskusijai ar īres vadītāju. Šajā brīdī jums nav nepieciešams tikties personīgi, bet zvaniet, nevis rakstot e-pastu, konsultē The Ladders karjeras tīmekļa vietni. Paldies, ka jūs pieņemat darbā vadītāju par iespēju šo procesu sasniegt, un tad ļaujiet viņai zināt, ka esat nolēmis noraidīt piedāvājumu. Dažos gadījumos fakts, ka noraidījāt piedāvājumu, var likt darba devējam apgriezties un dot jums dažus pieprasītos pieprasījumus. Darba nomas process var būt dārgs darba devējam, un, uzsākot meklēšanu, var būt vairāk problēmu, nekā jūs prasījāt samaksu. Jebkurā gadījumā vienmēr uzturiet pozitīvu, profesionālu attieksmi. Ja jūs savā uzņēmumā nolaidīsiet sānu kustību, jūsu lēmums, iespējams, nebūs labi pieņemts, un jūs varētu vēlēties apsvērt rezerves plānu, ti, meklēt citu darbu jaunā uzņēmumā.
