Es bieži esmu vaicājis par to, ko es meklēju darbiniekos - nav neparasts jautājums.
Atbilde arī varētu ilgt un izvilkt. Es esmu nodarbojies ar simtiem darbinieku gadu laikā, kad esmu vadījis savu uzņēmumu, un, ja man jautā, es par to varu daudz pateikt. Tas, ko es meklēju darbinieks, uzliek šīs trīs lietas:
1. Pastāstiet man patiesību - vienmēr - un ātri
Standarta boss-darbinieka attiecības (diemžēl) veicina to, ka cilvēki stāsta, ko viņi domā, ka es gribu dzirdēt patiesības vietā. Tas sākas agri, darba intervijas laikā. Jūs domājat, ka man ir jādara iespaids ar visām pareizajām atbildēm. Es tikai mēģinu noskaidrot, vai jūsu spējas un mīlestība atbilst ar to, kas man ir jādara. Varbūt, kad esat bezdarbnieks, esat tik izmisis, lai iegūtu darbu, kuru vēlaties izteikt vai darīt gandrīz visu, bet uzticieties man. Tas mums nepalīdz.
$config[code] not foundŠī problēma arī notiek dziļi.Jautājiet jebkuram darbiniekam, jebkuram darba meklētājam vai jebkuram citam speciālistam, kurš ir personālsastāvs vai sava uzņēmuma priekšnieks. Dūmu ekrāni tagad ir tik izplatīti, ka karstākie temati karjeras avotos vai darba valdēs ir vai nu, kā padarīt viņus par darbu, vai arī kā tos samazināt!
Nav nekāds pārsteigums, ka jūsu vilcināšanās par varbūtējām pareizajām atbildēm ikdienā strādā kopā. Tas noved pie „patiesības, ko es saucu un saņēmu balss pastu” vai “es nosūtīju e-pastu”, kad jūs to aizmirsuši, un jūs cerat iegādāties laiku ar baltu meli. Es arī ienīstu uzklausīšanu: „To nevar izdarīt”, kad patiesībā jūs pat neesat mēģinājis to noskaidrot.
Es nevēlos, lai darbinieks mani baidītos. Es vēlos, lai jūs mani uzticētu patiesībai. Ja jūs kaut ko aizskrūvējāt vai esat aizkavējies, vai arī esat aizmirsis, tas ir slikti … bet tas ir sliktāk, ja sajaucat šo kļūdu, neuzticoties man. Es vēlos sadarboties ar jums, lai atrisinātu problēmu, tāpēc nemēģiniet mani pārvaldīt.
Vissvarīgākais… es gribu sliktas ziņas FAST. Absolūtā sliktākā saziņa boss-darba ņēmēju attiecībās mēģina slēpt vai aizkavēt sliktas ziņas. Mēs nevaram noteikt to, ko mēs nezinām, ir saplēsuši, tāpēc „norīt krupis” un saņemt to.
2. Pašu darbu
“Īpašumtiesības” var būt bezjēdzīgs atslēgvārds, ja vien mēs nesaprotam, ko tas nozīmē - un tas ir, ka jums rūp. Kad jūsu funkcija nedarbojas pareizi, es gribu, lai tas sāp. Kad tas notiek labi, es vēlos, lai tas justos labi. Tas nozīmē, ka tā vietā, lai jūs vadītu katru soli pa ceļam, es vēlos, lai jūsu rezultāti runā paši par sevi. Ja jums pieder jūsu darbs, tad, kad rezultāti ir slikti:
- Jūs to zināt
- Jūs saprotat, kas notiek nepareizi, un to, kas nepieciešams, lai to labotu
- Jūs esat pie manis, lūdzot palīdzību, ievadi, resursus vai sadarbību.
Piezīme: Uzdevumu izdarīšana nav darba īpašnieks. Mans pirmais boss, apmēram 40 gadus atpakaļ, norādīja, ka „negaidiet rītdien ar iemeslu, kāpēc tas nav izdarīts,” viņš teica. „Es neuztraucos par iemeslu. Ja tas netiek darīts, neaizmirstiet. ”
Skarbu? Var būt. Blunt? Noteikti. Efektīvs? Bez šaubām.
Lai pārfrāzētu šo laiku godināto biznesa ekspertu, Yoda, „Do. Vai ne. Nav attaisnojuma. ”
Ir iemesls, ka “suns ēda manu mājasdarbu” nenāca ar savu angļu valodas skolotāju. Tas ir arī tāpēc, ka tas nav lidojis reālajā pasaulē. Un viens no agonizējošākajiem boss-darbinieces snafiem nāk par to, vai darbinieki kādreiz gūs priekšstatu, ka attaisnojums, lai nedarītu darbu, ir tikpat labs, kā darbs. Ziņas flash: tas nav.
No otras puses…
Man tas patīk, ja darbinieks ir pietiekami daudz, lai to aizstāvētu, kampaņu par vairāk resursu un to uzlabotu. Man ideāla sadarbība ir kā orķestra vai grupas vadītājs ar atsevišķu spēlētāju. Es veicu operāciju, bet tu pats spēlē savu instrumentu. Man pieder beisbola komanda. Tas ir jūsu darbs, lai būtu liels infielder.
Kad notiek šāda veida partnerība, jūs uzvarēsiet, es uzvaru un uzņēmums uzvar.
$config[code] not found3. Savietojami mērķi
Ko nozīmē „saderīgs”? Tas nav sinonīms “identiskam”, jo nevienam cilvēkam nav vienādu mērķu. Bet, ja jūsu mērķi atbilst uzņēmuma vajadzībām un ja jūsu karjeras izaugsme atbilst mana darba aprakstam, mēs esam zelta.
Tas nozīmē, ka darbs ar mani ir labs arī jums - vismaz pietiekami ilgi, lai pieņemtu darbā savu laiku un naudu!
Darbam pie manis jābūt labam. Ja tā nav, mūsu mērķi vienkārši nav acu. Jums nav taisnība, un tas, ko es piedāvāšu, jums nav piemērots. Mēģināt piespiest lietas šajā brīdī ir zaudēt zaudēt.
Un tas arī neattiecas tikai uz šodien un nākamajā nedēļā. Ja jūs izaugat savu darbu, kas ir labs jums - un ja es neatrodu veidu, kā palīdzēt jums augt savā komandā, man tas ir slikts. Es neļautu jums atstāt, ja mans uzņēmums nedod jums vajadzīgo ceļu un pelnījis. Patiesībā es darīšu to, ko es varu, lai palīdzētu jums virzīties tālāk un novēlēt jums labu.
Skatoties spogulī
Protams, visiem šiem punktiem ir arī otrā puse. Kā darba devējs es varu to salikt tikpat slikti, kā to var darīt mani darbinieki.
- Ja es slikti reaģēju uz “taisnu liekšķeri”, radot vainu vai bailes, liekot vainot vai nespēj jums palīdzēt, tad es nevaru jūs vainas dēļ, ka neesat manis patiesību.
- Ja es veicu savu darbību vai uzminēju savu sniegumu, tad jums patiešām nav sava darba. Jūs zināt, kad tas notiks, ja jūs atradīsiet sev jautājumu par katru sīkumu, nevis iniciatīvu. Tas ir uz mani, nevis jūs.
- Un, ja es ar sevi nepazīstu savus mērķus, es nevaru jūs vainot par jūsu nesaderību.
Smieklīgi, kā šis boss-darbinieks aiziet abos virzienos!
Augsta piecu fotogrāfiju caur Shutterstock
2 Piezīmes ▼
