Darba statistikas birojs ziņo, ka 2012. gadā 3,6 miljoni darba ņēmēju nopelnīja mazāk vai mazāk par federālo minimālo algu - $ 7,25 stundā 2012. gadā. pieredzes trūkums. Tomēr jūs varat izmantot dažādas metodes, lai palielinātu šo darbinieku produktivitāti.
Pareiza apmācība
Nodrošināt tikko pieņemtus minimālo algu darbiniekus ar atbilstošu apmācību un instrumentiem, lai ātri pielāgotu savus pienākumus. Jums jāinformē tās par to, kādas ir viņu darba vietas, un informējiet viņus par savām cerībām. Jaunu darbinieku apmācība, pirms uzticēt viņiem būtiskus pienākumus, samazinās darbinieku apgrozījumu un palielinās viņu apmierinātību ar darbu. Jūs varat izmantot arī pieredzējušus darbiniekus savā uzņēmumā, lai mentorētu jaunus darbiniekus. Jaunāki darbinieki var iegūt vērtīgas prasmes no saviem vecākiem kolēģiem un ātrāk iepazīstināt ar šo darbu.
$config[code] not foundAtlīdzības
Jūs varat atpazīt izcilo darbinieku centienus savā biznesā, apbalvojot tos ar tādām precēm kā pogas, T-krekli vai nozīmītes. Apsveriet iespēju nodarboties ar mēneša konkursu, kas iedvesmos jūsu minimālās algas darbiniekus uzlabot savu darbu. Jūs varat apbalvot šī konkursa uzvarētājus, parādot savas fotogrāfijas, kurās klienti tos var skaidri redzēt. Nodrošiniet īpašu autostāvvietu, lai uzvarētu darbiniekus, un ļaujiet viņiem novietot tur vienu vai divas nedēļas. Atalgojuma darbinieki mudina viņus turpināt strādāt, vienlaikus iedvesmojot citus uzlabot.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPozitīva darba vide
Izveidojiet pozitīvu vidi, kurā darbinieki smagi strādā, bet joprojām var būt jautri. Šāda darba vieta motivē darbiniekus pilnībā pievērsties saviem uzdevumiem un gūst labumu klientiem, izmantojot paraugus. Tas arī palielina jūsu pārdošanas apjomu, jo klienti, kas saņem labu servisu, turpinās strādāt ar jums. Pozitīvas vides radīšana ietver darbinieku slavēšanu par katru sasniegumu un to labošanu privāti, kad viņi kļūdās. Uzlabojiet saziņu starp jums un jūsu darbiniekiem, lai viņi varētu viegli pārsūtīt savas sūdzības vai bažas jūsu birojā.
Karjeras izaugsmes iespējas
Minimālās algas darbinieki var kļūt par efektīviem darbiniekiem, kad viņi redz lielas iespējas virzīt savu karjeru jūsu biznesā. Palīdziet viņiem uzkāpt karjeras kāpnēs ar apmācību vai konsultējot viņus iegūt nepieciešamo izglītību. Jūs varat arī veicināt strādīgus darbiniekus augstākās pozīcijās uzņēmumā, kas iedvesmo citus strādāt, lai iegūtu paaugstinājumu. Karjeras kāpnēm jūsu organizācijā ir jānorāda veicināšanas un attīstības iespējas. Būtu arī jāprecizē nepieciešamie akreditācijas dati, pieredze un iemaņas augstākā amatā.
